Другие работы
Исследования. За последние 20 лет в экономике России произошли кардинальные изменения. Мир бизнеса сегодня — слож-ная, изменчивая, динамическая структура. Постоянные изменения в законодательстве, принятие более ста новых законов и подзаконных нормативных актов вызывают у работодателя необходимость дополнительного обучения (переобучения) своих работников, а также потенциальных кандидатов…
Дипломная Возможны различные классификации несоответствий правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Наиболее универсальным является деление коллизий на основе учета внутрисистемных связей права и законодательства. Данный критерий позволяет дифференцировать все коллизии, возникающие в ходе осуществления правовой регламентации трудовых отношений на: отраслевые (внутриотраслевые) коллизии трудового…
Диссертация Формирование субъектного состава носит объективный характер и связано с приобретением указанными лицами в отношениях друг с другом специфических функций, которые требуют нормативного регулирования взаимного поведения субъектов, учитывающего в той или иной мере интересы каждого из них. Однако динамичность общественных отношений зачастую достаточно быстро приводит к изменению первоначально…
Реферат Однако, несмотря на то что отдельные стороны обозначенной темы получили определенное освещение в работах указанных авторов, существенные изменения основных характеристик современного трудового права требуют дальнейшего теоретического изучения. Так, в науке трудового права вряд ли найдется более дискуссионная тема, способная волновать ученых и практиков на протяжении почти 100 лет, чем различие…
Курсовая В ч. 2 ст. 70 ТК РФ установлено правило, согласно которому условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие такого условия в нем означает, что работник принят без испытания. Следовательно, юридически значимым обстоятельством при установлении испытательного срока является добровольное волеизъявление работодателя и поступающего на работу гражданина. Данное обстоятельство…
Контрольная В соответствии с этим в процессе работы была предпринята попытка ре См.: Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. — М.: Вердикт — 1 М, 1999. С. 60−75- С. А. Иванов, РЗЛившиц и Ю. П. Орловский вообще отрицательно относятся к делению предмета трудового права на части (См.: Указ. авторы. Советское трудовое право: вопросы теории. — М.: Наука. 1978. С. 84). шить следующие задачи: исследовать правовую…
Диссертация Правоотношения, возникающие на государственной и муниципальной службе, в той мере, в какой они в настоящее время субсидиарно регулируются трудовым законодательством, попадают в сферу действия трудового права, однако не должны включаться в его предмет. Трудовое право, по крайней мере на современном этапе развития отечественного законодательства, все же является дополнительным, субсидиарным для…
Дипломная Первоначальной функцией профсоюза была функция посредника между работниками и работодателем при определении условий труда, разрешении споров и заключении общего трудового договора между работниками и работодателем. Также достаточно рано профсоюзы стали оказывать материальную поддержку своим членам, а также стали оказывать юридическую помощь при возникновении споров с работодателями. Но когда…
Курсовая Если в недалеком прошлом в нашей стране недостатки в планировании и в материально-техническом снабжении приводили к простоям, штурмовщине, сверхурочным заданиям, то сейчас падение трудовой дисциплины происходит по другим причинам. Среди них в последнее время выдвинулась на первый план проблема задержки выплаты заработной платы на многих предприятиях промышленности и в учреждениях бюджетной сферы…
Курсовая С переходом к капитализму, свободной конкуренции многие заповеди меркантилистов канули в Лету. Подход основоположников классической экономики (18 век), лимитировавших государственное вмешательство в хозяйственную жизнь, имеет историческое объяснение. Ведь к тому времени вершителями судеб в экономике стали рынок и свобода выбора. В экономическом смысле свобода предполагает две главных…
Реферат Вместе с тем, действующее трудовое законодательство, к сожалению, содержит специальные нормы, ограничивающие права некоторых работников. Во-первых самим федеральным законодательством о труде (например, п. 1 ч.1 ст. 254 КЗОТ РФ). Во-вторых, иными федеральными законами, к которым отсылает трудовое законодательство (в частности, часть П статьи 254 КЗОТ РФ, ст.ст.53, 139 ГК РФ, ст.ст.69, 71…
Диссертация Первое, что обращает на себя внимание в ст. 129, — это попытка законодателя разграничить два понятия — «оплата труда» и «заработная плата», которые и в нормативных правовых актах, и в обыденной речи используются как синонимы, хотя с юридической точки зрения таковыми не являются. Оплата труда — более широкое понятие, чем заработная плата. Оно включает в себя не только вознаграждение за труд…
Курсовая В Трудовом кодексе РФ (далее — ТК) трудовой договор занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются…
Реферат В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается…
Курсовая Советским ученым Александровым Н. Г. дается такое определение: «Одной из двух основных категорий трудового спора является спор индивидуального значения. Предметом содержания такого спора является восстановление или признание индивидуальных трудовых прав персонально конкретного лица. Поводом для такого спора служит либо нарушение (действительное или мнимое) администрацией прав работника, либо…
Курсовая