Ассоциация консультантов по подбору персонала

Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) — самое крупное и авторитетное профессиональное объединение рекрутеров в России, СНГ и на территории Восточной Европы. Создано АКПП в 1995 г. Ее деятельность направлена на содействие эффективной занятости населения в условиях рыночной экономики.

Миссия АКПП — содействие формированию цивилизованного рынка кадровых услуг.

Задачи АКПП:

• • формирование профессиональных этических стандартов для членов ассоциации;
• • обеспечение членов ассоциации профессиональной информацией;
• • содействие повышению квалификации специалистов по профилю ассоциации;
• • создание и поддержание высокой профессиональной репутации ассоциации и ее членов;
• • представление и защита общих интересов участников ассоциации в отношениях с органами власти;
• • участие в деятельности международных организаций, объединяющих консультантов по подбору персонала, и содействие расширению международных связей участников ассоциации для повышения эффективности их деятельности.

Основным документом, регламентирующим деятельность АКПП, является Устав ассоциации. на основании этого документа эксперты ассоциации разработали ряд положений о работе управляющих структур АКПП:

• • Положение о комиссии по профессиональной этике АКПП;
• • Положение об Исполнительной дирекции;
• • Положение о Координационном совете;
• • Положение об Экспертном совете при АКПП.

С самого начала и на протяжении всех лет своей работы ассоциация уделяет большое внимание вопросам этики работы консультантов по подбору персонала и разработала:

• • профессионально-этический кодекс консультантов по подбору персонала;
• • кодекс взаимоотношений основных участников кадрового рынка.

Ассоциация создает нормативные акты, регламентирующие различные аспекты се многосторонней деятельности и способствующие решению задач ассоциации по развитию рынка кадровых услуг в России:

• • Концепция развития АКПП;
• • Концепция и методология оценки работы кадровых агентств;
• • Положение о региональных, межрегиональных и международных членах АКПП;
• • Положение о платных стажировках в агентствах — членах АКПП;
• • Положение о действительных членах АКПП;
• • Положение об ассоциированных членах АКПП;
• • Положение о потенциальных членах АКПП;
• • Положение о партнерах;
• • Положение о выдаче Свидетельства о членстве в АКПП и др.

Ассоциация осуществляет следующие виды деятельности:

• • проведение конференций ассоциации для рассмотрения и принятия важнейших решений, определяющих ее функционирование;
• • организация проблемных групп, вырабатывающих документы, необходимые для реализации целей и задач ассоциации;
• • проведение лекций, семинаров, курсов, исследований и других мероприятий, представляющих интерес для членов ассоциации;
• • регулярное информирование членов ассоциации о документах и событиях, представляющих профессиональный интерес;
• • сбор, анализ и распространение сведений, способствующих положительному освещению деятельности ассоциации в средствах массовой информации;
• • сбор и анализ фактов, способствующих отрицательному освещению в средствах массовой информации, вредящих развитию профессионального рекрутмента и кадрового консалтинга;
• • деятельность в области «паблик рилейшенз» (прессконференции, пресс-релизы, участие в выставках и др.);
• • организация информационного обмена и сотрудничества с зарубежными и международными организациями, объединяющими специалистов по подбору персонала и кадровому консалтингу;
• • информационно-аналитическая деятельность, издание сборников, книг и иных научно-информационных материалов.

Членами ассоциации могут быть коммерческие и некоммерческие организации, которые фактически ведут деятельность по профилю ассоциации и изъявили желание стать членами АКПП.

Клуб специалистов по управлению персоналом

Клуб специалистов по управлению персоналом (Клуб СУПЕР) — независимое, постоянно действующее профессиональное сообщество людей, увлеченных вопросами управления персоналом.

Миссия Клуба СУПЕР — содействие внедрению и развитию в России лучших российских и зарубежных стандартов HR-практик, а также передового опыта успешных компаний в области управления персоналом.

Цели Клуба СУПЕР — создание площадки для обмена деловым опытом и бизнес-контактами; содействие профессиональному и личному развитию каждого члена клуба; активное влияние на формирование в России рынка услуг в сфере управления персоналом; оказание профессиональной помощи в решении задач, с которыми сталкиваются в своей работе менеджеры по персоналу.

В рамках мастерских НR, на встречах в формате «круглого стола» члены клуба имеют возможность генерировать идеи, обсуждать и находить решения реальных HRпроблем, получать необходимую информацию и советы, задавать вопросы признанным экспертам, расширять свой кругозор и совершенствовать профессиональное мастерство.

В Клубе СУПЕР существует четыре формата мастерских:

Регулярные: HR-студия — разбор кейса с последующей дискуссией.

HR-MIX — сочетание мини-тренинга с разбором кейса Статусные: EXCLUSIVE PERSON — это возможность обсудить любые вопросы, касающиеся управления персоналом на самом высоком уровне, плюс неформальное общение «без галстука» специалистов HR.

HR-SPA ФОРУМ — это открытое мероприятие, которое собирает до 100 участников и предполагает обсуждение самых «горячих» на момент проведения тем.

Клуб СУПЕР — открытая организация, членом которой может стать каждый профессионал в области управления персоналом. Информация о клубе — на сайте superclub.ru.