Рабочее время осужденных к лишению свободы

Рабочее время осужденных к лишению свободы в основном регулируется законодательством о труде, в соответствии с которым устанавливаются: его продолжительность, включая условия привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и другие аспекты трудовой деятельности.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы определяется в соответствии с трудовым законодательством. В зависимости от нормы рабочего времени продолжительность его может быть нормальной (ст. 91 ТК РФ), сокращенной (ст. 92 ТК РФ), либо установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), что обусловлено дифференциацией занятых осужденных ввиду их возраста, трудоспособности, условий труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — нс более 24 часов в неделю (ст. 92, 271 ТК РФ). В соответствии с законодательством о труде несовершеннолетние, отбывающие наказание в воспитательных колониях, не подлежат привлечению к работе в ночное время и к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

В отличие от сокращенного неполное рабочее время представляет собой часть полной меры продолжительности труда, которая устанавливается для осужденных, но согласованию с администрацией исправительного учреждения (ст. 93 ТК РФ). Но обычно введение неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, либо их сочетание) обусловливается незагруженностью производственных мощностей, что превращает труд осужденных не в желанное для них занятие, обеспечивающее постоянный заработок, а в полусвободное времяпровождение, позволяющее открыто уклоняться от работы.

Для осужденных допускается также разделение рабочего дня на части на тех видах работ, где это необходимо вследствие особого характера труда (ст. 105 ТК РФ). В таких случаях общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Там, где при особом характере выполняемых работ их ежедневное (еженедельное) рабочее время может отклоняться от установленной нормы, возможно введение суммированного учета рабочего времени (в том числе и при неполном рабочем времени), как правило, в пределах и объеме месяца, квартала (ст. 104 ТК РФ).

Порядок вывода осужденных на работу и снятия с работы, их поведение на производственных объектах регламентируются Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений, устанавливающими определенные ограничения, обусловленные необходимостью обеспечения порядка отбывания наказания, охраны и изоляции.

В установленное распорядком дня время осужденные поотрядно, побригадно выстраиваются в отведенных местах для вывода на работу и съема с работы. При этом проверяется их внешний вид и производится обыск.

Начальниками исправительных учреждений с учетом условий труда устанавливается порядок поведения осужденных на производственных объектах, проведения инструктажа начальниками цехов (участков) или мастерами, подведения итогов работы, сдачи рабочих мест. Графики сменности, определяющие время начала и окончания работы (смены), составляются с учетом местных условий, характера производства, времени года для выполнения сезонных, сельскохозяйственных работ или работ по лесозаготовкам и подлежат согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.