Права и обязанности работодателя

Как уже отмечалось, права и обязанности работника и работодателя корреспондируют друг другу. Так, в «ответ» на право работника в предоставлении ему работы, обусловленной трудовым договором, работодатель, согласно закону, обязан предоставить ему именно такую работу, т. е. предусмотренную заключенным между ними трудовым договором; право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, отражается в обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы подкрепляется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки и т. п.

К основным правам работодателя относится:

• — право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в установленном порядке;
• — право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• — право поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• — право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• — право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• — право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• — создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
• — право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
• — права, предоставленные законодательством о специальной оценке условий труда.

Так же, как и у работника, правам работодателя корреспондируют соответствующие обязанности работника: например, праву требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя соответствуют обязанности работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.