Факторы спроса на труд
Величина производительности труда. Между спросом фирмы на труд и производительностью этого труда также существует прямая зависимость. Чем более производительными в среднем являются работники данной сферы занятости, тем (при прочих равных условиях) больше спрос на них, так как более высокая производительность означает большую величину предельного продукта труда, что в свою очередь ведет… Читать ещё >
Факторы спроса на труд (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Ценовая эластичность спроса на конечный продукт фирмы. Между спросом на труд и спросом на продукт существует прямая зависимость. Рост спроса на продукт ведет к увеличению спроса на занятый в данном производстве вид труда. Это объясняется тем, что при увеличении сбыта продукта фирма получает дополнительную выручку, часть которой она может использовать для найма дополнительного числа работников и тем самым расширить производство данного товара. И чем выше ценовая эластичность спроса на конечный продукт фирмы, тем больше стимулов у компании расширять производство и, следовательно, тем выше эластичность спроса на труд.
Величина производительности труда. Между спросом фирмы на труд и производительностью этого труда также существует прямая зависимость. Чем более производительными в среднем являются работники данной сферы занятости, тем (при прочих равных условиях) больше спрос на них, так как более высокая производительность означает большую величину предельного продукта труда, что в свою очередь ведет к увеличению выручки фирмы.
Рост производительности труда зависит:
- — от количества других факторов, используемых в производстве вместе с трудом;
- — технологических усовершенствований, применяемых в производстве;
- — качества используемого труда.
Во всех этих случаях наблюдается прямая зависимость: чем большее количество дополнительных факторов и технологических нововведений используется в производстве и чем выше качество труда (т.е. образовательный уровень, профессиональные навыки, опыт работников), тем выше и его производительность.
Цена ресурсозаменителей. Эта цена данного вида труда (это может быть как капитал, так и другие виды труда) прямым образом влияет на спрос на труд. Рост цены заменяющего ресурса ведет к снижению спроса на этот заменяемый ресурс и к увеличению спроса на данный ресурс (труд).
Цена взаимодополняющего ресурса. Эта цена (как другого вида труда, так и капитала) оказывает обратное влияние на спрос на труд. Рост цены дополняющего ресурса ведет к снижению спроса на него и, как следствие, к снижению спроса на труд, который применяется вместе с данным ресурсом.
Эластичность замещения факторов производства. Когда изменяются цены ресурсов, важную роль в принятии решения о сокращении или увеличении объема нанимаемого труда играет эластичность замещения факторов производства. Чем выше эластичность замещения ресурсов в производстве, тем легче заменить подорожавший труд относительно дешевым капиталом. Поэтому спрос на труд будет очень эластичным. Если же замещение ресурсов в производстве затруднено и тем более невозможно (как, например, в случае производственной функции Леонтьева), то спрос на труд окажется практически неэластичным.
Доля расходов на труд в совокупных затратах фирмы. Чем выше доля расходов на труд в совокупных издержках компании, тем более сильное воздействие может оказать колебание заработной платы на величину затрат фирмы и ее прибыльность. Поэтому фирма будет в большей степени демонстрировать приспосабливаемость производственного процесса под динамику данного ресурса. С повышением заработной платы компания будет значительно сокращать персонал, чтобы уменьшить совокупные производственные расходы, и спрос на труд будет эластичным. Таким образом, чем выше доля расходов на труд, тем более эластичным является спрос, и чем меньше доля расходов на труд, тем менее эластичным является спрос на труд.