Режим рабочего времени

Режим рабочего времени — распределение времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели и т. п.).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

• • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
• • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• • продолжительность ежедневной работы (смены);
• • время начала и окончания работы;
• • время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ), технологические перерывы (например, на поточном или конвейерном производстве);
• • число смен в сутки;
• • чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ) и может быть единым для всех работников организации (индивидуального предпринимателя), а может различаться для отдельных структурных подразделений или служб. Если режим отличается от обычного (т.е. установленного Правилами), он фиксируется в трудовом договоре. Данное требование содержится в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

К особым режимам режим рабочего времени относятся: ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК), сменная работа (ст. 103 ТК РФ) и разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Согласно ст. 102 ТК РФ допускается работа в режиме гибкого рабочего времени, составными элементами которого являются:

• 1) время переменное (гибкое) в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
• 2) время фиксированное — время обязательного нахождения на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия (это основная часть рабочего дня). Максимально допустимая суммарная продолжительность рабочего времени в сутки при 40-часовой рабочей неделе не должна превышать 10 часов, в исключительных случаях — 12 часов (вместе с перерывом на обед);
• 3) перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);
• 4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющего календарное время (день, неделя, месяц и т. д.), в течение которого работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.

Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:

• 1) учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;
• 2) учетный период, равный рабочей педеле, — когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
• 3) учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для организации и работников. В этот период работник, работающий по гибкому графику, должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (при непрерывном производстве), вводится сменная работа — работа в две, три или четыре смены. Традиционно сменный режим работы применяется в металлургическом производстве, машиностроении, горнодобывающих отраслях, на транспорте, в здравоохранении и других отраслях.

При сменной работе каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору, они доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть (вместе с внутрисменным перерывом) не менее двойной продолжительности предыдущей рабочей смены, еженедельного — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В организациях с особым характером груда, где интенсивность работ в течение рабочего дня неодинакова, применяется разделение рабочего дня на части, но с условием, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ). Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части предусмотрено федеральными нормативными правовыми актами. Например, для водителей городского транспорта такой режим работы установлен Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утв. приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г. № 127, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, vtb. приказом Минтранса РФ от 8 июня 2005 г. № 63.

Разделение рабочего дня на части допускается в следующих случаях: когда это необходимо вследствие особого характера труда в организациях (например, организации, обслуживающие население); при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (например, городской пассажирский транспорт).

Установить разделение рабочего дня на части можно при соблюдении следующего условия — общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

Законодательством не определяется, на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом более двух часов. Возможно установление большего количества перерывов. Указанные перерывы как время отдыха не оплачиваются.

Учет рабочего времени может быть поденным, недельным и суммированным.

При поденном учете рабочее время, установленное для работников, точно соответствует норме в течение рабочего дня.

При недельном учете норма вырабатывается в течение недели.

Суммированный учет рабочего времени — это такой вид учета рабочего времени, при котором по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В этом случае для работников вводится более длительный учетный период, продолжительность которого не может быть больше одного года (ст. 104 ТК РФ). Однако продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды рассчитывается, но графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой неделе — восемь часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней^[1].

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Традиционно суммированный учет рабочего времени применяется при вахтовом методе организации работ (ст. 300 ТК РФ).

При вахтовом методе устанавливается специфический режим труда и отдыха, допускающий значительные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период нахождения на вахте, которые компенсируются предоставлением длительного периода отдыха. При вахтовом методе всегда используется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью месяц, квартал, полгода или год. Учетный период охватывает все рабочее время и время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях она может быть увеличена до трех месяцев. Решение об увеличении продолжительности вахты вправе принимать работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Режим труда и отдыха устанавливается графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (для сравнения — графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие). В отличие от обычного графика сменности график работы на вахте отражает не только рабочее время, но и дни нахождения в пути к месту работы и обратно, которые в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

Поскольку изначально вахтовый способ допускает переработку^[2], законом устанавливаются специальные правила о компенсации такой переработки. Часы переработки в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года, суммироваться до целых рабочих дней и предоставляться впоследствии в виде дополнительных дней междувахтового отдыха.

• [1] Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 558н.
• [2] Продолжительность смены обычно удлиняется до 12 часов, а продолжительность ежедневного отдыха, наоборот, уменьшается до 12 часов. Вдвое против нормы может быть уменьшена и продолжительность еженедельного отдыха — до 24 часов.