Резюме. 
Правовое регулирование управления персоналом

Отбор персонала является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. Для обоснованной детализации требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на его занятие используются должностные инструкции, квалификационные карты и карты компетенций, которые в совокупности представляют профиль должности. При этом требования к кандидату на замещение вакантной должности нс должны быть дискриминационными.

Отбор кандидатов является основой для следующего этапа — подбора будущих сотрудников организации. Трудовое законодательство устанавливает лишь самые общие правоограничительные рамки в отношении процедуры приема на работу, ни коим образом не регулируя методы подбора персонала.

Право работодателя свободного найма и право работника на заключение трудового договора несколько ограничено рядом правовых норм, предусмотренных трудовым законодательством. Речь идет в первую очередь:

• • о запрещении дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ);
• • закрепленных в ст. 64 ТК РФ гарантиях при заключении трудового договора (в частности, запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора);
• • ряде правоограничений при заключении трудового договора.

Работодатель на локальном уровне самостоятельно может определять процедуры и методики отбора персонала и применять их в соответствии с требованиями законодательства. По общему правилу, запрещено использование тех методов проверки кандидатов, которые не согласуются с требованиями российского законодательства о неприкосновенности частной жизни и защите персональных данных.

Процедура оформления трудовых отношений имеет определенную заданную законом последовательность. Выполнение всех этапов этой процедуры обязательно в связи с нормативными предписаниями ТК РФ.

После заключения трудового договора для работника начинается период адаптации в организации. Первичный, ознакомительный этап адаптации, как правило, совпадает по времени с испытательным сроком. Испытательный срок, в отличие от адаптации, — правовое понятие. Особенности установления испытательного срока регулируются трудовым законодательством.

Вопросы для самопроверки

• 1. Назовите особенности детализации требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на его занятие.
• 2. Дайте определение деловых качеств работника.
• 3. Назовите основные правовые требования, предъявляемые к процедуре подбора персонала.
• 4. Дайте определение дискриминации в сфере труда.
• 5. Дайте определение необоснованного отказа в заключении трудового договора.
• 6. Назовите и охарактеризуйте с правовой точки зрения основные процедуры процесса отбора персонала.
• 7. Каков порядок использования полиграфа при приеме на работу?
• 8. Назовите особенности проверки на предмет дисквалификации соискателя.
• 9. Какие методы и процедуры не могут быть использованы в процессе подбора персонала?
• 10. В каких случаях допускается проверка на наличие у соискателя судимости?
• 11. Назовите основные проблемы применения российского антидискриминационного законодательства.