Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)

По любым семейным обстоятельствам и другим причинам, которые работник и работодатель сочтут уважительными, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, если это прямо не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором, работодатель может, но не обязан освободить работника от работы без сохранения заработной платы на любой, оговоренный сторонами срок, в том числе на часть рабочего дня — на несколько рабочих часов.

Статьей 128 ТК РФ предусмотрены также случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы:

• — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• — в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• — работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
• — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
• — работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (ст. 173 ТК РФ);
• — работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;
• — работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц (ст. 174 ТК РФ);
• — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы — до трех недель в году в удобное для них время (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301−1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
• — совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
• — лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в количестве дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ);
• — супругам военнослужащих, если продолжительность отпуска работника меньше продолжительности отпуска военнослужащего (военнослужащей) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом. Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированную форму, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, — формы № Т-6 и Т-6а.

Инициатором отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях является работник, которому такой отпуск предоставляется только на основании его личного письменного заявления. Если предложение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя, работник вправе его отвергнуть. Если работодатель понуждает работника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, можно обратиться в прокуратуру с просьбой вынести работодателю официальное предостережение в порядке ст. 25.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202−1 «О прокуратуре Российской Федерации» о недопустимости нарушения закона.