Смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности, реорганизация не являются основанием для расторжения трудового договора с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Эти работники при смене собственника имущества организации могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Расторжение трудового договора в этом случае осуществляется в соответствии с и. 4 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом новый собственник обязан выплатить указанным лицам компенсацию не ниже трех средних месячных заработков соответствующего работника, если иной размер компенсации не был установлен в их трудовом договоре при его заключении.
Под сменой собственника имущества организации понимается переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъектов РФ и наоборот (см. п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Не является сменой собственника имущества юридического лица изменение состава его учредителей (участников), если это не влечет за собой изменения формы собственности на имущество.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не ведут к прекращению трудовых договоров с работниками. В самом же трудовом договоре изменяется наименование работодателя.
