Производительность труда – важнейшая характеристика эффективности трудовой деятельности

В результате изучения главы 4 студент должен:

знать

• • современные подходы к понятию «производительность», ее значение как важнейшего механизма обеспечения конкурентных преимуществ организации;
• • влияние производительности труда на экономические результаты деятельности фирмы;
• • задачи управления производительностью труда, методы ее планирования и анализа;

уметь

• • использовать различные показатели и методы измерения производительности для контроля и оценки деятельности исполнителей и подразделений;
• • оценивать экономическую эффективность конкретных проектов и инновационных решений по повышению производительности труда;

владеть

• • методами анализа и проектирования трудоемкости работ и услуг;
• • методами пофакторного анализа имеющихся в организации резервов роста производительности труда, но основным их группам;
• • методами планирования мероприятий по повышению производительности труда и оценки их ожидаемой экономической эффективности.

Сущность понятия «производительность труда» и ее измерение

Современные подходы к понятию «производительность труда»

Новая организационная форма производства получает признание и распространение, если обеспечивает более высокую по сравнению с предшествующей формой производительность труда.

Соответственно возросший уровень производительности является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений.

В самом общем виде производительность труда — это показатель, характеризующий результативность труда и отдачу каждой единицы используемого его ресурса.

Однако в качестве результата трудовой деятельности можно рассматривать и созданный продукт, и его стоимостное (ценовое) измерение, и реально полученный в результате его реализации на рынке доход (прибыль). В этой связи целесообразно выделить два подхода к пониманию сущности производительности труда.

Первый характеризует производительность труда как показатель продуктивности трудовой деятельности — соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т. п.) и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней или среднегодовой численностью работающих. Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства, который можно вычислить по формуле.

IОП = IПтТр, (4.1).

где IОП — индекс реального объема производства; IПт — индекс производительности труда (среднечасовой, среднедневной, среднегодовой); IТр — индекс трудозатрат (отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднегодовой численности).

Второй подход определяет производительность труда как показатель эффективности его использования — соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.). По сути, в данном случае производительность характеризует экономическую отдачу каждой единицы затрат на труд.

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, — иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

В реальных ситуациях может возникнуть ряд вопросов.

• 1. Если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), может ли это, даже при неизменных или сокращающихся трудозатратах, снижающихся издержках на единицу продукции, рассматриваться как рост производительности труда?
• 2. Если при росте продуктивности трудовой деятельности (производительности труда в первом понимании) совокупные издержки по производству продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, можно ли утверждать, что имеет место рост производительности труда?
• 3. Если трудозатраты на единицу продукции возрастают (а значит, производительность труда в первом ее понимании снижается) одновременно с резким повышением ее качества, потребительских свойств, новизны и по этим же причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда, увеличивается ли производительность труда?

Исходя из второго аспекта сущности производительности труда, будет отрицательный ответ па первый и второй вопрос и положительный — на третий. Таким образом, в условиях рыночной экономики вероятны ситуации, когда изменения производительности труда, как его продуктивности, и производительности труда, как эффективности затрат на труд, разнонаправлены.

Как справедливо отмечают специалисты, в условиях современной рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Более важной оказывается способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию. В этих условиях производительность может характеризоваться такими показателями, как количество новых товаров в единицу времени, время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок.

Вместе с тем и второй подход к пониманию сущности производительности нс может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет критерию экономической эффективности исключительно с позиции работодателя, для которого затраты на труд есть элемент общих издержек производства. При прочих равных условиях низкий уровень этих затрат (а значит, и рост ценовой конкурентоспособности продукции, и рост показателя производительности как эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы. Ярким примером этого является использование российскими работодателями, например в строительстве, труда работников-мигрантов, в том числе «нелегалов». Существенным стимулом к этому являются возможность выплаты им значительно низкой по сравнению с российскими работниками заработной платы, экономия на социальных отчислениях, сверхнормативные часы работы без повышенной оплаты сверхурочных.

Исходя из всего сказанного, напрашивается вывод о двойственной сущности производительности труда как характеристики его продуктивности и эффективности использования, о необходимости понимания и учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах и прогнозах.

Термин «производительность» в современной экономической науке применяется не только по отношению к вовлеченному в производство, в качестве одного из его факторов, ресурсу труда, поскольку исходя из положений современной экономической теории выделяются четыре основных фактора производства — труд, земля, капитал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает производство продукции. Д. Скотт Синк трактует общее понятие производительности следующим образом: «В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность — это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период»^[1].

Таким образом, наряду с производительностью труда можно говорить о производительности капитала, материалов, энергии, запасов, оборудования и т. п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство факторов. В силу этого, рассчитывая и анализируя показатель производительности труда, следует иметь в виду, что это лишь один из показателей, отражающих результативность производства, и что нс только труд является источником результата производственной деятельности.

• [1] Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: пер. с англ. / под общ. ред. В. И. Данилова-Данильяна. М., 1989. С. 29.