Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Среди основных гарантий реализации права на отдых можно выделить такие гарантии, как:
- — сохранение за работником места работы;
- — включение всех видов времени отдыха в трудовой стаж;
- — запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- — оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков.
В соответствии со ст. 106 ТК время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- — перерывы в течение рабочего дня (смены);
- — ежедневный (междусменный) отдых;
- — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- — нерабочие праздничные дни;
- — отпуска.
Одним из основных видов времени отдыха являются отпуска. Все отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Дополнительные, в свою очередь, делятся на отпуска: с сохранением заработной платы; без сохранения заработной платы.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Некоторые категории работников (с учетом характера, условий труда, состояния здоровья и т. д.) пользуются правом па удлиненный отпуск. К ним относятся:
- — лица моложе 18 лет, которые имеют право на отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК);
- — работники детских учреждений, некоторых научно-исследовательских учреждений, а также учебных заведений — 56 календарных дней;
- — государственные гражданские служащие — не менее 35 календарных дней (см. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации») и др.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: а) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; б) имеющим особый характер работы; в) с ненормированным рабочим днем; г) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (ст. 116 ТК).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
- — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
- — в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.
