Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Само название ст. 83 ТК РФ говорит о том, что от воли работника и работодателя здесь мало что зависит. Если работник призван на военную службу, не переизбран на выборную должность, дисквалифицирован и т. п., трудовой договор с ним прекращается со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 83 ТК РФ, производится расчет и выдается трудовая книжка.

Поскольку трудовой договор по ст. 83 ТК РФ прекращается независимо от воли его сторон, постольку для издания приказа о его прекращении не требуется ни заявления работника, ни предупреждения работодателем работника о предстоящем прекращении трудового договора — достаточно документа, подтверждающего наличие указанных в статье обстоятельств либо его надлежаще заверенной копии.

Основные особенности прекращения трудового договора по ст. 83 ТК РФ следующие.

В п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ речь идет именно о призыве работника на военную или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Если работник сам решил поменять вариант применения своих способностей к труду, поступая, например, на военную службу по контракту, то трудовой договор должен прекращаться по другим основаниям. Например, по собственному желанию или соглашению сторон. Вопрос о выплате выходного пособия также зависит от того, кто был инициатором ухода работника на военную службу — государство или он лично (ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора. Обязанности работодателя восстановить работника на работе по окончании его службы в армии трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Некоторые законодательно установленные возможности приоритетного трудоустройства по прежнему месту работы лица, трудовой договор с которым ранее был прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, установлены п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и п. 4 ст. 19 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». Если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от военной или альтернативной гражданской службы в течение первых трех месяцев, он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, а если такой возможности нет, в той же организации ему должна быть предоставлена с его согласия иная имеющаяся работа. За гражданином, работавшим до призыва (поступления) на военную или направления на альтернативную гражданскую службу в государственной или муниципальной организации, в течение трех месяцев после его увольнения с военной или альтернативной гражданской службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии — на другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, другой организации.

Прекращение трудового договора, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу, допускается в случае:

• — восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• — дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• — истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• — прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Здесь применяется общий подход, сформулированный законодателем в отношении случаев, когда в возникшей ситуации нет вины работника. Ему следует предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен по прежнему месту работы, т. е. по той же специальности или должности, с теми же условиями труда (ст. 394 ТК РФ, п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2), поэтому при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо подтвердить факт выполнения работником именно той работы, которую ранее выполнял работник, восстановленный на свою должность, и работодатель не имеет возможности трудоустроить у себя увольняемого работника. Иногда, когда одинаковую работу выполняют несколько работников, это условие создает настоящую головоломку и кого из работников следует уволить, можно определить только по косвенным признакам: по рабочему месту, по тому, кто из них был принят на работу после увольнения восстанавливаемого работника и т. п.

Неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса. При этом выборы или конкурс должны быть проведены в соответствии с условиями и порядком, установленными законодательными или нормативными актами (ст. 16−18 ТК РФ).

В случае осуждения работника к мере наказания, исключающей возможность продолжения им работы у работодателя (п. 4 ч. 1 ст. ТК РФ), прекращение трудовых отношений возможно лишь после вступления приговора суда в законную силу.

По общему правилу нетрудоспособность работника не является основанием для прекращения с ним трудового договора. Работникиинвалиды находятся под особой защитой государства. Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан соблюдать установленные для работников-инвалидов ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия. Труд инвалидов (независимо от группы инвалидности) организуется в соответствии со ст. 92, 94, 96, 99, ИЗ, 128, 224 ТК РФ. Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Санитарными правилами СП 2.2.9.2510−09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утв. постановлением Главного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30. Однако, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, трудовой договор прекращается согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности согласно п. 5 ст. 8 Федерального закона от 24.11.1995 № 181 -ФЗ осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭК). Направление граждан на МСЭК в учреждения государственной службы МСЭК осуществляется учреждениями здравоохранения, органами социальной защиты населения и органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, в порядке, утверждаемом Минздравсоцразвития России. Направление на МСЭК оформляется по форме № 088/у-06, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 77. Порядок организации и деятельности федеральных государственных учреждений МСЭК утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 17.11.2009 № 906н «Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы». Следовательно, никакие иные документы, кроме заключения учреждения МСЭК о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности, не могут служить основанием для расторжения трудового договора с работником по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Основанием для прекращения трудового договора согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи со смертью работника служит свидетельство о смерти (Федеральный закон от 15.10.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»), а в случае признания гражданина умершим или безвестно отсутствующим — решение суда (гл. 30 ГПК РФ). Трудовой договор прекращается днем смерти или датой вынесения решения суда. В случае смерти работника в трудовую книжку вносят запись о прекращении трудового договора: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника. Статья 83 часть I пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации». После этого она выдается на руки одному из его родственников под роспись или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение двух лет в кадровой службе работодателя отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве работодателя в течение 75 лет, после чего уничтожаются (п. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

По основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 45 ГК РФ, гражданин может быть объявлен умершим судом в порядке особого производства, в соответствии с гл. 30 ГПК РФ (юридическая смерть). В отличие от физической смерти, юридическая смерть не носит необратимого характера и в случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, объявленного умершим, суд новым решением отменяет свое ранее принятое решение, что является основанием для аннулирования записи о смерти в книге государственной регистрации актов гражданского состояния. В этом случае работник может быть восстановлен на работе по решению суда или государственной инспекции труда, если представит доказательства того, что отсутствовал по уважительной причине и не имел возможности сообщить об этом работодателю. Если же имел возможность сообщить, но не сообщил — это следует расценивать как злоупотребление правом с его стороны.

Пример. Работник, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение со дня окончания отпуска. В день окончания отпуска работника работодатель издал приказ о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) и занес запись в трудовую книжку. Однако работник за трудовой книжкой в этот день не пришел, а на следующий день пришли родственники работника со свидетельством о его смерти и требованием выплатить пособие на погребение. Дата смерти — день увольнения. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Таким образом, смерть работника, произошедшая в период действия трудовых отношений, помешала вступлению в силу прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Соответственно, приказ об увольнении работника по собственному желанию был отменен, издан приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и внесено изменение в трудовую книжку работника.

В случае смерти работодателя — физического лица или признании его судом умершим или безвестно отсутствующим его обязательства перед работником в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прекращаются. В этом случае работнику следует позаботиться о возвращении своей трудовой книжки, получении заверенной копии свидетельства о смерти работодателя или решения суда и сохранить трудовой договор для подтверждения трудового стажа в будущем. С наследником, продолжившим дело умершего работодателя, работник может заключить новый трудовой договор. Работнику, работающему у работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, по трудовому договору, зарегистрированному в органе местного самоуправления, следует в том же органе местного самоуправления зарегистрировать прекращение трудового договора.

Наступление чрезвычайных обстоятельств, указных в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и препятствующих продолжению трудовых отношений, должно быть признано таковым специальным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Законодатель не дает исчерпывающего перечня таких чрезвычайных обстоятельств. В данном случае речь идет о военных действиях, катастрофах, стихийных бедствиях, эпидемиях, крупных авариях и других чрезвычайных обстоятельствах.

Пункт 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ содержит такое основание прекращения трудового договора, как дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.

Дисквалификация предусмотрена КоАП РФ как вид административного наказания. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационнораспорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также к арбитражным управляющим.

Кроме того, может иметь место выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина (или лица без гражданства), состоящего в трудовых отношениях.

Дела об административных правонарушениях, влекущих административное выдворение за пределы Российской Федерации, рассматриваются судьями районных судов.

Соответственно, увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно после вступления постановления об административном наказании в законную силу.