Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Региональные проблемы формирования рынка труда и занятости населения в СПб

Дипломная: Региональные проблемы формирования рынка труда и занятости населения в СПб
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Реформирование российской экономики, ее структурная перестройка и выход на путь устойчивого экономического роста особенно остро ставят проблемы согласованного развития основных факторов производства. Решение этих проблем должно быть направлено на обеспечение: а) эффективной занятости населения страны и ее регионов, иными словами, на достижение соответствия между спросом на рабочую силу… Читать ещё >

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
    • 1. 1. Сущность и структура рынка труда. Механизмы формирования параметров рынка труда
    • 1. 2. Виды, формы занятости и безработицы. Факторы, формирующие динамику и структуру занятости и безработицы
    • 1. 3. Государственное регулирование рынка труда в России
    • 1. 4. Факторы повышения эффективности занятости
  • ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕССОВ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИ И Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
    • 2. 1. Рынок труда в современных условиях
    • 2. 2. Уровень экономического и социального развития Санкт-Петербурга
    • 2. 3. Занятость и безработица в г. Санкт-Петербург
  • ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПРЕОДОЛЕНИЮ НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ ГЛОБАЛЬНОГО ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА НА РЫНКЕ ТРУДА Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
    • 3. 1. Определение приоритетных направлений антикризисных и модернизационных действий Правительства Санкт-Петербурга в 2011 году
    • 3. 2. План реализации мероприятий по преодолению негативных последствий глобального финансового кризиса на рынке труда г. Санкт-Петербург
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Региональные проблемы формирования рынка труда и занятости населения в СПб (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Теория рыночной экономики рассматривает рынок труда в системе рынков экономических ресурсов (факторов). Вместе с тем важно учитывать, что труд обладает существенным отличиями от других экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется ему со стороны государства.

Важнейший компонент рынка труда — механизм его функционирования, иногда принимаемый за сам рынок труда. Но это далеко не так, ибо он не охватывает всего круга отношений, присущих рынку труда.

Механизм рынка труда — это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Его структура включает: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т. д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Развитие экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост не в последнюю очередь связаны с воспроизводством рабочей силы, тенденциями развития занятости населения России и ее регионов. В свою очередь, формирование занятости в среднеи долгосрочной перспективе обусловлено изменениями в динамике и структуре производства, параметрами финансово-кредитной и инвестиционной политик, мерой участия государства в регулировании воспроизводства населения и трудовых ресурсов.

Реформирование российской экономики, ее структурная перестройка и выход на путь устойчивого экономического роста особенно остро ставят проблемы согласованного развития основных факторов производства. Решение этих проблем должно быть направлено на обеспечение: а) эффективной занятости населения страны и ее регионов, иными словами, на достижение соответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением; б) эффективного использования труда; в) согласованности процессов формирования занятости и ее структурных характеристик с демографическим развитием; г) совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Российская федерация. Законы. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
  2. Российская федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
  3. Российская федерация. Законы. Закон Российской Федерации «О занятости населения РФ». — М.:Ось-89,2008.-32с.
  4. Российская федерация. Правительство РФ. Постановление Правительства РФ от 14 июля 2007 г. N 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (с изменениями от 12 ноября 2009 г., 20 декабря 2008 г.)
  5. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»
  6. Закон Санкт-Петербурга «О Программе социально-экономического развития Санкт-Петербурга на 2008−2011 годы» от 5 марта 2008 года N 140−24
  7. Программа социально-экономического развития Санкт-Петербурга на 2008−2011 годы
  8. Итоги социально-экономического развития Санкт-Петербурга за 2010 год // http://gov.spb.ru/economics
  9. А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учеб. пособие. — М.: РАГС, 2009. — 221 с.
  10. В.С. Введение в экономику. — М.: Вита — пресс, 2007, С.254−257
  11. Ю.Н. Управление персоналом. Технологии: Учеб. пособие. — М.: Юнити, 2009. — 190 с.
  12. М.А. Методы и средства политики занятости в Российской Федерации. — Самара, 2006.-80с.
  13. В.Д. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза.//Проблемы прогнозирования.-2008.-№ 2
  14. А.С. Экономика — М.: Юристъ, 2009
  15. А.В. Безработица // Человек и труд. 2006. № 5. С.18−17
  16. В.Л. Экономическая теория — М.: Инфра-М, 2009
  17. Н.Т. Рынок рабочей силы — новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения.2009.№ 8.С.20−26.
  18. В.М., Гребенников П. И., Леусский AM., Тарасевич Л. С. Макроэкономика. СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2007.
  19. Государственная и корпоративная политика занятости / Малева Т. М. — М.: Инфра-М, 2009. С.35−38
  20. А.Г. Особенности функционирования и факторы развития современного российского рынка труда// Место и роль кооперации в российской экономике: Материалы международной научно-практической конференции: В 7ч. — Белгород: Кооперативное образование. — 2008
  21. А. Эффективность обучения: как правильно ее оценить? //Служба кадров и персонал. — 2009. — N 8. — С. 39−43.
  22. Закон Российской Федерации «О занятости населения РФ». -М.:Ось-89,2008.-32с.
  23. Н. Безработица и политика занятости // Федерализм. 2007. № 1. С.156−159
  24. В.Я. Экономическая теория — М.: Юристъ, 2007
  25. Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. — М.: ГУ ВШЭ, 2006. — 309 с.
  26. А.В., Сулашкин С. С., Малчинов А. С. Рынок труда: проблемы и решения. С.: Научный эксперт, 2008.
  27. Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 2006.
  28. Е. Корпоративное обучение — новые возможности. //Управление персоналом. — 2007. — N 6. — С. 20−21.
  29. М. Ассессмент-Центр: Современные технологии оценки персонала: Пер. с нем. М. Кляйнманн. — Харьков: Гуманитарный Центр, 2007. — 125 с.
  30. А.Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. — М.: МАКС Пресс, 2006. -320 с.
  31. А.Г. Оценка сбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда//Проблемы прогнозирования.-2008.-№ 7.
  32. Л. Управление обучением. //Справочник по управлению персоналом. — 2008. — N 9. — С. 29−35.
  33. Д. Управление персоналом в современных организациях/Д. Коул; Пер. с англ. Н. Г. Владимирова. — М.: Вершина, 2007. — 350 с.
  34. С.А. Эффективность занятости населения.М., 2007.-143с
  35. Р. Макконел, Стенли Л. Брю, «Экономикс (принципы, проблемы, и политика; часть 1) «, Москва, «Республика», 2005.
  36. А.Я., Никулина И. Н. Введение в рыночную экономику.- М., 2008.
  37. Лучшие HR-решения: Сб. ст./Гл. ред. И. В. Андреева. — М.: Вершина, 2008. — 268 с.
  38. Т.М. Государственная и корпоративная политика занятости — М.: Инфра-М, 2009
  39. С.С. «Экономическая теория» — М., «Владос», 2007
  40. Обзор основных тенденций Российской экономики (из экономического обзора ОЭСР) // Вопросы экономики.2008.№ 5.С.39−84
  41. Ю.Г., Руденко Г. Г., Лунева Н. К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). Учебник. М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2007.
  42. Организация работы центра занятости: сборник нормативных документов. — М.: Федеральная служба занятости, 2008. С. 190.
  43. Постановление Правительства РФ от 14 июля 2007 г. N 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (с изменениями от 12 ноября 2009 г., 20 декабря 2008 г.)
  44. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2025 года (стат. бюллетень). М. Федеральная служба государственной статистики. 2005.
  45. Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике //Человек и труд.2009.№ 2.С.28−33, № 3.С.48−52.
  46. И.В. «Конвенциональная теория ожиданий»: вызов теории рациональных ожиданий // Экономический вестник РГУ. 2007 Вып. 3 (№ 19) с. 114−118.
  47. И.В. «Принцип длительного периода» и анализ безработицы в неоклассической макроэкономической традиции // Вестник СПбГУ. Сер. 5, Экономика. 2007. Вып. 2, № 12 С. 104−108.
  48. И.В. Деловые циклы, крупные фирмы и эволюция финансовой системы // Вестник СПбГУ. Сер. 5, Экономика. 2005. Вып. 3 (№ 19). С. 30−35.
  49. И.В. На пути к общей теории нерациональности поведения хозяйствующих субъектов // Экономический вестник РГУ. 2007. Т. 1. № 1. С. 86−99.
  50. Рынок труда. Учебник/Под ред. В. С. Буланова и Н. А. Волгина. М.: Изд-во «Экзамен», 2007.
  51. С. Динамика рынка труда в условиях снижения темпов экономического развития//Социальная политика и социальное партнерство. 2009, № 5.
  52. С.В. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда Российской Федерации. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2009.
  53. И.В. Парадоксы измерения человеческого капитала. М., Институт экономики РАН, 2009.
  54. И.Н., Соболев А. В., Волкова Т. Н. Экономическая теория — М.: Талант, 2008
  55. Л.И. Занятость и ее регулирование. М., 2006
  56. В. Чудо возможно// Ведомости. 2010. 15 февраля.
  57. Н.Е. Социальная стратификация в современной России: опыт эмпирического анализа. М., Институт социологии РАН, 2007.
  58. Хадиуллина, Ю. В. Проблемы развития человеческого капитала в отечественной экономике. / Ю. В. Хадиуллина // Гражданское общество: идеи, реальность, перспективы: Материалы межрегиональной научно-практической конференции в 2-х ч. Часть 2 — Казань, 2006.
  59. Экономическая теория / Соловых И. Н., Соболев А. В., Волкова Т. Н. — М.: Талант, 2008, С.170−173
  60. Т.В. Социальная экономика.-М.: Дрофа, 2006
  61. Обследование населения по проблемам занятости. Росстат // http://www.gks.ru
  62. Правительство Санкт-Петербурга, Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга // http://www.rspb.ru
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?