Расчет заработной платы при сдельной и повременной оплате труда

Расчет заработной платы при сдельной оплате труда.

1. Простая сдельная система (прямая сдельная) — труд оплачивается по индивидуальным расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка (С_р) — это оплата за единицу произведенной продукции или выполненной работы, которая определяется по формуле.

или.

где З_ст — расчетная ставка данного разряда за час или день, руб.; Н_Выр ^— часовая норма выработки данной продукции, ед.; Н_вр — норма времени на единицу продукции (работы), час (мин).

Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период, т. е., прямая сдельная зарплата (З_пс) определяется по формуле.

где V — количество продукции (объем работы), произведенной работником за определенный период времени (смену, месяц), ед.

Пример 16.2

Рассчитать прямой сдельный заработок рабочего 6-го разряда, обслуживающего стан волочения проволоки, если на предприятии действуют следующие нормы:

• — сменная норма выработки рабочего, обслуживающего один стан волочения проволоки, Н_выро| = 9,57 бунтов;
• — норма времени на прокатку одного бунта проволоки Н_вр = Г_{шт к} = 50,17 чел-мин. График работы: шестидневная рабочая неделя (выходной — воскресенье),

работа в две смены, один праздничный день является рабочим. Выходы на работу по плану Г_пл = 25 смен, фактически Т_р = 26 смен. Работа в праздничный день и переработка составили: Т_ир = 1 смена, Т_пер = 1 смена. Фактическая выработка рабочего за месяц Рф_мес = 208 бунтов. Значения тарифной ставки принимаются по табл. 16.1.

• 1. Рассчитывается сдельная сменная расценка рабочего 6-го разряда (С® _см) на основе сменных ставок (3?_тсм). Расчет может производиться двумя способами:
  • • по нормам выработки:

где 1261,6 руб. — сменная тарифная ставка рабочего 6-го разряда (из табл. 16.1);

• по нормам времени:

где 480 мин — продолжительность смены (норма времени на единицу продукции относится ко времени смены).

2. Рассчитывается прямой сдельный заработок рабочего.

При расчете необходимо учитывать, что на протяжении месяца рабочий одну смену отработал в праздничный день и одна смена — эго переработка.

В соответствие с ТК РФ за работу в праздничный день и за переработку установлены 100%-я надбавка к сменной расценке.

Прямой сдельный заработок рабочего 6-го разряда рассчитывается из выражения.

где Г_и, Т_ир и Г_иер — отработанные в нормальном режиме дни, работа в праздничный день и количество смен работы сверх месячной нормы (переработка); 2,0 — коэффициент, увеличивающий сдельную расценку; Т_р — число фактически отработанных смен за месяц.

Тогда заработок рабочего 6-го разряда составит:

• 2. Сдельно-премиальная система, работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию — денежную выплату стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. Для этого должны быть установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Это могут быть показатели:
  • — роста производительности труда;
  • — повышения объемов производства;
  • — выполнения производственных заданий, личных планов;
  • — повышения качества и сортности продукции;

другие показатели, направленные на экономию материальных и трудовых ресурсов и определяемые конкретными условиями производства.

Премирование на предприятии осуществляется, как правило, в соответствие с Положением о премировании. В этом документе должны быть предусмотрены: показатели и условия премирования; размеры и шкала премирования; перечень премируемого персонала; источники премирования.

Сдельный заработок при сдельно-премиальной системе (З_сп) может быть рассчитан по формуле.

где З_пс — заработок по сдельной системе за расчетный период, руб.; 11р! — размер премии за выполнение показателей премирования, %; Пр₂ — размер премии за перевыполнение показателей премирования, %; Пр₃ — величина перевыполнения показателей премирования, %.

Пример 16.3

Рассчитать сдельный заработок рабочего-станочника 4-го разряда по сдельно-премиальной системе. Установленная сменная норма выработки Н_вырсм = 50 деталей. Число отработанных за месяц смен — 24.

По условиям премирования, рабочему выплачивается премия Пр, в размере 10% за выполнение показателей премирования и Пр₂ в размере 2% за каждый процент перевыполнения нормы.

За месяц рабочий по норме должен обработать 1200 деталей (24 • 50). Фактически он обработал 1344 детали, что составляет 112% к плану (перевыполнил план на 12%).

1. Определяется сдельная расценка па одну деталь:

где 1055 — сменная тарифная ставка 4-го разряда (из табл. 16.1).

2. Рассчитывается месячный заработок станочника 4-го разряда по прямой сдельной оплате:

3. Рассчитывается общий заработок станочника 4-го разряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

3. Сдельно-прогрессивная система, заработная плата рассчитывается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. Сдельно-прогрессивная форма может применяться, например, при освоении новой технологии производства продукции. При этом необходимо уделять особое внимание разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельный заработок при сдельно-прогрессивной системе (З_спр) рассчитывается по формуле.

где Пр₄ — процент выполнения плановых показателей, %; Пр₅ — процент перевыполнения базовых показателей, %; К_р — коэффициент увеличения сдельной расценки при выработке сверх нормы.

Пример 16.4

Рассчитать заработную плату рабочего, но сдельно-прогрессивной системе, если его месячная заработная плата по прямой сдельной оплате З_пс = 25 200 руб. Месячная норма выработки Пр₄ = 115%.

На предприятии установлено, что по повышенным расценкам оплачивается продукция, изготовленная сверх норм по отношению к базе в 105%. Коэффициент, увеличивающий сдельную расценку, К_? =1,5 (расценка повышается на 50%).

Рассчитывается общий месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе:

4. Косвенно-сдельная система, размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда применяется для повышения производительности труда вспомогательных рабочих (наладчики, ремонтники, водители внутрицехового транспорта и т. д.), обслуживающих оборудование и рабочие места основных рабочих.

Труд вспомогательных рабочих оплачивается по косвенным сдельным расценкам (С_к) с учетом норм выработки обслуживаемых ими основных рабочих и их численности.

Расчет ведется по формуле.

где З_{ст к} — ставка вспомогательного рабочего, обслуживающего основных рабочих (часовая, сменная), руб.; Н_иьф0б — норма выработки каждого из обслуживаемых основных рабочих (рабочих мест) в единицах продукции за определенный период времени (час, смену), единицах; Н_об — число обслуживаемых основных рабочих (рабочих мест, агрегатов) или норма обслуживания, ед.

Общий заработок вспомогательного рабочего (З_в) за определенный период может рассчитываться, но формуле.

где?С_к, — косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой г-м основным рабочим, которого обслуживает вспомогательный рабочий, руб./ед.; Уф, — фактическое количество продукции, произведенной г-м обслуживаемым основным рабочим за определенный период времени, ед.

Пример 16.5.

Определить косвенный сдельный заработок крановщика мостового крана 5-го разряда, который обслуживает бригаду формовщиков и одного арматурщика. По установленным на предприятии сменным нормам:

выработка каждой бригады формовщиков Н_вырф = 40 м³ железобетона;

— выработка арматурщика Н_{выр а} = 120 кг арматурной сетки.

За отработанный месяц первая бригада выработала Уы =800 м³ железобетона, вторая Уф₂ = 850 м³, арматурщик Vф₃ = 2650 кг арматурной сетки. Дневная тарифная ставка крановщика 5-го разряда 3|_ткр = 1158,3 руб. (из табл. 16.1).

1. Рассчитывается косвенная сдельная расценка, но продукции двух бригад формовщиков, выпускающих однородную продукцию, а также по продукции арматурщика:

где Н_об = 3 — число обслуживаемых основных объектов: двух бригад формовщиков и одного арматурщика, ед.

2. Рассчитывается косвенный сдельный заработок крановщика 5-го разряда за месяц:

5. Аккордно-сдельная — оплата по расценкам, установленным на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки. Аккордную оплату труда целесообразно применять в условиях срочного выполнения всего объема работ, влияющих на ход производственного процесса, для сокращения сроков их выполнения (аварийные работы, монтаж нового оборудования и т. п.). Стоимость выполненных работ при аккордной оплате труда определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Оплата труда осуществляется после выполнения всех работ, при этом сумма вознаграждения делится между членами бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый работник. Расценки по каждому заданию определяются администрацией предприятия по согласованию с работниками бригады.