Экономические теории заработной платы и их особенности в различных моделях экономики

В результате изучения материала данной главы студент должен: знать

• • характеристику классических и неоклассических теорий заработной платы;
• • экономическую природу и сущность заработной платы;
• • современные модели оплаты труда; уметь
• • выявлять факторы, влияющие на оплату и стимулирование труда;
• • определять модели вознаграждения труда применительно к конкретным эконом и ч ес к и м уел о в и я м;
• • формировать системы оплаты труда; владеть
• • методологией оценки количества и качества труда;
• • методами практического применения теорий в области оплаты труда;
• • навыками теоретического обоснования систем оплаты труда.

Классификация экономических теорий заработной платы

Оплата труда работников всегда была и остается в центре внимания экономической науки. Это обусловлено бизнесом и непосредственной заинтересованностью людей в размерах заработной платы, являющейся для большинства населения основным источником существования.

К определению дохода, требуемого работнику, рассмотрению источников его происхождения ученые подходили с разных точек зрения. Они последовательно принимали во внимание следующие факторы и обстоятельства:

расчет оптимальной численности населения, которое может прокормиться за счет имеющихся благ;

• — соотношение достаточности средств на оплату труда у предпринимателя с числом работников, которых он может нанять и труд которых может оплатить;
• — величина накопления капитала в одних руках является основой для повышения спроса на труд и, следовательно, рост его оплаты;
• — средства, используемые предпринимателем в процессе производства на оплату труда, являются частью его необходимых затрат;
• — «теорию прибавочной стоимости», которая объясняет источник прибыли, оставшейся у предпринимателя;

принципиальное невмешательство государства в отношения между работодателем и работником и др.

Перечисленные выше воззрения и концептуальные подходы сформировались в основном в XIX в. и основывались на экономических отношениях начальной стадии капитализма (первоначального накопления капитала).

В настоящее время существует множество макрои микроэкономических теорий, развившихся в эпоху индустриального общества, глобализации и перехода в новый информационный социум.

Условно модель экономических теорий в последовательности усиления их влияния на вознаграждение работников представлена на рис. 2.1.

Рис. 2.1. Классификация теорий заработной платы.