Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Формирование порядка в организации на базе социосинергетической модели

Диссертация: Формирование порядка в организации на базе социосинергетической модели
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Апробация научных выводов и практическая значимость исследования. Апробация выводов осуществлена в ходе выступлений на заседании V Кондратьевской конференции (Санкт-Петербург, 2004), I научно-практической конференции «Современные проблемы прикладной информатики» (Санкт-Петербург, 2005), II научно-практической конференции «Отечественные традиции гуманитарного знания: история и современность… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА
    • 1. Основные понятия системного анализа социальных организаций
    • 2. Теоретические социологические представления о возникновении I ]Порядка. и хаоса во внутренней и внешней среде социальной организации
  • Глава 2. СОЦИОСИНЕРГЕТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ ПОРЯДКА В ОРГАНИЗАЦИИ
    • 1. Сравнительный анализ различных социосинергетических моделей формирования порядка в организации
    • 2. Усовершенствованная социосинергетическая модель формирования порядка в организации
  • Глава 3. СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПОРЯДКА В НЕФОРМАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКОВ В СЕВЕРО-ЗАПАДНОМ ФИЛИАЛЕ ОАО «МЕГАФОН» НА БАЗЕ СОЦИОСИНЕРГЕТИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ
    • 1. Методологический раздел программы социологического исследования формирования порядка в неформальной организации сотрудников в Северо-Западном филиале ОАО «МегаФон»
    • 2. Методический раздел программы социологического исследования формирования порядка в неформальной организации сотрудников в
  • Северо-Западном филиале ОАО «МегаФон»
    • 3. Результаты социологического исследования формирования порядка в неформальной организации сотрудников в Северо-Западном филиале
  • ОАО «МегаФон»

Формирование порядка в организации на базе социосинергетической модели (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. В настоящее время представляется актуальным изучение процессов формирования порядка в организации в связи с масштабной реорганизацией общественных отношений в нашей стране под влиянием развития рыночной экономики и демократизации общественной жизни.

В ходе реформирования и демократизации общественных отношений возникают проблемы взаимоотношения между деструктивным воздействием рыночной конъюнктуры и конструктивными ее проявлениями в виде процессов социальной самоорганизации.

В результате реорганизации общественных отношений возникла проблема соотношения порядка, который устанавливается властью и беспорядком, проявления которого мы наблюдаем в нашем обществе. Для упорядочивания общественных отношений государственными и негосударственными организациями разрабатываются новые нормы, которые не всегда соблюдаются гражданами Российской Федерации. Научное изучение процесса формирования порядка в социальной организации должно способствовать более эффективному регулированию отношений между людьми в нашем обществе.

Состояние изученности проблемы. В диссертации социальная организация рассматривается как социальная система. В ходе системного анализа социальной организации учитываются взгляды Т. Парсонса, Р. Мертона, Н. Лумана и др.

Вопросы формирования порядка в организации в той или иной мере затрагивают в своих работах многие исследователи: М. Альберт, Ч. Барнард, С. С. Бразевич, О. С. Виханский, Л. Т. Волчкова, Т. П. Галкина, Б. М. Генкин, Дж. Гибсон, Г. Голдсмит, Р. Дафт, Дж. Доннелли-мл., В. Ю. Забродин, Дж. Иванцевич, Г. Л. Ильин, Е. Н. Кишкель, А. И. Кравченко, К. Клок,.

М.Х.Мескон, В. Н. Минина, Г. Минцберг, Я. И. Морено, Л. Ф. Никулин, Ф. М. Русинов, Г. Саймон, И. Е. Тимерманис, А. Турен, ЭЛоффлер, М. В. Удальцова, Л. В. Фаткина, Ф. Хедоури, Р. Х. Холл и другие исследователи. Понятие порядка в социальной организации включает в свое содержание определенную структуру отношений между людьми. В данном исследовании подробно рассматриваются взгляды социологов на процесс формирования структуры социальной организации.

Для изучения проблемы соотношения порядка и беспорядка в обществе многие авторы используют положения^ социальной синергетики. При этом они опираются на идеи Г. Хакена и И.Пригожина. Исследованию данной проблемы посвящены труды B.C. Алексеевского, С. С. Бразевича, ВЛ. Бранского, А. И. Бочкарева, Г. Г. Бунина, В. В. Васильковой, О. М. Вергильева, В. Б. Занга, В. С. Капустина, А. П. Назаретяна, К. М. Оганяна, С. Д. Пожарского, В. В. Тузова, С.Н.'Гидора и др. Анализ процесса формирования порядка в социальной организации с точки зрения синергетики был описан посредством ряда социосинергетических моделей. В социосинергетической модели рассматривается неравновесное состояние социальной системы, которое способствуют формированию самоорганизации. На стадии бифуркации наблюдается качественное преобразование социальной системы. Обычно вышеуказанные исследования проводятся применительно к анализу социальной системы в целом. В данном диссертационном исследовании анализируется соотношение порядка и беспорядка применительно к положению отдельно взятой социальной организации в определенной среде.

В соответствии с вышесказанным целью данного исследования является разработка усовершенствованной социосинергетической модели формирования порядка в организации. Осуществление данной цели достигается в ходе решения ряда познавательных задач: • системного анализа социальной организации;

• изучения развития теоретических представлений социологов о формировании порядка в организации;

• сравнительного анализа социосинергетических моделей формирования порядка в организации;

• социологического исследования формирования порядка в неформальной организации.

Объектом исследования является социальная организация как социальная система.

Предмет исследования определяется как процесс формирования порядка в организации. Данный предмет эмпирически исследован на примере формирования порядка в неформальных организациях, которые существуют в Северо-Западном филиале ОАО «Мегафон».

Методологическая основа диссертационного исследования. В ходе исследования использовался системный подход, сравнительный анализ, метод моделирования и эмпирические методы.

Системный подход использовался для описания структуры и функционирования социальной организации, а также различных факторов, влияющих на ее развитие.

Сравнительный анализ позволил описать различные социологические представления о возникновении порядка и хаоса во внутренней и внешней среде социальной организации. Он выявил сходство и особенности различных социосинергетических моделей, которые учитывались в дальнейшем при разработке усовершенствованной социосинергетической модели формирования порядка в организации.

С помощью метода моделирования были представлены этапы формирования порядка, а также соотношение порядка и хаоса в подразделениях социальной организации.

Эмпирические методы позволили проверить обоснованность положений усовершенствованной социосинергетической модели.

Научная новизна исследования определяется следующими результатами: разработкой усовершенствованной социосинергетической модели формирования порядка организации, которая обладает следующими преимуществами: во-первых, дополняет существующие социосинергетические модели теоретическими представлениями современной социологииво-вторых, опирается на принцип суперпозициив-третьих, описывает противоречивое взаимодействие порядка и хаоса в неформальной организациив-четвертых, учитывает различные уровни порядка и уровни хаоса в подразделениях социальной организации, формальной и неформальной организации.

— описанием типичных ситуаций изменения уровня хаоса или уровня порядка в подразделениях социальной организации и организации в целом в соответствии с принятой усовершенствованной социосинергетической моделью формирования порядка в организации;

— изучением стадий формирования неформальной организации на основе усовершенствованной интегративной модели. Вышеуказанные стадии рассмотрены с точки зрения социальной синергетики. В соответствии с положениями социальной синергетики предлагается усовершенствовать интегративную модель формирования и развития групп посредством учета в качестве начальной стадии формирования групп выделить стадию формирования диссипативного порядка из хаоса в сфере неформальных отношенийсоциологическим исследованием формирования порядка в неформальной организации сотрудников Северо-Западного филиала ОАО «Мегафон» на основе принятой усовершенствованной социосинергетической модели формирования порядка в организации.

Апробация научных выводов и практическая значимость исследования. Апробация выводов осуществлена в ходе выступлений на заседании V Кондратьевской конференции (Санкт-Петербург, 2004), I научно-практической конференции «Современные проблемы прикладной информатики» (Санкт-Петербург, 2005), II научно-практической конференции «Отечественные традиции гуманитарного знания: история и современность» (Санкт-Петербург, 2006), IX научно-практической конференции студентов и аспирантов СПбГИЭУ «Менеджмент и экономика в творчестве молодых исследователей. ИНЖЭКОН-2006» (Санкт-Петербург, 2006), X научно-практической конференции студентов и аспирантов СПбГИЭУ «Менеджмент и экономика в творчестве молодых исследователей. ИНЖЭКОН-2007» (Санкт-Петербург, 2007), III научно-практической конференции «Отечественные традиции гуманитарного знания: история и современность» (Санкт-Петербург, 2007).

Практическая значимость исследования состоит в разработке программы социологического исследования формирования порядка в неформальной организации сотрудников Северо-Западного филиала ОАО «Мегафон», в использовании результатов вышеуказанного социологического исследования для эффективного регулирования отношений в организации. Научные результаты диссертации используются в процессе преподавания в ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет» следующих социологических дисциплин: «Социальная синергетика», «Социология организаций», «Социальное моделирование и программирование», «Социальное прогнозирование и проектирование», «Социальные технологии».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

1. Анализ организации как социальной системы на основе изучения трудов различных авторов позволил выявить ряд существенных характеристик и факторов, которые определяют ее функционирование и развитие. Под порядком в социальной организации понимаются взаимосвязи между элементами системы, обеспечивающие устойчивость и стабильность системы. Проводится различие между социально-структурными, социально-функциональными и социально-динамическими связями в организации. Большую роль в. анализе организации как социальной системы играет синергетический подход.

2. В трудах выдающихся теоретиков современной социологии социальная, реальность рассматривается как социальная система. Для описания социальных организаций они используют различные модели, в том числе модель, содержащую противоречия, институциональную модель, интегративную модель и другие модели. Изучение теоретических социологических представлений о сущности и структуре социальной организации, возникновении порядка и хаоса во внутренней и внешней среде социальной организации" позволяет сделать выводы о важнейших чертах формирования порядка в организации и, таким образом, усовершенствовать социосинергетическую модель формирования порядка в организации.

3. Сравнительный анализ различных социосинергетических моделей позволяет выявить ключевые моменты формирования порядка в организации, а также определить перспективное направление в исследовании данного процесса, показать роль порядка и хаоса в развитии организации. Опираясь на положения социологической теории, удалось уточнить представления о формировании порядка в организации на базе социосинергетической модели и показать влияние департаментализации на процесс формирования порядка в организации. Разработаны и описаны вертикальная и горизонтальная суперпозиционные социосинергетические моделиорганизации.

4. Рассмотрены социосинергетические модели типичных ситуаций возрастания уровня хаоса в организации в целом или в одном из подразделений организации, а также возрастания уровня порядка в организации в целом или в одном из подразделений организации. При этом учитывается возможность ситуации, когда увеличение уровня хаоса в одном подразделении сопровождается увеличением уровня порядка в другом подразделении.

5. Проанализирована интегративная модель основных этапов формирования порядка организации и предложено усовершенствовать данную модель посредством выделения дополнительного этапа в процессе формирования порядка организации.

6. На основе полученных эмпирических данных была показана целесообразность использования усовершенствованной социосинергетической модели для описания формирования порядка в неформальной организации Северо-Западного филиала ОАО «МегаФон».

7. В качестве внешней среды в процессе формирования порядка в неформальной организации рассматривалась формальная организация. Состояние внешней среды характеризовалось определенным уровнем дезорганизации и усилиями, направленными на поддержание порядка. Установлено влияние возмущающих социальных явлений и мер по поддержанию порядка в формальной организации на формирование порядка в неформальной организации.

8. Эмпирическое исследование этапов формирования порядка в неформальной организации позволило описать их с помощью количественных показателей. Выявлена структура неформальных организаций в Северо-Западном филиале ОАО «МегаФон», показана роль неформальных лидеров в неформальных организациях. В большинстве изученных неформальных организации роль лидера играют ситуативные лидеры, а не постоянные лидеры. Наличие постоянных лидеров в неформальных организациях указывает на появление определенной иерархии во взаимоотношениях между людьми. Выявлены факторы формирования неформальной организации.

Показать весь текст

Список литературы

  1. П.В., Добренькова Е. В., Федулова A.B. Социология организаций: М.: Альфа-М, 2006. — 415 с.
  2. А.Х. Целевое управление, предприятием в условиях рыночной экономики: монография. — М.: РЗИТЛП, 1993. — 118 с.
  3. P.JI. Планирование будущего корпорации. — М.: Сирин, 2002. — 255 с.
  4. P.JI. Акофф о менеджменте. — СПб.: Питер, 2002 447 с.
  5. И.В., Спивак В. А. Организационное поведение. — СПб.: Нева, 2003 222 с.
  6. А.К., Бранский В. П., Оганян K.M. Социальная синергетика. — СПб.: СПбГИЭУ, 2004 98 с.
  7. B.C. Менеджмент и синергетика устойчивого развития социальных объектов. -М.: МГТУ, 2003 319 с.
  8. Ю.Н., Каспарян В. Н., Самыгин С. И., Епифанцев С. Н. Социология и психология управления. Ростов на/Д: Феникс, 2001 — 510 с.
  9. Е.М. Социология управления. М.: МГУКИ, 2003 — 36 с.
  10. Актуальные проблемы экономической социологии: Сборник научных трудов. М.: ДИАЛОГ — МГУ, 2000 — 129 с.
  11. М.М. Планирование деятельности фирмы. М.: ЭКЗАМЕН, 2001−245 с.
  12. Антология социально-экономической мысли в России. СПб.: Изд-во РХГИ, 2001 -774 с.
  13. В.А. Менеджмент: Учебник. СПб.: Союз, 2002 — 461 с.
  14. В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. М.: Финансы и статистика, 2002 — 543 с.
  15. А.Н. Управление трудовыми ресурсами в условиях развития рыночных отношений: монография. -М.: МГУС, 2007. 128с.
  16. И.В. Доверие: социально-психологический феномен: монография. — М.: Социум, 2004 319 с.
  17. Е.М. Социология управления. Минск: ТС, 2002 — 287 с.
  18. И.И. Проектно-логистическое управление ресурсным обеспечением: монография. Н. Новгород: издатель Гладкова О. В., 2005. — 221 с.
  19. А.И. Власть и управление в формах коллективной жизни: монография. — Волгоград: ВАГС, 2006. 223с.
  20. С.А. Социология организаций. М.: МГУ, 2004 — 287 с.
  21. С.А., Оганян K.M., Львов В. М., Наумов В. В. Диагностика социально-психологических характеристик малых групп с внешним статусом. СПб.: Лань, 2001 — 639 с.
  22. В.А. Основы социологии права и преступности. СПб.: Изд-во СПб ун-та, 2001−306 с.
  23. Е.В. Управление в сфере услуг в условиях нестабильной экономической среды: монография. М.: КНОРУС, 2005. — 267 с.
  24. Д. Грядущее постиндустриальное общество: Опыт социального прогнозирования. -М.: Academia, 1999. 785 с.
  25. В.И. Управление информационными потоками организации: монография. Ставрополь: КГТУ, 2005. — 236с.
  26. В.П., Пожарский С. Д. Социальная синергетика и акмеология: Теория социальной самоорганизации индивидуума и социума. — СПб.: Политехника, 2002 476 с.
  27. В.П., Пожарский С. Д. Глобализация и синергетический историзм: Синергетическая теория глобализации. СПб.: Политехника, 2004
  28. .Дж. Создание самообучающейся организации. — СПб.: Нева, 2003 121 с.
  29. В.И. Новый менеджмент: управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. — М.: Дом «Университет», 2001 -366 с.
  30. Э.Н. Самоорганизация в природе и обществе. Пятигорск: ИЭУ, 2006- 148 с.
  31. Е.А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2002 — 252 с.
  32. O.A., Шиллеров А. Е. Синергетика социальности. — Новосибирск: СО РАН, 1998−291 с.
  33. С.С. Социологический анализ основных тенденций организационной эволюции в XXI в.// Социальные технологии и современное общество: Сборник научных трудов. Выпуск 3. СПб.: СПбГИЭУ, 2006. С.152−157
  34. А.И. Синергетика современного социального управления. — Тольятти: ПТИС, 2004 204 с.
  35. Г. Г. Синергетика: порядок и хаос в обществе. — Махачкала: Б.и., 1996.-63 с.
  36. М.И., Гаранина М. П., Бабордина O.A. Управление трудовым потенциалом на предприятии: монография. М.: Экономика и финансы, 2005.-224с.
  37. В.В. Порядок и хаос в развитии социальных систем. СПб.: Лань, 1999.-479 с.
  38. Р.Я. История и развитие корпоративного управления. -Н.Новгород: Изд. Гладкова О. В., 2005. 165 с.
  39. Т. Теория делового предприятия. — М.: Дело, 2007. -287 с.
  40. Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984. — 367 с.
  41. О.М. Экономика и информатика. Синергетическая информационная система 21 века для сферы материального производства Мечты или реальность? М.: Эребус, 1998. — 364 с.
  42. О.С. Стратегическое управление. — М.: Гардарики, 2002. — 292 с.
  43. О.С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2001. — 283 с.
  44. В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юрист, 2003. — 495 с.
  45. В.П., Страхова O.A., Файбушевич С. И. Как эффективно управлять организацией? М.: Беритор-Пресс, 2002 — 149 с.
  46. Дж. Новое индустриальное общество. М.: ACT, 2004. — 602 с.
  47. Е.П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика. М.: Фингресс, 2004. — 493 с.
  48. Дж., О' Дели К. Американский менеджмент на пороге XXI века.- М.: Социум, 2000. 319 с.
  49. .М. Экономика и-социология труда. М.: Норма, 2004. — 402 с.
  50. Дж.Л., Иванцевич Дж., Доннелли Дж.Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы. -М.: ИНФРА-М, 2000. 660 с.
  51. Т.П. Социология управления: от группы к команде. — М.: Финансы и статистика, 2003. 222 с.
  52. A.C. Прогнозирование и моделирование в социальном управлении. Тюмень: ТГНУ, 2001. 109 с.
  53. П.К. Концептуальные модели истории. М.: Логос, 2001. 138 с.
  54. Дж. Организационное поведение: от теории к практике. — М.: Вершина, 2004. 878 с.
  55. Дж., Паркер С. Корпоративные игры. Пособие по выживанию.- М.: Вершина, 2004. 158 с.
  56. Л.Г. Маркетинг кадрового обеспечения: Учебное пособие. — М.: Дашков и К0, 2002 115 с.
  57. В.Н. Организационное поведение. М.: Финстатинформ, 2004. -256 с.
  58. B.B. Управление инновационными процессами в информационных системах организаций: монография. М.: ГУУ, 2004. — 200с.
  59. В.П. Управление инновационным потенциалом персонала корпорации: монография. Челябинск: ЮУГУ, 2006. — 287с.
  60. Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации. М.: РОССПЭН, 2007. -1181 с.
  61. Дж., Бэйрон Р. Организационное поведение. — М.: Вершина, 2004. 878 с.
  62. Дак Дж.Д. Монстр перемен: Причины успеха и правила организационных преобразований. — М.: Альпина паблишер, 2003.- 315 с.
  63. Н.С. Социальное регулирование организационного поведения. — Белгород: Логия, 2003. — 174 с.
  64. А. Реклама. СПб.: Нева, 2003. — 144 с.
  65. А., Троадек А., Троадек Л. Стимулирование сбыта. СПб.: Нева, 2003.- 127 с.
  66. В.И. Управление инновационной деятельностью на предприятиях северо-западного региона: монография. — СПб.: Астерион, 2004.- 102с.
  67. Дж. М., Джоунс Г. Р. Организационное поведение. Основы управления. М.: ЮНИТИ, 2003 — 447 с.
  68. Дж. Д., Радеба Л. Х. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции. М.: Норма, 2003 — 746 с.
  69. A.A. Системный подход в социологии: Законы социальных систем. М.: УРСС, 2004. 251 с.
  70. Р. Организации. М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2001.-348 с.
  71. Т., Листер Т. Человеческий фактор: успешные проекты и команды, 2-е издание. СПб.: 2005. — 256с.
  72. H.A. Управление персоналом промышленного предпрития: монография. — М.: Юпитер, 2005. 204с.
  73. В.В. Управление деятельностью в интеллектуальной сфере: проблемы и пути их решения: монография. М.: МГУУ, 2007. — 187 с.
  74. В.В. Управление интеллектуальным потенциалом: монография. — М.: МГУУПМ, 2004. 199с.
  75. A.B., Одегов Ю. Г., Волгин H.A. Управление человеческими ресурсами: Опыт индустриально развитых стран. М.: Экзамен, 2002 — 447 с.
  76. В.Ю. Социология и психология управления. — СПб.: СПбГУЭФ, 2003 175 с.
  77. М.М. Управление производством высокотехнологичных услуг: монография. СПб.: Рост, 2004. — 157с.
  78. E.H. Деловое общение. В 2 т. М.: Дело, 2002 — 719 с.
  79. В.Б. Синергетическая экономика. М.: Мир, 1999 — 335 с.
  80. Д.М. Психология отчуждения: монография. Волгоград: ВАГС, 2005 — 171 с.
  81. Р. Организационная арттерапия и тренинг: Социодрама и социометрия в работе с организацией. М.: Морено-Институт, 2003 — 208 с.
  82. Т.Ю. Иерархия и сеть в менеджменте. — Ульяновск: УлГУ, 2005 278 с.
  83. М.А. Психология управления и организационное поведение. — М.:РУДН, 2006−397 с.
  84. Г. Л. Социология и психология управления. М.: Academia, 2005 -189 с.
  85. Инновационное управление современным предприятием: монография, /под ред. К. Т. Джурабаева. Новосибирск: МАН, 2006. — 206с.
  86. История управленческой мысли и бизнеса. V международная конференция «Проблемы измерений в управлении организацией: история, современность, будущее». 24−26 июня 2002 г. Москва. Под ред. В. И. Маршева. -М.: ТЕИС, экон. фак. МГУ, 2002 288 с.
  87. Исследование систем управления. Под ред. Э. М. Короткова. — М.: ИНФРА-М, 2003 333,1. с.
  88. Э., Грин М. Управление изменениями: модели, инструменты и технологии. — М.: Добрая кн., 2006 358 с.
  89. С.Н. Современные технологии управления для оптимизации бизнеса компаний. М.: Дашков и К°, 2002 — 545 с.
  90. Т.В. Системные принципы объекта управления: социологический анализ. М.: Янус-К, 2004 — 220 с.
  91. М. Информационная эпоха: Экономика, общество и культура. — М.: ВШЭ, 2000.-606 с.
  92. Е.Н. Социология и психология управления. М.: Высшая школа, 2005 — 295 с.
  93. К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента и становление организационной демократии. СПб.: Питер, 2004 — 364 с.
  94. Князева Е. Н, Курдюмов С. П. Основания синергетики. Режимы с обострением, самоорганизация, темпомиры. — СПб.: Алейтейя, 2002 — 414 с.
  95. В.Ю. Управление инновациями: стратегический подход. — М.:Эксмо,-2007.-92 с.
  96. Т.М. Управление устойчивостью хозяйственных систем: монография. М.: ИРЭ, 2007. — 174с.
  97. С.И. Развитие социологии управления в междисциплинарном синтезе понятий. М.: МАКС-Пресс, 2004 — 49 с.
  98. С.П. Стратегическое управление устойчивостью интегрированной компании: монография. СПб.: МБИ, 2006. — 159с.
  99. Д.Л., Коэн Д. С. Суть перемен: невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации. М.: Олимп-Бизнес, 2004 — 236 с.
  100. Ю.Д. Сценарии организационного консультирования. — М.: ИНФРА-М, 2003 366 с.
  101. Ю.Д. Архитектоника организационного поведения. — М.: ЮНИТИ, 2003−333 с.
  102. А.И. История менеджмента. М.: Акад. проспект, 2004 — 555 с.
  103. А.И. Социология менеджмента. М.: ИНФРА-М, 2005 — 366 с.
  104. А.И. Социология управления. М.: АП, 2006 — 1134 с.
  105. Д., Лурье Е., Пахомова М. Корпоративное обучение. — *М.: Бегин групп, 2004 — 79 с.
  106. А.Ю., Гудгарц Р. Д. Кадры из жизни менеджера по персоналу. -М.: ДИК, 2002−235 с.
  107. В.И. Теория инноваций. М.: МИИТ, 2007. 207 с.
  108. И.И. Эволюция экономических систем. — М.: Экономика, 2002 -566 с.
  109. Н. Эволюция. М.: Логос, 2005 — 256 с.
  110. Ф. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 1999 — 691 с. Ш. Майджер К. Ценностно-ориентированое управление. — Ростов н/Д: Феникс, 2005 — 145 с.
  111. Д. Делай то, что проповедуешь: что руководители должны делать для создания корпоративной культуры, нацеленной на высокие достижения. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005 242 с.
  112. И.К. Управление персоналом. М.: Юриспруденция, 2003 -95 с.
  113. Л. Миф машины: Техника и развитие человечества. — М.: Логос, 2001.-404 с.
  114. И.Н. Социально-ориентированное управление измененниями в городском хозяйстве: монография. — Ставрополь: СКГТУ, 2004. 111 с.
  115. В.Е. Системное корпоративное управление. М.: Сиринн, 2003−252 с.
  116. А. Психология лидера. М.: ННБФ, 2002 — 202 с.
  117. А.Г. Маслоу о менеджменте: Самоактуализация. Просвещенный менеджмент. Организационная теория. — СПб.: Питер, 2003 — 413 с.
  118. Р. Социальная теория и социальная структура. М.: Хранитель, 2006 — 873 с.
  119. Менеджмент: теория и практика в России. Под ред. А. Г. Поршнева. М.: ИД ФБК-Пресс, 2003 — 522 с.
  120. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1992−701 с.
  121. A.B. Основы организации деятельности временных рабочих групп. М.: МГИУ, 2004 47 с.
  122. В.Н. Социальное программирование: теоретико-методологический аспект. — СПб.: СПбГУ, 1997. 154 с.
  123. О.Ю. Стратегическое управление интеллектуальным потенциалом промышленного предприятия: монография. — М.: ГУУ, 2006. — 157 с.
  124. Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. — СПб.: Питер, 2003 512 с.
  125. B.C. Управление инновационной деятельностью промышленных предприятий на основе функциональной концепции: монография. — Курган: КГУ, 2004. 177 с.
  126. Н.И. Социальная динаминка: метаморфозы самоорганизации и управления. Челябинск: Челябинский Дом Миронова, 2005 — 171 с.
  127. С.А. Социология управления. М.: МИЭТ, 2003 — 176 с.
  128. В.И. Исследование систем управления: Анализ и синтез систем управления. М.: Экзамен, 2002 — 382 с.
  129. В.И. Основы теории управления. М.: Экзамен, 2002 — 254 с.
  130. И.Е. Влияние лидера коллектива на его развитие. — М.: Прометей, 2003 47 с.
  131. Ю.П. Управление технологическими инновациями в условиях рыночных отношений: монография. Н. Новгород: НГУ, 1995.- 173 с.
  132. Я.Л. Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе. М.: АП, 2004 — 315 с.
  133. A.B. Теория и практика формирования саморазвивающейся организации. — Екатеринбург: УрОРАО, 2001 -246 с.
  134. Л.А. Синергетика для гуманитариев. — СПб.: Издательство Спб ИИ РАН «Нестор-История», 2003. 155с.
  135. А.П. Цивлизационные процессы в контексте Универсальной истории. М.: Мир, 2004 — 365 с.
  136. А.П. Антропология насилия и культура самоорганизации: очерки по эволюционно-исторической психологии. М.: ЛКИ, 2007 254 с.
  137. Дж., Дэвис К. Организационное поведение. СПб.: Питер, 2000 — 447 с.
  138. К. Социальная психология групп. М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2004 -224 с.
  139. К.Э. Управление социальным развитием организации. М.: Флинта, 2007. 158 с.
  140. Организационное поведение: проблемы развития, регуляции, трансформации. Сборник статей. — Чебоксары: ЧРОРПО, 2004. — 279 с.
  141. Организационное поведение: Хрестоматия. Самара: Бахрах-М, 2006. -751 с.
  142. Организация в фокусе социологических исследований. В 2 т. -Н.Новгород: Изд-во НИСОЦ, 2005. Т.1 448 е., Т.2 — 370 с.
  143. О.С. Управление развитием кадрового потенциала предприятия: монография. — Владивосток: ДГУ, 2007. 123с.
  144. О' Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой. — М.: Смысл, 2001.-293 с.
  145. Т. О структуре социального действия. — М.: Акажемический проект, 2002. — 877 с.
  146. Д.С. Управление формированием и развитием социально-экономических институтов: монография. — М.: ТЕИС, 2007. — 182с.
  147. Ю.М. Модели социальных процессов. М.: Логос, 2001 293 с.
  148. B.C. Управление персоналом в инновационной организации: монография. — Омск: ОГУ, 2006. 221 с.
  149. И., Стенгерс И. Порядок из хаоса. М.: Едиториал УРСС, 2003.-312 с.
  150. И., Николис Г. Познание сложного: Введение. М.: УРСС, 2003. — 342 с.
  151. А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 2003. 295 с.
  152. И.В. Системный подход и общесистемные закономерности. М.: Сингер, 2000 521 с.
  153. А.П. Управление человеческим капиталом: монография. — Белгород: КО, 2006. 149с.
  154. .А., Лобко А. Г. Программно-целевое планирование и управление. М.: ИНФРА-М, 2002 — 425 с.
  155. Развитие организации и HR-менеджмент. М.: Класс, 2004 — 364 с.
  156. О.П. Управление персоналом предприятия в условиях нестабильного производства: монография. Тверь: ТГТУ, 2006. — 144с.
  157. .М. Проектно-ориентированное управление рекламной деятельностью. Челябинск: Социум, 2005. — 189с.
  158. Ю.М. Введение в социальную теорию: Социальная системология. М.: Наука, 2003 524 с.
  159. М.Н. Общество как система: Социологические очерки. СПб.: Алетейя, 2001 -443 с.
  160. С.П. Основы организационного поведения. — М.: Вильяме, 2006 443 с.
  161. О.В. Социология труда. -М.: Гардарики, 2003 316 с.
  162. B.JT. Социальная самоорганизация и государственность. — М.: РАГС, 2003. 235с.
  163. Ф.М., Никулин Л. Ф., Фаткин Л. В. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. — М.: ИНФРА-М, 1996. — 351с.
  164. Л.А. Природные свойства организаций. Киев: Норма-принт, 2006.- 103с.
  165. Сай В. М. Формирование организационных структур управления. М.: ВИНИТИ РАН, 2002. — 436с.
  166. Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика. — Екатеринбург: ИЭ, 2004. 254с.
  167. П.М. Пятая дисциплина: Искусство практике самообучения организации. — М.: Олимп-Бизнес, 2003. 406с.
  168. A.B. Социология управления. СПб.: СПбГИЭУ, 2002. — 240с.
  169. Системные исследования. Ежегодник 1973. -М.: Наука, 1973. С. 20−37.
  170. С.И. Управление конкурентоспособностью персонала: монография. — Новосибирск: НГУЭУ, 2006. 300с.
  171. Социокультурные основания управления. Сборник статей. — М.: УТЛ, 2005.-258с.
  172. Социология. Основы общей теории. / Отв. ред. академик РАН Г. В. Осипов, действительный член РАЕН Л. Н. Москвичев. -М.:Норма, 2003. -913с.
  173. Социология политики и управления. Сборник статей. /Под ред Л. Т. Волчковой. СПб.: Кн. дом, 2002. — 189с.
  174. Социология управления вчера, сегодня, завтра: Сборник научных трудов. М.: МАКС-пресс, 2002. — 259с.
  175. Социология управления: Хрестоматия. Екатеринбург: УрАГС, 2006. — 302с.
  176. М.Ю. Оптимальное социальное управление. — М.: Самообразование, 2006. — 96с.
  177. В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2003. — 345с.
  178. Л. Лидерство: от загадок к практике. — М.: Добрая кн., 2002. — 319с.
  179. В.Н. Основы системного анализа. СПб.: Бизнес-пресса, 2000. — 324с.
  180. Социология управления и организации: современные подходы: Сборник научных трудов. Саратов: Пароход, 1999. — 77с.
  181. Э.Е. Менеджмент на практике: Управление персоналом. Управление производством. Управление качеством. Опыт компаний США, Японии, Западной Европы. М.: Книжный мир, 2002. — 149с.
  182. Е.Л. Социологическая информация в управлении. М.: МГУ, 2006.-321с.
  183. В.К. Внутрифирменные отношения в вопросах и ответах. — М.: Добрая кн., 2007. 198с.
  184. И.Е. Студенческое самоуправление как объект исследования и ресурс общественного развития. СПб.: Диалог, 2006. — 215 с.
  185. С.Н. Системный менеджмент, или Паутина на ветру. — Петрозаводск: ПетрГУ, 2003. 329 с.
  186. Э. Шок будущего. М.: ACT, 2001. — 560 с.
  187. В.В. От хаоса к порядку: проблемы самоорганизации социальной системы. СПб.: ЛЭТИ, 2002. — 149с.
  188. О.Г., Родионова В. Н. Теория организации: Учебное пособие. — М.: РИОР, 2004.-127с.
  189. А. Возвращение человека действующего. Очерк социологии. — М.: Научный мир, 1998 204 с.
  190. М.В. Социология управления. М.: ИНФРАМ, 2002. — 142с.
  191. Управление корпоративными структурами в современной экономике России: монография. Ростов-на-Дону: РГЭУ, 2007. — 150 с.
  192. Управление качеством: методология и социально-экономические проблемы: сб. науч. статей. — Тамбов: ТГТУ, 2007. — 286 с.
  193. Управление программами социального обслуживания и социальной помощи. М.: ИЭГ, 2007. 345 с.
  194. Управление проектами: от планирования до оценки эффективности. -М.: Омега-Л, 2007. 251 с.
  195. Управление человеческим капиталом на российских промышленных предприятиях: монография. М.: Дашков и Кш, 2007. — 213 с.
  196. И.А. Управление персоналом организации. М.: МИИТ, 2007. — 112 с.
  197. Дж.Дж. Как стать первоклассным руководителем: Правила привлечения и удержания лучших специалистов. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.- 171с.
  198. П. Развитие и обучение персонала. — СПб.: Нева, 2003. 181с.
  199. К., Фишер И. Управление изменениями в организации. — М.:КП, 2002.-259с.
  200. С.С. Социология организаций. М.: Галдарики, 2001. — 382с.
  201. Г. Тайны природы. Ижевск: ИКИ, 2003. — 319с.
  202. Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб.: Питер, 2001.-509 с.
  203. Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. -СПб.: Питер, 2004. 636с.
  204. М.П. Тайные механизмы управления людьми. М.: Русская правда, 2006. — 239с.
  205. В.П. Синергетика человека, общества, природы: управленческий аспект. Йошкар-Ола: МарГТУ, 2000. — 132с.
  206. В.П. Синергетика социального управления. Йошкар-Ола: МГТУ, 2005.-257с.
  207. С.А. Организационное поведение. М.: ГроссМедиа, 2005. — 334с.
  208. JI.A. Социология и психология управления. Омск: ОмГАУ, 2005.-230с.
  209. Э. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2007. — 330с.
  210. В.И. Стратегическое управление отраслевой корпорацией: монография. М.: Граница, 2004. — 367с.
  211. М. Организационная культура. — Харьков: ГЦ, 2005. —458с.
  212. У.Р. Конструкция мозга. -М.: ИНЛ, 1962. 398с.
  213. В.А. Стратегия социологического исследования: описание, объяснение, понимание социальной реальности. — М.: Добросвет, 2004. -595с.
  214. Г. И. Диагностика процессов организационной адаптации и технология их оптимизации. Тула: ИНФРА, 2002. — 207с.
  215. Abels Н. Interaktion, Identitat, Presentation. VS-Verlag, Wiesbaden, 2003
  216. Abels H. Erving Goffman: Techniken der Prasentation http^/www.soc.pu.m/materials/golovin/reader/abels/dabelsUhoffmann^.html
  217. Abels H. Talcott Parsons: Wie ist soziale Ordnung moglich? http://www.soc.pu.ru/materials/golovin/reader/abels/dabels2(parsons).htm
  218. Abels H., Stenqer H. Gesellschaft lernen. Opladen, 1989
  219. Buhl W. Sozialer Wandel im Unqleichqewicht. Stuttqart, 1990
  220. Emory F.E., Trist E.L. Sociotechnical Systems // Management science: Models and techniques, Vol. 2. Oxford: Perqamon, 1960
  221. Joas, Hans: Kreativitat des Handelns. Suhrkampf Verlag, Frankfurt/M., 1996
  222. Haken H. Synergetik. Eine Einfuhrung. Springer-Verlag, 1982
  223. Kieser, Alfred (Hg.) Organisationstheorien. Stuttgart, 2001 (4.Aufl.)
  224. Luhmann N. Soziale Systeme. Grundri? einer allgemeinen Theorie. Frankfurt am Main, 1984
  225. Luhmann N. Warum «Systemtheorie»?http://www.soc.pu.ru/materials/golovin/reader/luhmann/dluhmann2.html
  226. Luhmann N. Soziale Systeme. Grundrib einer allqemeinen Theorie. Frankfurt a. M., 1984
  227. Luhmann N. Sozioloqische Aufklarunq 1, 2 Opladen. 1970, 1975
  228. Munch R. Theorie des Handelns. Frankfurt a. M., 1982
  229. Mead Q. Die Qenesis des sozialen Selbst und die soziale Kontrolle// Philosophie der Sozialitat. Aufsatze zur Erkenntnisanthropoloqie. Frankfurt a. M., 1969
  230. Weber M. Wirtschaft und Gesellschaft. Koln- Berlin, 1964 Hlbbd. 1
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?