Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Функционирование рынка труда рабочих высокой квалификации промышленных предприятий региона

Диссертация: Функционирование рынка труда рабочих высокой квалификации промышленных предприятий региона
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность данной проблеме придает и тот факт, что в период перехода к рыночным отношениям особенно обострилась ситуация в области повышения квалификации и переподготовки персонала, так как рыночные отношения выдвинули принципиально новые требования к руководителям предприятий. Возросла в несколько раз потребность в переподготовке кадров, снизился уровень материально-технической базы… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Теоретические основы функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации
    • 1. 1. Закономерности функционирования рынка труда и рынка 11 труда рабочих высокой квалификации
    • 1. 2. Концепции и стратегии внутрифирменного управления 20 рынком труда рабочих высокой квалификации
    • 1. 3. Воздействие макроэкономических факторов на рынок труда 32 рабочих высокой квалификации
  • Глава 2. Воздействие социальных и экономических факторов на использование рабочих высокой квалификации
    • 2. 1. Оценка современного рынка труда России и Ульяновской 45 области
    • 2. 2. Проблемы и факторы, влияющие на квалификационный и 62 структурный потенциал кадров в России и Ульяновской области
  • Глава 3. Методические основы оптимизации функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях
    • 3. 1. Основные параметры, воздействующие на оптимизацию 83 численности рабочих высокой квалификации
    • 3. 2. Математический и программный механизм численности 94 рабочих высокой квалификации на предприятиях

Функционирование рынка труда рабочих высокой квалификации промышленных предприятий региона (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Несмотря на более чем десятилетний период рыночных преобразований в России, существует множество нерешенных проблем по функционированию рынка высококвалифицированных рабочих в условиях перехода к рыночным отношениям в различных отраслях экономики. Эти проблемы связаны как с недостаточно преодоленными явлениями, характерными для советской экономики, так и с явлениями, существующими в экономике переходного периода.

На сегодняшний день резко сократилось внимание к подготовке молодых кадров, нарушились связи производства и профессионального образования, перестала существовать практика использования базовых предприятий. Все внимание направлено на механизм регулирования рыночной экономики, при этом забывают о самом главном — на какой трудовой потенциал будет опираться новая экономика. Невмешательство государства не принесло положительных результатов. В последние годы начали осознавать, что, прежде чем строить конкурентоспособную экономику, надо подготовить высококвалифицированную рабочую силу, а существующую поддерживать в оптимальном состоянии. Конкурентоспособное производство сегодня базируется только на высоких наукоемких технологиях и требует наличия высококвалифицированных кадров. Именно поэтому вопрос изучения рынка труда рабочих высокой квалификации, оптимизации численности высококвалифицированных работников на предприятиях и в регионе сейчас стоит на первом месте.

Актуальность данной проблеме придает и тот факт, что в период перехода к рыночным отношениям особенно обострилась ситуация в области повышения квалификации и переподготовки персонала, так как рыночные отношения выдвинули принципиально новые требования к руководителям предприятий. Возросла в несколько раз потребность в переподготовке кадров, снизился уровень материально-технической базы предприятий, падает количество подготовленных рабочих кадров, вследствие отсутствия финансовых средств у государства и у предприятий. Данная проблема, привлекая к себе все большее внимание, находится в стадии изучения, всестороннего анализа.

Поэтому совершенствование методологических подходов к воспроизводству высококвалифицированного персонала имеет принципиальное значение для повышения эффективности производства, обеспечения максимальной занятости населения.

Степень разработанности проблемы. При освещении проблем рынка труда высококвалифицированных рабочих большую значимость имеют работы В. Б. Бреева, В. Р. Веснина, И. Заславского, А. О. Блинова, В. В. Кузнецова, И. С. Масловой.

Анализ международного рынка труда и особенности его функционирования подробно рассматривают М. Альберт, Д. У. Дункан, М. Мескон, Ф. Хедоури.

Проблемы занятости освещают Ю. Г. Одегов, Н. А. Волгин, В. В. Ишин.

Макроэкономическую динамику, занятость и безработицу в переходной экономике анализируют Б. Збышка, А. Рофе, И. Соболева, Т. Четвернина .

Особое значение имеют работы А. Е. Лапина, Н. А. Лоншаковой, Ю. В. Яковца, которые посвящены проблемам функционирования рынка труда высококвал иф ицированных рабочих.

Критический анализ работ названных выше авторов показывает, что они содержат немало дискуссионных вопросов. Но исследований по организации мотивации труда работников высокой квалификации, их оплаты и стимулирования применительно к российским условиям, функционирования рабочих высокой квалификации в условиях современного рынка труда существует крайне мало. В связи с трудностями сбора статистической информации не получили достаточного отражения в научных исследованиях проблемы функционирования рынка высококвалифицированной рабочей силы в структуре рынка труда, соответствия рабочих мест и рабочей силы на уровне региональной экономики.

Актуальность рассмотренной темы, слабая разработанность вышеперечисленных проблем, возможность применения результатов диссертационного исследования в практической деятельности руководителей промышленных предприятий и управленцев регионального уровня предопределили выбор темы исследования, его цель и задачи.

Цель и задачи исследования

Целью диссертационной работы является разработка научно обоснованных рекомендаций по оптимизации численности высококвалифицированных рабочих на промышленных предприятиях региона.

Для достижения этой цели в данной работе были поставлены и решены следующие задачи:

— проанализировать основные концепции сущности и содержания категории рынка трудавыявить особенности рынка труда рабочих высокой квалификации в регионе;

— углубить теоретико-методологические представления о концепциях кадрового менеджмента, определить возможности внутрифирменного управления рынком труда рабочих высокой квалификации, используя наиболее распространенные стратегии кадрового менеджментаисследовать воздействие макроэкономических факторов на рынок труда рабочих высокой квалификации (безработицы, миграционных потоков и др.);

— исследовать проблемы и факторы, влияющие на квалификационный и структурный потенциал кадров, на примере Ульяновской области;

— провести критический анализ различных последствий снижения квалификации (снижения расходов предприятий на профессиональное обучение, удерживания высококвалифицированных работников на рабочих местах, несогласованности в количестве подготовленных специалистов и их потребности для нужд народного хозяйства и др.);

— разработать методические рекомендации по оптимизации численности высококвалифицированных рабочих промышленных предприятий, на примере.

ОАО «Авиастар», ОАО «Волжские моторы», ОАО «УЗТС».

Объектом исследования в диссертационной работе является рынок труда рабочих высокой квалификации промышленных предприятий региона.

Предметом исследования выступают особенности и условия функционирования рынка труда высококвалифицированных рабочих на промышленных предприятиях.

Методологической основой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам рынка труда, занятости, движения рабочих мест. Использованы законы Российской Федерации по основным направлениям рыночной экономики, постановления Правительства РФ и Ульяновской области по вопросам труда и занятости.

Исследования основаны на использовании методов экономического анализа и синтезатеории управления производством и персоналоманализа информационных систем рынка труда рабочей силыметода анкетирования при сборе информациистатистических методов анализа, графического моделирования при обработке информации и представления результатов исследования.

Информационную базу исследования составили данные Ульяновского областного центра статистики, Госкомстата Российской Федерации, отчеты о результатах производственно-хозяйственной деятельности ряда предприятий Ульяновской области, документы Международной организации труда, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Ульяновской области, мониторинга регионального рынка труда, материалы периодической печати, а также данные, собранные автором посредством анкетирования ряда наиболее крупных промышленных предприятий Ульяновской области.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

— уточнено определение рынка труда высококвалифицированных рабочих, выявлены особенности его функционирования в современных условиях развития экономики;

— дана авторская классификация современных концепций кадрового менеджмента;

— выявлены интеграторы, характеризующие состояние кадровой стратегии предприятия, с учетом особенностей рынка труда рабочих высокой квалификации;

— определено влияние макроэкономических факторов на рынок труда рабочих высокой квалификации;

— разработаны методические рекомендации по подбору кадров высокой квалификации на основе количественного и качественного анализа кадрового состава на предприятии и в регионе;

— на основе кадровой стратегии промышленного предприятия предложена модель оптимизации численности высококвалифицированных рабочих.

Положения, выносимые на защиту:

1. Уточнено определение рынка труда рабочих высокой квалификации, как совокупность социально-экономических общественных отношений, складывающихся между работодателями и рабочими высокой квалификации, при посредничестве государства и занимающихся вопросами трудоустройства негосударственных организаций, по поводу купли-продажи предстоящего труда.

2. Классификация концепций и стратегий, необходимых для полноты информации при функционировании рынка труда рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях.

3. Классификация макроэкономических факторов, оказывающих влияние на рынок труда рабочих высокой квалификации.

4. Рекомендации и модель по оптимизации численности высококвалифицированных рабочих на промышленном предприятии, направленные на улучшение использования рабочей силы, путем подбора рабочих на основе анализа соответствия требований развития экономики региона.

Практическая значимость исследования состоит в том, что основные положения и выводы сформулированы в виде конкретных рекомендаций по повышению эффективности функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации предприятия, которые могут использоваться для разработки и корректировки кадровых стратегий предприятий, программ содействия занятости населения, создания и сохранения рабочих мест. Положения и рекомендации данного исследования могут использоваться руководством промышленных предприятий, работниками ОК, специалистами служб занятости.

Теоретические положения работы могут быть использованы в преподавании курса экономической теории по следующим темам: «Региональная экономика», «Управление рынком труда и занятости», «Экономика труда», «Управление персоналом», а также различных спецкурсов.

Апробация работы. Основные положения, выводы и рекомендации, изложенные в диссертации, докладывались на заседаниях кафедры «Экономика и менеджмент» УлГТУ, научных конференциях: «Вузовская наука в современных условиях» 36 НТК ППС УлГТУ (Ульяновск, 2000) — «Проблемы развития общества: экология, экономика, управление» (Ульяновск, 2001), Международной конференции «Социально — экономическое развитие регионов» (Ульяновск, 2001), Международной научно — практической конференции «Экономика, экология и общество России в 21 столетии» (Санкт-Петербург, 2002), Международной конференции «Ломоносов» (Москва, 2002), «Вузовская наука в современных условиях», (Ульяновск, 2002), «Язык, культура, общество: социально — культурные аспекты развития регионов РФ», (Ульяновск, 2002) «Социально — экономические проблемы развития регионов и муниципальных образований» (Ульяновск, 2003), «Россия как трансформирующееся общество: экономика, деловая культура, управление» (Оренбург, 2003). По ряду из них опубликованы тезисы.

Основное содержание диссертационной работы полностью отражено в 10 научных работах общим объемом 2,88 печатных листа.

На основе результатов исследования разработаны методические рекомендации для менеджеров предприятий и специалистов службы занятости по подбору высококвалифицированных кадров, адекватных состоянию рынку труда.

Основные положения диссертации отражены в следующих опубликованных работах.

1. Качагин Е. А. Состояние рынка труда в Ульяновской области//Сборник научных трудов 1111С и аспирантов. Выпуск XI.- Ульяновск: УлГТУ, 2001 г. -С.37−46.

2. Качагин Е. А. Модели трудовых отношений: Сборник научных трудов «Проблемы развития общества: экология, экономика, управление». -Ульяновск: УлГТУ, 2001. — С. 14−15.

3. Кузнецов В. В., Качагин Е. А., Анализ причин относительного снижения валового регионального продукта//Сборник научных трудов ППС и аспирантов. Выпуск XI.- Ульяновск: УлГТУ, 2001. — С.4−12.

4. Качагин Е. А. Анализ квалификации трудовых ресурсов региона//Материалы Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых учены «Ломоносов». Выпуск 8.-М.: Издательство МГУ, 2002. С.213−214.

5. Качагин Е. А. Анализ квалификационного состава занятого населения Ульяновской областиЮкономика, экология и общество России в 21 столетии. Труды 4-й Международной научно — практической конференции. Т. 2. СПб.: Нестор, 2002 г. — С. 168−170.

6. Качагин Е. А. Региональные проблемы сохранения кадрового потенциала//Язык, культура, общество: социально — культурные аспекты развития регионов РФ: Сборник научных трудов Всероссийской научной конференции, Ульяновск, 19−20 февраля 2002 г. / УлГТУ.- Ульновск: УлГТУ, 2002. С.73−75.

7. Никитина С. В., Качагин Е. А. Проблема занятости и квалификации населения Ульяновской области//Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике: Межвузовский сб. науч. тр./Под ред. д-ра экон. наук, профессора Г. С. Мерзликиной и канд. экон. наук, доцента Е.Д. Постоевой/ВолгГТУ. Вып. 6. Волгоград: ВолгГТУ, 2002. С.23−25.

8. Качагин Е. А. Причины потери квалификации трудовых ресурсов региона// Вузовская наука в современных условиях: Материалы XXXVI науч.-технич. конф. — Ульяновск: УлГТУ, 2002. — С.31−32.

9. Качагин Е. А. Квалификационная структура и занятость населения Ульяновской области//Социально — экономические проблемы развития регионов и муниципальных образований. Материалы научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава. — Ульяновск, 2003. — С. 22−30.

10. Качагин Е. А. Становление местного самоуправления: опыт России и зарубежных стран//Научный вестник Оренбургского государственного института менеджмента: Сборник статей региональной научнопрактической конференции «Россия как трансформирующееся общество: экономика, деловая культура, управление». — М.: Высш. Школа, 2003. — С.94−100.

На основе результатов исследования разработаны методические рекомендации для менеджеров предприятий и специалистов службы занятости по подбору высококвалифицированных кадров, адекватных состоянию рынку труда.

Структура работы. Диссертация изложена на 157 страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Работа иллюстрирована таблицами и рисунками.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

На основании проведенных исследований можно сделать следующие заключение:

1. Дано понятие «рынок труда», «рынок труда высокой квалификации». Выделены и проанализированы концепции кадрового менеджмента, стратегии в теории развития, с выделением некоторых временных этапов. В основе концепций кадрового менеджмента выделены школы, модели, системы.

2. Основываясь на выше рассмотренных концепциях и подходах, выделили стратегии и стратегические направления в области управления рабочими высокой квалификации.

3. Дан анализ занятости и безработицы в мире и в России. Разработка стратегии управления персоналом начинается с учета российских особенностей и кончается планированием человеческих ресурсов, в сопоставлении организационных компетенции, необходимых для реализации стратегии развития предприятия в целом.

4. Проведен анализ проблем и факторов, влияющих на использование рабочих высокой квалификации.

5. Дано общее состояние на современном рынке труда России и Ульяновской области.

6. Отражены региональные проблемы и факторы, влияющие на снижение квалификации и сохранения кадрового потенциала в России и Ульяновской области.

7. Даны методические основы оптимизации численности рабочих высокой квалификации на промышленных предприятиях.

8. Приведены основные критерии оптимизации численности рабочих высокой квалификации. Ф О б.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. М.: Изд-во Кодекс, 1996.
  2. Постановление Законодательного собрания Ульяновской области от 25 января 2001 г. № 18/8 «Об утверждении Программы занятости и социальной защиты граждан от безработицы по Ульяновской области на 2001−2003 годы»
  3. Постановление Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 г. № 785//Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. 19 октября. № 16. Ст. 1253.
  4. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ „О коллективных договорах и соглашениях“ от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ//Российская газета. 1995. 5 декабря. № 235.
  5. Федеральный закон „О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий“ от 21 июля 1997 г. № ПЗ-ФЗ//Российская газета. 1997. 24 июля. № 141.
  6. Федеральный закон „Об основах государственной службы Российской Федерации“ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (ред. от 18.02.99)//Российская газета. 1995. 3 августа. № 149.
  7. Федеральный закон „Об основах обязательного социального страхования“ от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ//Российская газета. 1999. 21 июля. № 139.
  8. Федеральный закон „Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы“ от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ//Российская газета. 1999. 11 февраля. № 26.
  9. Закон РФ „О коллективных договорах и соглашениях“ от 11 марта 1992. № 2490−1//Российская газета. 1992. 28 апреля. № 98.
  10. Закон РФ „О государственных пенсиях в РФ“ от 20 ноября 1990 № 340−1//Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1990. № 27.
  11. Закон РФ „О занятости населения в РФ“ от 19 апреля 1991 № 1032−1//Российская газета. 1996. 6 мая. № 84.
  12. Закон „О минимальном размере оплаты труда“ от 30.03.93 № 4693−1//Российская газета. 1993. 15 апреля. № 72.
  13. Федеральный закон „О ветеранах“ от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ//Российская газета. 1995. 25 января. № 19.
  14. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ „О высшем и послевузовском профессиональном образовании“ (с изм. и доп. от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня 2002 г.)
  15. Постановление Госкомстата РФ от 29 сентября 2000 г. N 89 „Об утверждении статистического инструментария для проведения выборочного обследования населения по проблемам занятости“.
  16. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.ф 20. Приказ Минтруда РФ и Минфина РФ от 25 марта 2002 г. NN 57, 21н
  17. Об утверждении Положения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета»
  18. Федеральный закон «О государственной социальной помощи» от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ // Российская газета. 1999. 23 июля. № 142.
  19. Н.П. Статистика производственных ресурсов и эффективности производства. Ульяновск: УлГТУ, 2001. — 75 с.
  20. В.В. Кадровый потенциал отрасли (о подготовке и перспективах развития). М.: Знание, 1987.- 64 с.
  21. В.Н., Юзбашев М. М. Анализ временных рядов и прогнозирование: Учебник. -М.: Финансы и статистика, 2001. 288с.
  22. Байдюк И. Ф. Управление трудовыми ресурсами в новых условиях
  23. Ф хозяйствования. М.: Знание, 1989. — 64 с.
  24. Т.В., Качагин Е. А., Фингер К. Развитие регионов Германии на примере ^МгЬет-?ез1Га1еп//Межвузовская студенческая научно-техническая конференция. Тезисы докладов.- Ульяновск, 2002 г.-с.33−34
  25. А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту//Проблемы теории и практики управления,-1999.-№ 1.-с. 104
  26. В.П., Ивченко Г. И. Прогнозирование в системе Statistica в среде Windows. Основы теории и интенсивная практика на компьютере: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 1999. — 384 с.
  27. . Труд в условиях рыночной трансформации/Юбщество и экономика.-2003.- № 1.- С.93−101
  28. С.С., Горелов Н. А., Титков А. С. Антикризисное управление: реструктуризация и реинжиниринг персонала. С-Пб.: «Валери-СПД», 1999.- 256 с.0
  29. С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры//Вопросы экономики.- 1999.- № 2.- С. 90−102
  30. В.В., Кузнецов В. В., Лазарев В. Н. Состояние экономики и проблемы занятости в сельских районах Ульяновской области. Аналитический обзор.- Ульяновск: УлГТУ, 2000.- 72 с.
  31. В.Р. Менеджмент: Учебное пособие в схемах. — М.: Белые альвы, 1999.-154 с.
  32. Вол охов А. А. Формирование системы стратегического управления персоналом предприятия: Диссертация.- М., 1998.
  33. Вопросы планирования потребности в специалистах. Сборник научных трудов. М.: НИИВШ, 1985.- 158 с.
  34. М. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. М.: «Дело», 1993.- 208с.
  35. Демографические, социологические и экономические исследования российских регионов и процессов трудовой миграции. «Методы анализа и прогнозирования динамики занятости и рынка труда с учетом движения рабочей силы». http://www.bigland.nJ/materials/
  36. Демографический ежегодник России. 2002: Стат. сб. / Госкомстат России. М. 2002. — 397 с.
  37. Дж.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. Пер. с англ. -М.: Дело, 1996.-272с.
  38. В. А., Кибанов, А .Я, Пихало В. Т. Управление персоналом: учебное пособие для вузов / под ред. А. Я. Кабанова. М. Издательство «Приор», 1998.-512 с.
  39. А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород: НИМБ, 1997. -607 с. ф 43. Занятость и труд в рыночной экономике: словарь понятий и терминов/
  40. Авторы-составители Н. И. Еремеев, Б. С. Кичигин.- Ульяновск: «Дом печати», 1997.-48 с.
  41. Занятость населения в 2000 (по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости): Стат. сб. / Ульяновский областной комитет государственной статистики. Ульяновск. 2001. — 21 с.
  42. Занятость населения в Ульяновской области за 9 месяцев 2001 года. -Ульяновск, 2001
  43. Занятость населения Ульяновской области (по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости). Ульяновск: Госкомстат России, 2000.
  44. И. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики)//Вопросы экономики. — 1997. № 2. —1. С.76−91.О
  45. С. Г. Диалектика общего и специфического в процесса развития системы производственных отношений/структурный аспект/.-Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1990. 160с.
  46. Иванов А. Н. Производственный анализ: оптимизация структуры затрат//Аудиторские ведомости.- 1998, № 10
  47. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для эконом, колледжей и вузов/ Блинов А. О., Василевская О. В. М.: Гелан, 2001. -411с.
  48. Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. — М.: ГУ ВШЭ, 2001. 309 с.
  49. Капитализм 80-х годов: (Обострение структурных противоречий в экономике) / Отв. ред.: Кар-хин Г. И.- Шпилько Г. А.—М.: Мысль, 1985.—302с.
  50. А.Г., Маслова И. С., Москвич В. М. Производство и кадры: проблема сбалансированности. М.: Знание, 1988. — 64 с. О
  51. А.А. Экономическая программа возрождения России//Национальная безопасность и геополитика России.-2003.-№ 2.-с. 220
  52. Е. А. Состояние рынка труда в Ульяновской области (статья) //Сборник научных трудов ППС и аспирантов. Выпуск XI.- Ульяновск: УлГТУ, 2001 г. С.37−46
  53. Е.А. Анализ квалификации трудовых ресурсов региона//Материалы Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых учены «Ломоносов». Выпуск 8.-М.: Издательство МГУ, 2002.- С.213−214
  54. Е.А. Анализ квалификационного состава занятого населения Ульяновской области//Экономика, экология и общество России в 21 столетии. Труды 4-й Международной научно практической конференции. Т. 2.- СПб.: Нестор, 2002 г. — С. 168−170
  55. Е.А. Модели трудовых отношений: Сборник научных трудов «Проблемы развития общества: экология, экономика, управление». -Ульяновск: УлГТУ, 2001. С. 14−15
  56. Е.А. Причины потери квалификации трудовых ресурсов региона//ХХХУ1 научно-техническая конференция УлГТУ «Вузовская наука в современных условиях».- Ульяновск: УлГТУ, 2002. С.31−32
  57. Е.А. Элементы управления трудовыми ресурсами в современной России//ХХХ1У научно-практическая конференция ППС УлГТУ.- Ульяновск: УлГТУ, 2000. С.44−45
  58. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производственных сил//МЭМ.- 1999.- № 10.- С.67−73.
  59. К., Шеин О.В Антиглобалистское движение и его перспективы в России//ЭКО.— 2002.-№ 12.- С.41−58
  60. Книга работника кадровой службы: учебно-справочное пособие / под ред. Е. В. Охотского, В. М. Анисимова. М.: «Экономика», 98.- 494 с.
  61. Е. Управление карьерой//Управление персоналом.-1999.-№ 1.-С.37−42
  62. JI.A. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.: АТиСО, 1998. — 296 с.
  63. К.А. Поиск и отбор персонала: история и современность//Управление персоналом. -1999. -№ 12.- С.39−41
  64. Е.С. Неформальная занятость населения России//ЭКО.-2003.-№ 2.- С. 160−176
  65. А. Реформирование промышленных предприятий. Результаты и перспективы//Деловой визит.- 1999.- № 1.- С. 13−17
  66. В.В. Методические указания по аттестации рабочих мест вспомогательных рабочих.- Ульяновск: УлПИ, 1987. 51 с.
  67. В.В. Методические указания по аттестации цехов машиностроительных предприятий, — Ульяновск: УлПИ. 1988. 35 с.
  68. В.В. Проблемы занятости в экономике Ульяновской области. Монография. Ульяновск: УлГТУ, 2001.
  69. В.В. Регионы России в новом экономическом пространстве: Аналитический обзор.- Ульяновск: УлГТУ, 2002. 96 с.
  70. В.В. Социально-экономические проблемы развития регионов и муниципальных образований: Аналитический обзор.- Ульяновск: УлГТУ, 2002. 83 с.
  71. В.В., Качагин Е. А., Анализ причин относительного снижения валового регионального продукта//Сборник научных трудов 1II 1С и аспирантов. Выпуск XL- Ульяновск: УлГТУ, 2001. — С.4−12
  72. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов/Под ред. проф. М. Г. Назарова. — М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-771 с.
  73. Курс экономики: Учебник. — 2-е изд., доп./Под ред. Б. А. Райзберга. -М.:ИНФРА-М, 1999.- 716 с.
  74. А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы//Экономист.- 2001.- № 9.- С.78−82
  75. Ю.А., Качагин Е. А. Нормирование труда.// Социально — экономическое развитие регионов. Тезисы докладов на международной студенческой конференции / под редакцией к.э.н. доцента Деевой Е. М. Ульяновск, УлГТУ, 2001 г. — с. 13−14
  76. Н.А. Региональный вуз и рынок труда: проблемы адаптации (на примере читинской области)//СОЦИС.- 2003.- № 2.- С.68−72
  77. Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса.-С-Пб.: ГМП «Формика», 1992.-383 с.
  78. В.И., Соболева И. П. Экономика человека: Учеб. пособие для высш. уч. заведений. — М.: Аспект Пресс, 1995. 286 с.
  79. И. С. Рабочая сила в пореформенной России//ЭКО—2002— № 12, С. 151−161
  80. Н. Менеджер по обучению. Каким ему быть?//Служба кадров.-1999. -№ 6.- С.60−67
  81. Межотраслевые методические рекомендации по определению критериев интенсивности труда рабочих при выполнении ручных работ — М.: Экономика, 1989 — 92 с.
  82. Менеджмент организации: учебное пособие/под ред. З. П. Румянцвой, Н. А. Саломатина. М.: Инфра-М, 1996.
  83. Менеджмент персонала: Учебное пособие для вузов/Самыгин С.И., Столяренко JI. Д. Ростов на Д. / М.: Феникс: Зевс, 1997, — 478 с.
  84. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: «Дело», 1994.- 702 с.
  85. Методические указания к разработке государственных планов экономического и социального развития СССР. М.: Экономика, 1980. — 776 с.
  86. С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. — М.: «ИНФРА-М», 1999. -360с.
  87. МОТ. Доклад о состоянии занятости в мире в 1998—1999 гг. с. 34
  88. А. Экономический рост и кадровый потенциал России//Вопросы экономики. 2000. — № 7. — С. 102−110.
  89. Общий курс менеджмента в таблицах и графиках: Учебник для вузов/Б.П.Прыкин, Л. В. Прыкина, И. Д. Эриашвили, З. А. Усман. Под ред.Проф. Б. П. Прыкина. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1998, — 415 с.
  90. Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики//Управление персоналом. -2001.- № 7.- С. 34−39
  91. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации (проект)// Вопросы экономики.- 1998.- № 2.
  92. Основы кадрового менеджмента/Травин В.В., Дятлов В.А.- М.: Дело, 1997.332с.
  93. Оценка потребности в специалистах//Управление персоналом .-2001.-№ 11−12.-0.15−22.
  94. Ю.Н., Козлов А. А. Проблемы определения относительной экономии персонала на промышленных предприятиях//Менеджмент в России и за рубежом.- 2002.- № 1.- С.89−94.
  95. Т. Развитие регионального рынка труда. http://muc.renet.ru/iomal/numberl2/index.htm
  96. Планирование и прогнозирование социально-экономического развития региона: Сборник научных трудов профессорско-преподавательского состава и аспирантов. Выпуск 11. Ульяновск, 2001. — 102с.
  97. М. Структурированное собеседования: подготовка и проведение//Управление персоналом.- 1999.-№ 1.- С.46−49
  98. С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 4. — М.: «ИНФРА-М», 1999. — 344 с.
  99. А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения развития и улучшения использования/Юбщество и экономика. 2001. — № 7−8 С.5−4
  100. Право и труд//Информационный бюллетень. 2002, — № 2 — 93 с.
  101. Программа развития персонала//Служба кадров.- 2002.- № 3.- С.26−34
  102. JI. Профессиональная карьера мужчин и женщин//Вопросы экономики, — 2000.- № 3.- С.74−84
  103. Е.Ф. Менеджмент первичного уровня,— М.: Изд. дом «Дашков и К», 1999.- 320 с.
  104. Н.Ф. и др. Практикум по кадровому менеджменту: Учеб. пособие/Н.Ф. Пушкарев, Е. В. Троицкая, Н. Н. Пушкарев, — М.: Финансы и статистика, 2000.— 160 с.
  105. Регионы России: Статистический сборник в 2 т/Госкомстат России.-М., 1999.
  106. Регулирование рынка труда, занятости и оплаты труда. Учебное пособие/Под ред. Н. А. Волгина. М.: 1999, 317с.
  107. В.Я. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика.— М.: РАГС, 1997. 95 с.
  108. А.И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие/Под ред. проф. А. И. Рофе. М.: Издательство «МИК», 1998. — 160 с.
  109. Рынок труда: Учебник/Под общ. ред. Буланова B.C., Волгина И.А.- М.: Экзамен, 2000.- 448 с.
  110. А.К. Экономика и социология труда. СПб: Питер, 2002.- 128 с.
  111. В.Н., Шпаковская Е. П. Социально-экономическая статистика: Учебник-М.: Юристъ, 2001.- 461с.
  112. А., Формирование трудовых ресурсов и занятости//Экономист — 2001.— № 10 С.72−78
  113. И. И. Профессиональная карьера//Социологические исследования.- 1999.- № 4.- С.78−81
  114. А.В., Матвеева В. М. Практикум по социально-экономической статистике.- М.: Изд-во «Дело и Сервис», 1998. 144 с.
  115. Служебная карьера/под общ. ред. Е. В. Охотсткого. М.: Экономика, 1998.-304 с.
  116. И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения//Вопросы экономики.- 1999.- № 11— С.99−114
  117. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002: Стат.сб./Госкомстат России. М., 2002. — 453 с.
  118. Социальное положение и уровень жизни населения России. Стат.сб./Госкомстат России. М., 1999. — 64 с.
  119. Социально-экономическое положение Ульяновской области в 1999 г.: Статистический сборник. Ульяновск, 2000.
  120. Социально-экономическое положение Ульяновской области в 2000 г.: Статистический сборник. Ульяновск, 2 001 245 с.
  121. Социилыю-экопомическое положение Российской Федерации, январь—октябрь 1999 г. — 204 е.
  122. Справочник учебных заведений, профессий (специальностей) — Ульяновск: МЦ «Информсервис Лимитед», 1995. 84 с.
  123. Структура и функции управления трудовыми ресурсами //Человек и труд.- 2001.- № 9.- С.46−56
  124. Трансформации в экономике России и Ульяновской области в период реформ. Аналитический обзор/В.В. Кузнецов, В. В. Ваховский, Д. Н. Расторгуев.- Ульяновск: УлГТУ, 1999.- 73 с.
  125. Труд и занятость в Ульяновской области. 2000. Статистический сборник/Облком-стат Ульяновской области.- Ульяновск, 2001.
  126. Труд и занятость в Ульяновской области. 2001. Статистический сборник/Облкомстат Ульяновской области.- Ульяновск. 2002. 77 с.
  127. Труд и занятость в Ульяновской области: Статистический сборник. -Ульяновск, 1999.
  128. Управление организацией: Учебник/под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина.- М.: ИНФРА-М, 1999. 669 с.
  129. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/ Под ред. д.э.н., проф. А .Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2001.- 296с.
  130. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова.-2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2001.- 638с.
  131. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Е. В. Маслов Новосиб.гос.академ. Экономика и управление. М.: Новосибирск: ИНФРА-М: НГАЭиУ, 1998.-312 с.
  132. Управление персоналом//Служба кадров. -1999. -№ 4.- с. 88
  133. Управление персоналом//Служба кадров.-1999.-.№ 5.- с.59
  134. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.-423 с.
  135. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/Под ред. Кибанова-М.: ИНФРА-М, 1998.-453 с.
  136. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика: Тезисы докладов на международной конференции 26−28 апреля 1996 г. Алма-Ата, 1996.-91с.
  137. Р. Национальная идея повышения конкурентоспособности России и подготовка кадров // Управление персоналом, — 1999.- № 1.- С.29−36
  138. В.Н. Проблемы кадрового менеджмента в российской промышленности//Менеджмент в России и за рубежом.— 1999 — № 3 — С.53−59
  139. В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии//Проблемы теории и практики управления.-1999.-№ 2.- С.111
  140. Ю.А. Управление персоналом : Учебное пособие для вузов,-М.: ЮНИТИ, 2001.- 446с.
  141. Н.А. Кадровые технологии. М.: Экзамен, 2000,-352с.
  142. С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М.:ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез, 2000−3 68с.
  143. С.В. Эффективное управление персоналом современной компании//Управление персоналом. 1997.,№ 4. С. 15
  144. П.В. Практический менеджмент (Учебное пособие).— Новосибирск, 1993.
  145. Экономика предприятия: Пер. с нем. / под ред. Ф. К. Беа, Э. Дихтла, М. Швайтцера.- М: ИНФРА-М, 1999. 928 с.
  146. Экономика России / Отв. ред. канд. эк. наук Б. М. Маклярский. Учебное пособие. — М.: Междунар. отношения, 2001. — 304 с.
  147. Экономика труда (социально-трудовые отношения)/Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. — 736 с.
  148. Экономическое обоснование проектов по технологии и организации машиностроительного производства: Метод, указ./ Сост. М. И. Бухалков Самара: Самар. политехи, ин-т, 1992 — 52 с.
  149. Экономическое положение Ульяновской области в 1999 году. Статистический ежегодник/Ульяновский областной комитет государственной статистики. Ульяновск. 2000.
  150. Экономическое положение Ульяновской области в 2001 Стат. сб./Ульяновский областной комитет государственной статистики. -Ульяновск. 2002. 427 с.
  151. Экономическое положение Ульяновской области за 1991−1995гг./Ульяновский областной комитет государственной статистики.: Ульяновск, 1996.
  152. Ю.В. Региональная структурная и инновационно-инвестиционная политика//Экономика региона: технология деловой активности. М.: АМИР, 1999.
  153. Ю.В., Белановский С. А. Проблемы повышения качества труда//Экономика. Демография. Статистика. Исследование и проблемы. Научное издание АН СССР. Под ред. В. Е. Аперьян и др.— М.: «Наука», 1990, С.14−26.
  154. IWD Koeln http://www.iwd.deО
  155. Блок схема. Стратегия управления рабочими высокой квалификации напромышленнм предприятии
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?