Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. Таким образом, ТК РФ направляет усилия работников, их представителей, прежде всего профсоюзов, и работодателя на разработку и закрепление в коллективных договорах, учредительных документах соответствующих положений об участии работников в управлении организацией.
К основным формам участия работников в управлении организацией, согласно ст. 53 ТК РФ, отнесены следующие: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников. Определены и такие формы, как обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию, участие в разработке и принятии коллективных договоров, а также другие формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации либо введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников, а также по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
В гл. 9 ТК РФ выделена ответственность сторон социального партнерства (ст. 54) и ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения (ст. 55).
