Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда

В последнее время в Республике Беларусь происходят существенные изменения законодательства, касающиеся вопросов трудовых отношений. На протяжении нескольких лет ведутся споры об эффективности основных принципов оплаты труда, применяемых в Республике Беларусь. Многие полагают, что оплата труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь уже не отвечает современным требованиям и не способствует развитию экономики, а в некоторых случаях имеет даже отрицательное влияние.

Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики? одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Реформирование оплаты труда производится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности. Рост производства? основное направление, обеспечивающее не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.

Как социально-экономическая категория заработная плата должна рассматриваться с точки зрения ее роли и значения для работника, который заработную плату расценивает как основной источник дохода и обеспечения достойного жизненного уровня, и с точки зрения нанимателя, для которого заработная плата? это средство повышения эффективности производства. Поэтому наниматель должен гарантировать достойную оплату труда, достаточный уровень материального обеспечения и социальную защиту трудового коллектива с целью создания мотивационных стимулов для заинтересованного исполнения работниками своих профессиональных обязанностей и выпуска конкурентоспособной продукции.

В настоящее время в Республике Беларусь находит практическое применение большое количество разнообразных систем оплаты труда, свойственные различным категориям работников или различным видам выполняемых работ, что приводит к разнообразию форм документов и различных расчётов. Данное обстоятельство вызывает определённые осложнения в выборе форм расчёта заработной платы и её учёта.

Одним из направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию бухгалтерского учёта, которая позволяет вести бухгалтерский учёт с минимальными затратами труда и материалов. Автоматизация бухгалтерского учёта повышает его оперативность, что в свою очередь предоставляет возможность более эффективного управления предприятием и достижения более высоких результатов его деятельности. Сегодня программы автоматизации бухгалтерского учета получили широкое применение на предприятиях, однако многие организации продолжают вести бухгалтерский учет на бумажных носителях.

Вторым направлением развития систем и форм оплаты труда, а также их учёта можно обозначить стандартизацию и унификацию документов по оплате труда. Данное направление может существенно упростить процесс начисления заработной платы, её уплаты и т. д.

Кроме того, можно выделить и такое направление, как усиление контроля за правильным использованием средств фонда оплаты труда, повышение квалификации бухгалтеров, совершенствование их профессионализма.

К путям совершенствования организации оплаты труда следует отнести:

предоставление предприятиям самостоятельности в организации заработной платы;

повышение материальной заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности труда;

устранение уравнительности в оплате труда, вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих их личный трудовой вклад и конечный результат коллектива;

улучшение соотношения в оплате труда работников различных категории и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполненных работ и условий труда, повышения его престижности;

стимулирование роста технического и организационного уровня производства, снижения себестоимости и повышения качества продукции;

активное привлечение трудового коллектива к участию в оценке индивидуальных результатов труда и распределения коллективного заработка;

усиление социальной защищенности работников;

государственное регулирование размеров минимальной заработной платы, обеспечивающей воспроизводство рабочей силы работниками различной квалификации.

Данные мероприятия позволят повысить заинтересованность работников в более эффективном исполнении ими своих трудовых обязанностей, проявлении инициативы, повышении квалификации, росте профессионального мастерства, создать необходимые условия для установления зависимости заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов, а также направить системы морального и материального стимулирования на конкретное повышение качества продукции, рост и совершенствование заработной платы за счет повышения эффективности производства, рационального использования трудовых и материальных ресурсов.