Эффект дохода и эффект замещения

Рассмотрим работника, который помимо заработной платы получает некоторый постоянный нетрудовой доход (например, дивиденды). Тогда бюджетное ограничение работника выражается следующим равенством:

Эффект дохода и эффект замещения 225.

где / — доход работника, равный сумме заработной платы и нетрудового дохода;

Н — продолжительность досуга;

w — ставка заработной платы;

V — нетрудовой доход.

Сравнив формулы бюджетного ограничения (10.15) и (10.17), мы приходим к выводу, что увеличение совокупного дохода работника за счет нетрудового дохода вызывает сдвиг бюджетной линии вверх на ^единиц.

Предложение труда работника, получающего нетрудовой доход, равно затратам труда, обеспечивающим максимальное значение функции полезности (10.11) при условии выполнения бюджетного ограничения (10.17).

Решив данную задачу на условный экстремум, мы получаем прежнее условие равновесия работника (10.16). Таким образом, равновесие работника, получающего нетрудовой доход, достигается в точке касания новой бюджетной линии и некоторой кривой безразличия Рис. 10.8. Эффект дохода функции полезности.

На рис. 10.8 бюджетная линия работника до получения им постоянного нетрудового дохода изображена отрезком АВ^ исходное равновесное состояние — точкой Е. Бюджетная линия работника после получения им постоянного нетрудового дохода обозначена отрезком А₂В₂, новое равновесное состояние — точкой Е₂. Точка Fна новой бюджетной линии отвечает начальному равновесному досугу H_v Из рисунка следует, что теоретически новое равновесие может быть достигнуто в любой точке новой бюджетной линии. Однако принято считать, что новая точка равновесия всегда расположена правее точки F т. е. новый равновесный объем предложения труда меньше старого. Иными словами, обретение работником постоянного нетрудового дохода вызывает сокращение индивидуального предложения труда. В данном случае говорят, что имеет место эффект дохода.

Эффект дохода заключается в том, что увеличение дохода работника при неизменной ставке заработной платы вызывает сокращение индивидуального предложения труда. Эффект дохода обосновывают тем, что с увеличением дохода его относительная ценность уменьшается, а относительная ценность досуга возрастает. Поэтому работник «меняет» некоторую часть своего дохода на некоторый объем досуга, сокращая продолжительность рабочего дня.

Рассмотрим ситуацию, когда ставка заработной платы увеличилась. Тогда при заданном объеме предложения труда доход работника увеличится. Следовательно, в данном случае действует эффект дохода: поскольку досуг становится относительно более ценным, чем доход, у работника появляются объективные причины сокращать предложение труда. В то же время при увеличении ставки заработной платы увеличивается упущенный доход, который пропорционален продолжительности досуга. Поэтому работник имеет также объективные причины сокращать досуг и увеличивать предложение труда. В данном случае говорят, что имеет место эффект замещения.

Эффект замещения заключается в том, что увеличение ставки заработной платы приводит к увеличению индивидуального предложения труда в случае, когда влияние эффекта дохода не слишком велико.

Характер изменения индивидуального предложения труда при увеличении ставки заработной платы определяется одновременным разнонаправленным влиянием эффекта дохода и эффекта замещения. Если доминирует эффект дохода, то объем предложения труда сокращается, если доминирует эффект замещения, то объем предложения труда увеличивается.

Кривая индивидуального предложения труда обычно имеет два участка: возрастающий и убывающий. При низких ставках заработной платы доход работника относительно невелик. Поэтому дополнительная сумма денег, равная ставке заработной платы, ценнее дополнительно.

Рис. 10.9. Влияние эффекта дохода и эффекта 'замещения на предложение труда.

го часа досуга. Соответственно работник стремится «обменять» час досуга на час труда, т. е. увеличить предложение труда. Таким образом, на возрастающем участке кривой индивидуального предложения труда доминирует эффект замещения. При высоких ставках заработной платы доход работника относительно высок. Поэтому дополнительная сумма денег, равная ставке заработной платы, менее ценна, чем дополнительный час досуга. Соответственно работник стремится «обменять» час труда на час досуга, т. е. сократить предложение труда. Таким образом, на убывающем участке кривой индивидуального предложения труда доминирует эффект дохода.

На рис. 10.9 изображена кривая индивидуального предложения труда. При увеличении ставки заработной платы с wy до и>₀ объем предложения труда возрастает, доминирует эффект замещения. При ставках заработной платы, превышающих и>₀, данная функция убывает, доминирует эффект дохода. При ставке заработной платы и>₀ эффект дохода и эффект замещения компенсируют друг друга, при этом функция индивидуального предложения труда достигает своего максимального значения.