Стиль руководства и организация труда предпринимателя

Актуальность настоящей работы. Согласно определению известного психолога А. Н. Леонтьева, способности — это такие свойства индивида, совокупность которых обуславливает успешность выполнения некоторой деятельности .

Успешность деятельности руководителя зависит не только от его опыта (знаний, навыков, умений), но и от качеств личности, которые необходимо исследовать с двоякой целью — оценить качества с тем, чтобы определить и скорректировать качества действующих руководителей, во-первых, а во-вторых, с тем, чтобы учитывать эти данные при формировании управленческого состава причем на самых различных этапах — начиная от обучения. Кроме того частые ошибки при отборе кадров, особенно на руководящие посты, приводят к увольнению работника и замене его новым, а это неэффективно и дорогостояще. Поэтому очень важно для создания слаженного коллектива и достижения успеха в его управлении предъявлять требования к специалисту не только в профессиональной сфере, но и к его личностным качествам.

Целью исследования является выявление и анализ качеств личности успешного современного руководителя, анализ стиля руководства.

Предмет исследования — анализ стиля руководства и организации труда предпринимателя.

Задачи работы:

— провести теоретический анализ особенностей современного руководства,

— исследовать, что такое стиль руководства и как стиль руководства влияет на успешность организации труда предпринимателя.