Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Мотивация и стимулирование труда работников полиграфического предприятия

Дипломная: Мотивация и стимулирование труда работников полиграфического предприятия
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность данного исследования заключается в следующем: в научной и публицистической литературе проблема мотивации сотрудников рассматривается довольно широко, однако, попытки приспособить классические теории к современному, быстроменяющемуся миру носят несистематический и фрагментарный характер. Помощь руководителям могут оказать регулярно проводимые мониторинги и измерения уровня мотивации… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда
    • 1. 1. Сущность мотивации и стимулирования труда работников
    • 1. 2. Сравнительный анализ основных теорий мотивации
    • 1. 3. Инструменты мотивации
    • 2. Анализ мотивации труда работников ОАО «Тверской полиграфический комбинат»
      • 2. 1. Характеристика предприятия ОАО «Тверской полиграфический комбинат»
      • 2. 2. Основные финансово-экономические показатели деятельности
      • 2. 3. Анализ количественного и качественного состава персонала
      • 2. 4. Анализ системы управления и процессов мотивации персонала организации
    • 3. Предложения по совершенствованию мотивации и стимулирования труда сотрудников ОАО «ТПК»
      • 3. 1. Разработка мероприятий по совершенствованию процессов мотивации организации
      • 3. 2. Социально-психологические методы мотивации
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложение 1

Мотивация и стимулирование труда работников полиграфического предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Особенность современного подхода к изучению процессов мотивации состоит в активизации поколения рыночной мотивации, с выработанным стандартом потребления, готовое напряженно трудиться, но за «приличные» деньги. Оно твердо знает, чего хочет и как этого добиться.

Актуальность данного исследования заключается в следующем: в научной и публицистической литературе проблема мотивации сотрудников рассматривается довольно широко, однако, попытки приспособить классические теории к современному, быстроменяющемуся миру носят несистематический и фрагментарный характер. Помощь руководителям могут оказать регулярно проводимые мониторинги и измерения уровня мотивации на предприятии.

Сегодня практически всем известно, какую роль мотивация персонала играет в развитии компании. Даже каждый отдельный сотрудник влияет на работу организации, в целом. Поэтому нельзя списывать со счетов своих работников при планировании деятельности, так как правильные стратегии мотивации персонала могут ощутимо повлиять на эффективность работы компании в целом.

Создать благоприятную рабочую атмосферу, поставить перед сотрудниками конкретные цели и заинтересовать их в достижении этих целей — основная задача эффективного руководителя.

Обычно людьми движут разные стимулы и мотивы при выборе профессии, при найме на работу, так же, как и собственно в процессе работы. При отсутствии заинтересованности даже самый талантливый работник становится лишним элементом компании. Мотивация персонала — это фактор, который необходимо умело использовать, все вышесказанное определяет актуальность выбранной темы для исследования.

Внимание мотивации труда уделено в трудах классиков экономической теории: К. Маркса, Д. Рикардо, А. Смита. Эти вопросы рассматривались ими в рамках исследования проблем распределения доходов и регулирования отношений между трудом и капиталом.

Вопросам трудовой мотивации много внимания уделяли классики социологии, исследующие проблемы личности, её ценностных ориентаций и социальных установок — М. Вебер, Т. Парсонс, П. Сорокин.

Таким образом, вопросы трудовой мотивации нельзя отнести к числу мало разработанных. Вместе с тем, многие проблемы остаются вне внимания исследователей. Недостаточно обобщается отечественный опыт трудовой мотивации, мало исследований объясняющих, почему выводы и рекомендации, сделанные на основе зарубежного опыта, далеко не всегда применимы к отечественным реалиям.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). — СПС Гарант.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. — СПС Гарант.
  3. В.С. Как сформировать корпоративность // Директор по персоналу" № 7, 2010 — с.48−52
  4. В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: — 2005. — 256 с.
  5. В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. — М.: Экономика, 2007. — 765с.
  6. И. Анализ влияния составляющих организационной культуры на эффективность работы предприятия/ Управление персоналом. — № 10, 2007. — с. 76−80.
  7. М. В. Система обучения персонала охране труда и технике безопасности в малых и средних организациях // Кадровик, 5−2010 г., с. 7
  8. Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2010.- № 11. — С. 14−19 — № 3
  9. . М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2010. — 416 с.
  10. З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2009. — 224 с.
  11. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З. П., Соломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 348с.
  12. И.А. Управление персоналом организации. М: Экономикс, 2009 г. — 256 с.
  13. Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г. — 296 с.
  14. К.Э. Управление социальным развитием организации: Уч. пособие/ К. Э. Оксинойд. — М.: Флинта: МПСИ, 2007. — 160с.
  15. Патрик Гохан. Слияния, Поглощения и реструктуризация бизнеса / Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес букс, 2004. — 741 с.
  16. В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2008. — 320 с.
  17. С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось, 2009 — 212с.
  18. Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2008. — 768 с.
  19. А. Управление персоналом в 2009 г./Кадровый менеджмент от 20.03.2010 г., — 90 с.
  20. М.К. Оценка эффективности управления предприятием // Сб. научн. трудов Кузбасского политехнического института, 2010 — № 30, 54 с.
  21. М.К. Оценка эффективности управления предприятием // Сб. научн. трудов Кузбасского политехнического института, 2010 — № 30, 54 с.
  22. Е.С. Финансовый менеджмент: теория и практика. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Перспектива, 2006. — 656 с.
  23. А.Л. Мотивация труда наемных работников // Экономический субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / под ред Р. М. Нуреева. — М.: МОНФ. — 350с.
  24. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнёва, З. П. Румянцевой, Н. А. Соломатина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 521с.
  25. Управление персоналом // коллектив авторов // Управление персоналом № 3−2009, Издательство: ИД «Управление персоналом», 2009 г. — 475 с.
  26. Управление персоналом // коллектив авторов // Управление персоналом № 3−2009, Издательство: ИД «Управление персоналом», 2009 г. — 475 с.
  27. Д. Пять столпов совершенства организации //Европейское качество, № 4, 2009. — 256 с.
  28. Д. Пять столпов совершенства организации //Европейское качество, № 4, 2009. — 256 с.
  29. С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. — РОСБУХ 2008 — 436 с.
  30. С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. — РОСБУХ 2008 — 436 с.
  31. ., Н. Шмитт Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников // Управление персоналом, 2009−1., 68 с.
  32. Е.И. Финансовый Менеджмент. Учебное пособие. — М.: ИД ФБК-Пресс, 2007. — 408 с.
  33. Г. Профессия — менеджер по кадрам // Кадры, персонал. — 2009 г. — 256 с.
  34. Г. Профессия — менеджер по кадрам // Кадры, персонал. — 2009 г. — 256 с.
  35. Экономика предприятия (фирмы); Уч. / Под ред. проф. О. И. Волкова и доц. О. В. Девяткина — М.: ИНФРА-М, 2002. — 601 стр.;
  36. Экономика предприятия: Уч. / Под ред. проф. Н. А. Софронова. — М.: Юристъ, 2002. — 608 стр.;
  37. Экономика предприятия: Уч. для ВУЗов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара — 3-е изд. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2003. — 718 стр.;
  38. Экономика фирмы: Уч. для ВУЗов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2009. — 461 стр.;
  39. П.А. Эффективность системы управления персоналом на предприятии //Экспертиза, 2009, № 12, 76 с.
  40. П.А. Эффективность системы управления персоналом на предприятии //Экспертиза, 2009, № 12, 76 с.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?