Расчет оплаты по окладам

Последняя четверть ХХ и начало XXI века в связи с революций в области технологий внесли кардинальные изменения в содержание труда управленцев, изменили акценты во взглядах на то, какие профессиональные знания и навыки предопределяют успешность управленца.

Особенно специфичной является бизнес-среда начала XXI века, находящаяся в состоянии непрерывной трансформации, обусловленной стремительными изменениями в области технологий. В свою очередь, изменение среды бизнеса влечет за собой адекватные изменения в методах и формах управления и требованиях к знаниям и умениям людей, осуществляющих управленческую деятельность.

Современный мир характеризуется такими особенностями, как:

 ускорение изменений в окружающей среде, вследствие чего управленцы высшего звена зачастую получают информацию тогда, когда она уже устаревает, и вынуждены делегировать принятие решений менеджерам среднего звена;

 изменение форм конкуренции в связи с возрастанием роли способности фирмы гибко и оперативно реагировать на изменения внешней среды;

 повышение роли информационной системы в организации в связи с возрастанием необходимости в актуальной, своевременной информации для управления;

 решение в информационных системах задач поддержки принятия управленческих решений по всем бизнес-процессам, от проектирования изделия до послепродажного сервисного обслуживания;

 развитие информационных сетей, делающих возможным молниеносное распространение и получение информации;

 глобализация и интернационализация бизнеса, вынуждающие компании шире использовать информационные технологии для поддержки управления;

 возрастание конкуренции за ресурсы;

 изменение роли человеческого фактора, рассматриваемого уже не в контексте человеческих ресурсов, а с точки зрения формирования человеческого потенциала, как одного из важнейших средств обеспечения долговременного процветания фирмы, и др.