Особенности системы государственного и муниципального управления в РФ

Введение

Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы. Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.

Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы определяют несомненную новизну данного исследования.

Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

Цель — характеристика особенностей системы государственного и муниципального управления в РФ.

Из поставленной цели вытекают задачи:

1. Изучить организационно-управленческие и социальные основы государственного и муниципального управления

2. Рассмотреть современные взгляды (концепции) на сущность государственного и муниципального управления

3. Изучить формы и методы государственного и муниципального управления

4. Обозначить социальные основы местного самоуправления

5. Выявить организационные основы местного самоуправления

6. Изучить функции государственного управления Социально-психологические методы государственного управления основаны на использовании социально-психологических факторов и направлены на управление социально-психологическими процессами, протекающими в обществе для оказания воздействия на них в интересах достижения поставленных целей.

Социально-психологические аспекты государственного управления имеют две стороны: качество сотрудников аппарата управления и качество руководимых ими коллективов. Сотрудники аппарата управления беседуют с сотрудниками, заслушивают их отчеты и информации, посещают структурные подразделения библиотеки, используют метод личного примера. Если им присущ четкий стиль работы, чуткость, отзывчивость в отношениях с подчинёнными, их манеры передаются сверху вниз, распространяются на действия сотрудников.

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 2 глав, заключение и библиографический список.

Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.

Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются исторические аспекты проблемы. Определяются основные понятия, обуславливается актуальность звучание вопросов.

В главе второй более подробно рассмотрены содержание и современные проблемы государственного и муниципального управления в РФ.