Групповая профессиональная консультация

Групповая консультация имеет свои преимущества, заключающиеся в том, что она позволяет экономить время консультанта в тех видах деятельности, которые не требуют обязательной индивидуальной работы (сбор отдельных данных о консультируемых, некоторые виды диагностики). Групповая профессиональная консультация эффективна с целью профессионального просвещения и информирования, для повышения уровня психологической компетентности в выборе профессии и поиске работы.

Зарубежный опыт

Профессор С. Фукуяма разработал систему «профессиональных проб», позволяющих школьникам в течение трех лет (в основном за период 12—14 лет, когда, по мнению многих японских специалистов, и должна вестись работа по профессиональному консультированию) попробовать свои возможности в 16 основных видах труда. По специальной системе школьники оценивают свои успехи. Также их успехи оцениваются педагогами. При этом происходит перенос акцента с диагноза в целях прогноза успешности будущего груда на диагноз в целях совершенствования обучения.

Вместе с тем групповая форма консультации предъявляет определенные требования к профконсультанту, к которым относятся: сформированные навыки работы с группой, ораторские способности, умение донести информацию, способность чувствовать настроение аудитории, поддерживать интерес слушателей.

По типам групповые консультации могут быть: справочно-информационными, диагностическими, развивающими, медико-психологическими, корректирующими, формирующими.

Справочно-информационная консультация выполняет прежде всего функцию просвещения клиента по выбора профессии, профессионального и трудоустройства.

Совет от авторов

При подготовке справочно-информационной консультации надо учитывать, что информация воспринимается продуктивно первые 10—15 минут (оптимальная продолжительность консультации — 45 минут), поэтому важные понятия установочного характера следует давать в начале консультации. Затем желательно использовать более простые формы подачи информации: работу с раздаточным материалом (таблицами, графиками, схемами, карточками-заданиями); решение проблемных ситуаций; элементов диагностики. На информационную часть групповых консультаций существенно влияет участие в них представителей предприятий, специалистов различного профиля, способных дать информацию из первых рук.

На заключительном этапе справочно-информационной консультации необходимо предоставить слушателям возможность задать интересующие их вопросы. При подготовке информационных консультаций может быть использована научно-популярная и методическая литература.

Основными задачами диагностической групповой консультации являются:

• • определение сформированности профессиональных планов клиента;
• • выявление уровня информированности в профессиональной сфере;
• • выявление отдельных профессионально важных качеств.

В групповой консультации диагностика может быть элементом психологического просвещения, направленного на формирование представления о себе как о профессионале.

В развивающей групповой консультации используются следующие методы работы в группе: имитационные и карточные профориентационные игры, использование элементов социально-психологического тренинга, психотехнические игры и упражнения.

Использование в групповой консультации элементов социально-психологического тренинга, ролевых игр и упражнений стимулирует интерес участников к профессиональному выбору, позволяет им лучше узнать самих себя, свои возможности, способности, мотивы поведения.

Вместе с играми и упражнениями консультант вправе применять развивающий потенциал диагностических методик, направленных на исследование познавательных свойств. Выбор развивающих игр и упражнений зависит от личностных возможностей и склонностей профконсультанта. Однако любую процедуру желательно завершать обсуждением, чтобы участники могли осмыслить свои эмоциональные переживания и поведение, сравнить свое поведение с поведением других участников, что способствует развитию адекватной самооценки.

Подводя итог, следует отметить, что профессиональное консультирование не только позволяет личности подобрать наиболее подходящую профессиональную деятельность, сформировать путь карьерного продвижения, но и помогает компании развить потенциал команды. В связи с этим возможно продуктивное партнерство организаций со специализированными российскими и зарубежными консультационными фирмами.