Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ)

Разработчики проекта ныне действующего УК РФ сочли возможным исключить из его Особенной части деяние, которое по ранее действующему законодательству влекло за собой наказание за отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины по мотивам ее беременности, а равно отказ в приеме на работу или увольнение с работы матери, кормящей грудью, по этим мотивам (ст. 139 УК РСФСР 1960 г.). Законодатель пошел по иному пути, сохранив преемственность в решении данного вопроса и уточнив лишь то, что уголовная ответственность должна наступать за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Объект преступления. В юридической литературе чаще всего он характеризуется как некоторая разновидность прав (трудовые права женщин, право на свободу труда и гарантированная ч. 1 ст. 38 Конституции РФ защита государством материнства и детства, право беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет) или общественных отношений, обеспечивающих такие права либо возникающих по поводу их реализации.

Объективная сторона преступления. Не устанавливая каких-либо ее особенностей в зависимости от специфики потерпевшей — беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, — законодатель определяет совершаемое деяние в обоих случаях как необоснованный отказ в приеме их на работу или необоснованное увольнение с работы.

С позиций норм трудового законодательства прием на работу — это право, а не обязанность работодателя. Вместе с тем ст. 64 ТрК РФ устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с любым лицом. К необоснованному отказу данная статья относит такой отказ, который выражается в каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или установлении прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Поскольку согласно ст. 261 ТрК РФ по общему правилу не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, то любое их увольнение должно признаваться необоснованным, если оно не связано с ликвидации организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или другими, специально предусмотренными обстоятельствами (например, исполнением приговора).

Имея конструкцию формального состава, данное преступление является юридически оконченным с момента совершения деяния, вне зависимости от наступления каких-либо его последствий.

Субъективная сторона преступления предполагает прямой умысел, при котором лицо, принимающее решения о приеме или увольнении женщины, осознает факт ее беременности и (или) наличие у нее детей в возрасте до трех лет, и желает этого.

Обязательным условием применения ст. 145 является наличие у виновного определенных мотивов совершения деяния. Если следовать буквальному толкованию данной статьи, то таковыми нужно признавать лишь мотивы беременности. Допуская, что редакция данной статьи не совсем удачна, необходимо заметить, что, помимо мотивов беременности, могут иметь место и мотивы, связанные с наличием у женщины детей в возрасте до трех лет. Оба вида мотивов нередко носят скрытый, завуалированный характер, однако при квалификации содеянного нужно исходить именно из мотивов, а не мотивировки принимаемого лицом решения.

Субъект преступления — лицо, пользующееся правом найма и увольнения: руководитель предприятия, учреждения, организации.