Тезаурус. 
Современные концепции и подходы к групповой дифференциации в малых группах

Авторитет — признание за индивидом права на принятие ответственного решения в условиях совместной деятельности. Взаимоотношения, характеризующие исходную стадию формирования отношений авторитетности, основаны на значимости одного индивида как источника важной для другого информации.

Адекватность восприятия — целостное отражение предметов, ситуаций и событий, соответствующее реальности. При анализе межличностных отношений можно выявить примеры неадекватного восприятия членами группы самих себя (в том числе своей интрагрупповой позиции) и партнеров по общению.

Аттракция — способность значимого индивида привлекать или отталкивать окружающих, быть социометрически избираемым или отвергаемым, вызывать симпатию или антипатию.

Аутсайдер — член группы с низким статусом, полярная лидерской страте статусная категория.

Власть — способность и возможность индивида или группы оказывать воздействие на других людей или группы, навязывать им свою волю и побуждать их выполнять действия (при их согласии или вопреки их желанию).

Группа (малая) — относительно небольшое число непосредственно контактирующих индивидов, объединенных общими целями и задачами.

Дифференциация — разделение, расслоение целого на различные части, формы и ступени (например, в группе возможна статусная или ролевая дифференциация).

Закрытая группа — это сообщество, находящееся в состоянии социальной депривации (см. Социальная депривация), основной признак которого — господство монодеятельности, когда одна деятельность играет доминирующую роль. Следствием этого является формирование относительно моноструктурированной группы (см. Моноструктурированность группы).

Значимый другой — человек, являющийся авторитетом для данного субъекта общения и деятельности. Значимость одного человека для другого может быть обусловлена тремя факторами (см. Аттракция, Референтность, Власть).

Идентификация — субъективное представление о тождественности собственных свойств свойствам партнера. Это следование поведенческим или личностным характеристикам другого лица как реальное их воспроизведение либо в сходных поведенческих актах, либо в символических эквивалентах поведения.

Интеграция — объединение в целое каких-либо частей, элементов. В группе как фактор интеграции зачастую рассматривается феномен групповой сплоченности.

Интрагрупповая структура — строение, взаиморасположение, иерархия компонентов внутри группы. Г. Гибш и М. Форверг описали следующие три формы и. с. — структура для решения задачи (объективно задана той деятельностью, которую реализует конкретная группа — близка к формальной структуре), ранговая структура (образуется в соответствии с распределением оценок с точки зрения решения задач, она отражает неравнозначность позиций членов группы) и структура ролей (некоторая интеграция первой и второй структур). Существуют некоторые универсально значимые структуры, имеющие значение для любых групп вне зависимости от характера их деятельности. Пример — структуры, отражающие интрагрупповой «расклад» в сфере аттракции, референтности и власти.

Коллектив — группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально ценной совместной деятельности высокого уровня развития.

Конформизм — изменение поведения или убеждений в результате реального или воображаемого давления группы.

Лидер — член группы, за которым признается право принимать ответственные решения в значимых для группы ситуациях; он демонстрирует более высокий, чем другие члены группы, уровень активности, участия, влияния в решении данной задачи.

Межличностные отношения — система установок, ориентаций ожиданий, стереотипов и других диспозиций, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга.

Моноструктурированность группы — неизменность статусного иерархизирования во всех сферах групповой активности, отражающая закрепление низкого статуса за одними и теми же членами группы, а высокого — всегда за другими.

Неформальная структура — это такая интрагрупповая структура, которая складывается стихийно, где четкого предписания статусов, заданной системы по вертикали нет.

Позиция — это понятие, обозначающее официальное положение человека в системе отношений, от которого зависит степень формального влияния на мнения и поступки остальных членов группы. Позиция, в отличие от статуса, выражает не внешние для личности условия, а внутренние отношения человека к статусу и своеобразие его деятельности в пределах статуса.

Просоциальная ассоциация — группа, которая характеризуется высокими социальными ценностями, но цели общей деятельности в ней не определяют межличностные отношения.

Референтная группа — группа, в которую индивиды могут быть не включены реально, но нормы, которой принимают. Функции референтной группы в определении установок личности: нормативная — служит для обеспечения стандартов поведения и групповых норм индивида; сравнительная — проявляет себя в том, что группа может служить точкой отсчета для оценивания индивидом себя и других людей.

Референтность — особое качество личности субъекта, определяемое мерой его значимости для другого человека или группы людей.

Ролевое поведение — это реализация роли конкретным специфическим образом. Ролевое поведение человека имеет определенную «личностную окраску», зависящую, прежде всего, от его знаний и умения находиться в рамках заданной роли, от значимости последней для него, от стремления в большей или меньшей степени соответствовать ожиданиям окружающих.

Роль — нормативно заданный, одобряемый образец поведения человека, данный его положением в группе.

Социальная депривация — нарушение связей индивида или группы с обществом.

Социальная перцепция — процесс, возникающий при межличностном взаимодействии и протекающий в форме восприятия, понимания и оценки людьми различных социальных объектов (других людей, себя, групп и т. д.).

Социально-психологический климат — совокупность психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и разностороннему развитию личности в группе.

Сплоченность — результирующая всех сил, действующих на членов группы с тем, чтобы удержать их в ней. В разных психологических направлениях рассматривается как уровень взаимной симпатии в межличностных отношениях, степень привлекательности (полезности) группы для ее членов, ценностно-ориентационное единство.

Среднестатусный член группы — это представитель группы, занимающий промежуточное положение в интрагрупповом ранговом статусном ряду, который не может быть отнесен ни к одной из двух «полярных» статусных категорий, обладающий качественными отличиями от лидеров и аутсайдеров.

Статус — положение субъекта в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии. Важными характеристиками статуса являются престиж и авторитет как своеобразная мера признания окружающими заслуг индивида.

Тренинг (групповой) — это процесс приобретения знаний, умений и поведенческих навыков, в котором принимают участие более двух человек. Основной целью тренинговой и развивающей работы является, прежде всего, освоение определенного вида деятельности.

Формальная структура — это такая групповая структура, при которой точно заданы все позиции членов группы, предписанные групповыми нормами, строго распределены роли, все участники имеют четкое представление о разделении власти.

Ценностно-ориентационное единство — показатель сплоченности группы, отмечающий степень совпадения оценок и позиций ее членов по отношению к целям и ценностям, наиболее значимым для группы.