Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками, исходя из количества и качества затраченного труда, а так же спроса и предложения кадров.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В настоящее время предприятие испытывает ряд проблем, связанных с недостаточно совершенными информационными системами, данная проблема решается относительно просто: современные методологии и решения, применимые, для конкретного предприятия, позволит наилучшим образом улучшить качественные показатели информационной системы. Так же следует отметить, что информационная система является в своем роде несовершенной изначально, поэтому требуется модернизация и последующие улучшения.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Объектом исследования является разработка информационной системы бюро отдела труда и заработной платы (Литейный завод КАМАЗ, ОАО). Основным видом деятельности предприятия является производство высококачественного литья.
Предмет исследования — ОАО «Литейный завод».
Каждое предприятие имеет проблемы в работе бухгалтерии, и поэтому несет значительные убытки, но это стало решаемо внедрением автоматизированной системы. Автоматизированная система, в нашем случае это «учет товара» позволяет сохранить много времени, а так же приносит удовлетворение от скорости выполнения бухгалтерских учетов.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка конфигурации информационной системы «Бюро Отдела Труда и Заработной Платы».
Задачи исследования:
- 1) Обзор предметной области «Бюро Отдела Труда и Заработной Платы».
- 2) Разработка информационной системы «Бюро Отдела Труда и Заработной Платы»
