Ключевые слова. 
Государственное и муниципальное управление

Социальный конфликт Интерес Комиссии по урегулированию конфликта интересов Фаворитизм Коррупция Эффективность государственного управления Личностный конфликт интересов Корпоративный конфликт интересов Этические кодексы государственных служащих Коррупция.

Вопросы и задания для самоконтроля

1. Как определяется понятие конфликта интересов в системе государственной службы в российском законодательстве?

• 2. Дайте определение категории «интерес».
• 3. Каковы принципы формирования и функции комиссий по урегулированию конфликта интересов на государственной службе в РФ?
• 4. Какие этапы в системе управления конфликтом интересов на государственной службе вы можете выделить?
• 5. Каковы предпосылки возникновения личностного конфликта интересов на госслужбе?
• 6. Назовите основные методы устранения конфликта интересов, используемые в ряде стран.
• 7. Тождественны ли понятия «общественные интересы» и «государственные интересы»?
• 8. Назовите основные причины возникновения конфликта интересов на государственной службе.

Тесты

• 1. Среди предпосылок возникновения личностного конфликта интересов можно выделить:
  • а) невысокий моральный уровень конкретного госслужащего;
  • б) наличие в служебной деятельности областей, подразумевающих принятие решений на основе субъективных оценок;
  • в) несовершенство системы отчетности, контроля и аудита деятельности;
  • г) отсутствие норм и правил разрешения возникшего личностного конфликта интересов.
• 2. Предпосылками возникновения корпоративного конфликта интересов являются:
  • а) различие целей ведомства и государства в целом, в силу неправильного понимания ведомственных задач или их неточной/нечеткой формулировки;
  • б) превалирование долгосрочных планов организации над краткосрочными;
  • в) несовершенство законодательства;
  • г) слишком жесткая система контроля и аудита деятельности.
• 3. Личностный конфликт интересов на государственной службе может проявляться:
  • а) в использовании служебного положения для лоббирования чьихлибо интересов;
  • б) работе по совместительству;
  • в) деятельности после увольнения со службы (ухода на пенсию);
  • г) все ответы верны.^[1]

• в) отставка должностного лица;
• г) отказ от личных интересов.
• 5. В состав комиссии по урегулированию конфликта интересов на государственной службе в РФ входят:
  • а) представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие;
  • б) представитель органов прокуратуры;
  • в) представители научных организаций и образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, приглашаемые в качестве независимых экспертов;
  • г) все ответы верны.

Литература

Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (последняя редакция).

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (последняя редакция).

Андрианов, В. Д. Бюрократия, коррупция и эффективность государственного управления: история и современность / В. Д. Андрианов. — М.: Волтере Клувер, 2012. — 278 с.

Государственное и муниципальное управление: учебное пособие / /.

B. П. Васильев, Н. Г. Деханова, Н. А. Лось, Ю. А. Холоденко; под общ. ред. В. П. Васильева. — М.: ДиС, 2014. — 352 с.

Деханова, Н. Г. Социология государственной службы: учебное пособие. 2-е изд., испр. и доп., 2017. — 114 с.

Брежнева, А. П. Организация работы комиссии государственного органа по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов / А. П. Брежнева. — М., 2009. — 47 с.

Василенко, И. А. Государственное и муниципальное управление: учебник / И. А. Василенко., 2013. — 494 с.

Кабашов, С. Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления: проф. этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции /.

C. Ю. Кабашов. — М.: Изд-во «Дело» РАНХиГС, 2014. — 216 с.

Кадровая коррупция в системе государственного управления: социологический анализ: монография / общ. ред. К. О. Магомедова, Б. Т Пономаренко, В. А. Сулемова. — М.: Реал-Принт, 2015. — 314 с.

Купряшин, Г. Л. Основы государственного и муниципального управления: учебник и практикум Г. Л. Куприяшин., 2017. — 500 с.

Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ / под ред. А. И. Турчинова. — М, 2014. — 234 с.

• [1] К основным средствам устранения конфликта интересов относятся: а) отстранение от отдельных работ; б) регулярная аттестация для государственных служащих;