Определение объема спроса на фактор производства фирмой, являющейся монополистом на товарном и мононсонистом на факторном рынках

Когда фирма обладает и властью монопсонии на рынках рабочей силы, и монопольной властью на рынках ее готовой продукции, работники находятся в наихудшем положении.

Условием максимизации прибыли будет.

Данная фирма будет нанимать меньше всего рабочих и платить им самую низкую ставку заработной платы, добавляя к своей прибыли площадь VRST (рис. 8.20).

Рис. 8.20. Равновесие на факторном рынке (товарный рынок — монополия; факторный рынок — монопсония).

В этом случае мы наблюдаем двойную эксплуатацию переменного фактора (в нашем случае труда): монополистическую и монопсонистическую.

Двухсторонняя монополия на рынке труда

Государство обязано активно содействовать ограничению монопсонии. Особую роль в формировании конкурентного рынка труда играют также профсоюзы. В развитых рыночных экономиках сильные профсоюзы противостоят гигантским корпорациям, ни в чем не уступающим им по своей мощи. Такая рыночная ситуация получила в экономической теории название двухсторонней монополии.

Двухсторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу фактора производства.

Рис. 8.21. Двухсторонняя монополия на рынке труда.

Для рынка труда такая ситуация означает, что, с одной стороны, действует единственная фирма-мопопсонист, нанимающая работников (или ассоциация предпринимателей), а с другой стороны, имеется единственный поставщик услуг труда (профсоюз работников) (рис. 8.21).

Линия средней стоимости ресурса (AICi) определяет ставку заработной платы в условиях монопсонии и совпадает с предельными затратами профсоюза (МС^ЩЮ^) — ставкой заработной платы, которую должен предложить профсоюз, чтобы привлечь дополнительного работника.

Оптимум фирмы моиопсоииста (?д/)^:

Оптимум профсоюза (?^пр°Ф):

Однозначного решения относительно количества нанимаемых рабочих в этом случае нет. Если фирма и профсоюз достигнут определенного соглашения, то ставка заработной платы может оказаться ближе к конкурентному результату (щ).

Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого либо профсоюзами, либо государством на монопсонистических рынках рабочей силы, сильно отличается от того, которое проявляется на рынках в условиях конкуренции. При наличии конкуренции любая заработная плата выше уровня равновесия вызовет избыток предложения рабочей силы. Но этого не происходит на мононсонистическом рынке рабочей силы. Пока государство устанавливает минимальную зарплату ниже уровня, соответствующего точке, в которой MRPi = MIC для монополистических предприниматслей, после установления минимума зарплаты они будут нанимать скорее большее, чем меньшее число рабочих.

Уровень безработицы, являющийся результатом установления минимальной заработной платы, определяется не только уровнем данного минимума оплаты труда, но также эластичностью спроса и предложения рабочей силы. Чем более эластичными будут спрос и предложение рабочей силы, тем больше будет эффект безработицы. Согласно данным проведенных исследований, спрос на низко квалифицированную рабочую силу, как правило, остается достаточно чувствительным к изменениям уровня заработной платы.

На рис. 8.22 изображен рынок труда неквалифицированных рабочих.

Рис. 8.22. Минимальная заработная плата.

Без минимально установленного уровня заработной платы рынок труда неквалифицированной рабочей силы уравновешивается в точке Е при равновесном уровне заработной платы Wq. При введении минимальной заработной платы предприятия стараются функционировать на уровне точки^на кривой спроса, в то время как работники желали бы достичь точки G на кривой предложения. В результате количество предлагаемого труда превышает спрос на величину FG, результатом чего является безработица в размере L_s-L_d. Почему же все-таки законодатели голосуют за сохранение фиксированной минимальной заработной платы, а профсоюзы поддерживают их в этом? Возможно, это объясняется тем, что минимальная заработная плата оказывает негативное воздействие только на тех, кто в результате введения этой меры не смог получить работу, в то время как люди, сумевшие ее найти, получают более высокую заработную плату. На рис. 8.18 заработная плата тех, кто сохранил работу, выросла с щ до ®_mjn вследствие роста минимума заработной платы. Возможно, и законодатели, и профсоюзы больше беспокоятся о тех, кто сохраняет свои рабочие места, чем о тех, кто их уже потерял. Иначе говоря, многие работающие (и не только неквалифицированные), очевидно, получают более высокую заработную плату, поскольку после введения минимальной оплаты труда уменьшается конкуренция со стороны их безработных коллег.

Существует другое мнение, противоположное тому, которое иллюстрирует рис. 8.22. Оно оправдывает установление минимальной заработной платы как средства увеличения уровня оплаты в целом и занятости. Объяснить это можно следующим. Потолок цеп, установленный для монополиста, заставляет его наращивать объем производства. Точно так же монопсонист может наращивать наем рабочей силы при введении минимальных расценок на труд.