Предмет, принципы и метод трудового права

Предмет и метод трудового права

Предметом трудового права являются общественные отношения, которые регулируются данной отраслью права.

Трудовое право регулирует трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору в любых организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе трудовые отношения работников, являющихся акционерами, участниками хозяйственных обществ и товариществ, а также трудовые отношения работников с индивидуальными предпринимателями и иными физическими лицами. С индивидуальными предпринимателями заключается трудовой договор с целью осуществления предпринимательской деятельности, с другими физическими лицами — для обслуживания потребительского хозяйства (например, трудовой договор с домработницей, личным водителем и т. д.).

Согласно ст. 5 ТК регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом ТК и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 11 ТК).

Трудовым отношениям присущи следующие признаки, отличающие их от гражданских:

• — трудовые отношения связаны непосредственно с применением коллективного и несамостоятельного труда с перечислением квалификации, должности и пр.;
• — трудовые отношения всегда возмездные;
• — трудовые отношения базируются на сочетании равенства и в то же время подчинения.

Следует отметить, что если договор отражает выполнение постоянной работы по занимаемой должности, то он не может быть признан гражданско-правовым. Для трудового договора характерно выполнение любой работы по определенной специальности, квалификации, должности; подчинение внутреннему трудовому распорядку и вхождение в личный состав (штат) организации.

В тех случаях, когда в судебном порядке устанавливается, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

В предмет трудового права помимо трудовых (правовые отношения непосредственно между работником и работодателем) входят и ряд иных отношений. К таковым относятся отношения:

• • по трудоустройству и занятости;
• • по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства по охране труда;
• • по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя;
• • по материальной ответственности работодателей и работников;
• • по разрешению трудовых споров;
• • иные отношения (коллектива с работодателем; профсоюзного и иного уполномоченного работниками органа с работодателем; представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом или ином уровне).

Все указанные отношения регулируются с использованием метода трудового права, который имеет следующие особенности:

• — в трудовых отношениях сочетается централизованное и законодательное установление минимальных гарантий, а также локальное и договорное регулирование прав и обязанностей сторон;
• — основным соглашением является трудовой договор, который отражает основные моменты отношений в сфере труда, отнесенные действующим законодательством к обязательным требованиям, и закрепляет дополнительные условия, связанные с должностными обязанностями, оплатой, социально-бытовым обслуживанием и т. д., равноправие сторон трудовых отношений сочетается с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации;
• — централизованно установлено, что стороны равны как в процессе труда, так и в его правовом регулировании, в том числе путем участия трудового коллектива, профсоюза или представителей работников;
• — учитывая, что работодатель экономически более защищен, государством установлен особый порядок защиты прав и законных интересов работника (безусловная возможность обращения в комиссии по трудовым спорам или в суд, санкции за трудовые правонарушения);
• — в целом правовое регулирование в сфере труда сочетает рекомендательные (носящие, как правило, общий, диспозитивный характер) и императивные нормы.

Таким образом, методом трудового права является способ правового регулирования, который отражает договорный характер трудовых правоотношений, равенство сторон и подчинение работников воле работодателей в процессе труда, участие работников и профсоюзов в регулировании трудовых отношений, сочетание централизованного и локального регулирования, единство и дифференциация правового регулирования, своеобразие способов защиты трудовых прав работников.