Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Социальная ответственность и этика менеджмента

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Социальная ответственность менеджмента1. 1. исторический аспект взаимодействия бизнеса и общества. Заключение. Список использованной литературы. Этика менеджмента2. 1. этичность управленческой деятельности: методы повышения эффективности. Ответственность, этика и современное управление. Сущность и основные черты социальной ответственности бизнеса. Роль корпоративной этики в современной российской… Читать ещё >

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА
    • 1. 1. ИСТОРИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ БИЗНЕСА И ОБЩЕСТВА
    • 1. 2. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА
    • 1. 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ЭТИКА И СОВРЕМЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
  • 2. ЭТИКА МЕНЕДЖМЕНТА
    • 2. 1. ЭТИЧНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
    • 2. 2. РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Социальная ответственность и этика менеджмента (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Введение

В современном менеджменте существует множество факторов, прямо или косвенно влияющие на организацию. Косвенным образом на современные организации влияет и общество, в котором они функционируют. Также организации должны придерживаться норм деловой этики, поскольку они ответственны перед обществом. А те организации, которые не соблюдают нормы этики бизнеса, тут же получают негативную оценку со стороны общества. Нетрудно догадаться, что данный факт повлечет за собой отрицательные последствия для достижения организацией своих целей. Вот почему проблемы социальной ответственности и этики менеджмента весьма актуальны в современный период.

Сегодня актуальна также проблема, в каких случаях считать организацию социально ответственной. Согласно одной из точек зрения, организация социально ответственна, когда максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования. А согласно другой точки зрения, организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей и местные общины, в которых проходит ее деятельность.

В данной курсовой работе я поставил перед собой цель разобраться с данными точками зрения путем их сравнения и выбрать наиболее оптимальный вариант, а также определить роль этики менеджмента в современных экономических отношениях.

Для достижения данных целей необходимо выполнить следующие задачи:

1. Изучить историю взаимодействия бизнеса и общества

2. Рассмотреть теоретические аспекты социальной ответственности и этики в современном менеджменте

3. Определить методы повышения этичности бизнеса и их влияние на формирование этической основы в современных организациях

4. Выявить роль корпоративной этики в современных российских организациях.

Объектом изучения является менеджмент предприятия.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.А. Корпоративная культура организации в России// Менеджмент в России и за рубежом.-2005.-№ 2.-с.110−122.
  2. М.В. Корпоративная этика как инструмент соц. Менеджмента// Менеджмент в России и за рубежом.-2005.- № 4.-с.84−96.
  3. Н.Н. Этика служения и этика ответственности в культуре русского предпринимательства// Общественные науки и современность.-2006.-№ 1.-с.96−106.
  4. Е.В. Кодекс корпоративного поведения: руководство к процветанию// Закон.-2006.-№ 9.-с. 91−94.
  5. В.Г. Культура предпринимательства: Учеб. Пособие. М.:ИНФРА-М, 2005.-218 с.
  6. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ.-М.: Дело, 2007.-704 с.
  7. О. Как улучшить регулирование деятельности российской корпорации?// Российский экономический журнал.-2006.-№ 2.-с.15−41.
  8. В.В. Культура предпринимательства: Учеб. пособие. СПб: Питер, 2005.-176 с.: ил.
  9. Э.Х. Организационная культура и лидерство/ пер. с англ. под ред. В. А. Спивака.- СПб: Питер, 2007.-336 с.: ил.
  10. Д., Хант Д., Осборн Р. Организационное поведение, 8-е изд./ пер. с англ. под ред. Е. Г. Молл. СПб.: Питер, 2006.-637 с.:ил.
Заполнить форму текущей работой