Рабочее время. 
Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов

Рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное, ночное.

Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель), независимо от формы собственности организации.

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма. Однако для отдельных категорий работников нормальная продолжительность рабочей недели установлена меньшей продолжительности. Так, женщинам, работающим в сельской местности, норма рабочего времени составляет 36 часов в неделю.

Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю следующим категориям работников:

• — для работников в возрасте до 15 лет — не более 24 часов в неделю;
• — для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
• — для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
• — для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Такой же предел установлен для женщин, работающих в сельской местности, если для них не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели иными законодательными актами (см. п. 1.3 ст. 1 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3−1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка работника.

При заключении трудового договора либо впоследствии по соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Законом (ст. 93 ТК РФ) определены случаи, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время по его заявлению. Так, он обязан это сделать, но просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Сверхурочной признается работа, производимая работником, но инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период. По общему правилу такое привлечение допускается с письменного согласия работника (а отдельных случаях и с согласия выборного профсоюзного органа). Закон запрещает привлекать работника к сверхурочным работам более 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд.

Режим рабочего времени — это распределение рабочего времени организации в сутки, неделю.

Существуют следующие разновидности режима рабочего времени: пятидневная неделя с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем, гибкий график работы.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.