Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Мотивация трудовой деятельности персонала

Курсовая: Мотивация трудовой деятельности персонала
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Выбор оптимальной системы оплаты труда. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ1. 1. Мотивация трудовой деятельности. Заключение. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ2. 1. Характеристика салона красоты. Анализ системы премирования. Список использованной литературы. Приложения. Сущность и принципы стимулирования. Мотивационный процесс. Введение. Читать ещё >

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    • 1. 1. Мотивация трудовой деятельности
    • 1. 2. Мотивационный процесс
    • 1. 3. Сущность и принципы стимулирования
  • 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
    • 2. 1. Характеристика салона красоты
    • 2. 2. Анализ системы премирования
  • 3. ВЫБОР ОПТИМАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

Мотивация трудовой деятельности персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда.

Мотивация представляет собой совокупность движущих сил, побуждающих человека к определенным типам действия. Различные мотивы, которые зачастую подталкивают человека к противоположным действиям, в совокупности являются движущей силой, вектор приложения которой может быть различен в зависимости от силы отдельных мотивов.

Цель данной работы — изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников.

Задачи:

• изучить содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;

• изучить методы мотивирования персонала;

• рассмотреть конкретный пример мотивирования персонала в организации;

• разработать практические рекомендации для успешного мотивирования персонала.

Предметом исследования являются принципы, методы мотивирования, используемые в управлении персоналом.

Объект работы: салон красоты «Богиня».

Показать весь текст

Список литературы

  1. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями и дополнениями)
  2. В.Р. Менеджмент: Учебник. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. — 504 с. С.128−154.
  3. , О. С, Наумов, А. И. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2006. — 670 с.
  4. , Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка /Л.П. Владимирова — М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2005. — 308 с.
  5. , В.М. Основы предпринимательской деятельности /В.М. Власова. — М.: Финансы и статистика, 2000. — 498 с.
  6. М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер», М. «Дело», 2003 г.
  7. .Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2003.-448с.
  8. В. А. «Маркетинговое консультирование», М. «Дело», 2000 г.
  9. Г. Управление персоналом. -М.:Бином, 2004.
  10. , Г. А. Мотивация оценки персонала / Г. А. Дмитриенко .- К.: МАУП, 2002. — 280 с.
  11. А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. — Н. Новгород: НИМБ, 2003. — 320 с.
  12. А.П. Управление персоналом . — 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 1999. — 624 с., вкл. С.375−579.
  13. П.С., Демидова В. Е. «Маркетинг во внешнеэкомической деятельности предприятия», М. «Внешторгиздат», 2000 г.
  14. О.Н., Радугин .А. и др. Основы менеджмента. -М.: Центр, 2000. -с.286−311.
  15. С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С. В. Иванова. — М.: Альпина Бизнескукс, 2005 — 288 с. — (Серия «Бизнес на 100%»).
  16. , А. Психопатология неврозов / А. Кемпински.- Варшава, 1975.-225 с.
  17. А. «Управление персоналом», М. «Инфра-М», 2004 г.
  18. , А.Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. — М.: Инфра-М, 2002. — 296 с.
  19. Кнорринг В. «Искусство управления», М. «БЕК», 2004 г.
  20. , Р.Л. «Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе"/ Р. Л. Кричевский.- М.: «Дело», 2006.-185 с.
  21. А., Пименова А. «Введение в предпринимательство», С-Пб. «Политехника», 2005 г.
  22. Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2004 г.
  23. В.М., Распопов В. В. Основы менеджмента. -Магнитогорск: МаГУ, 2000. -с.126−137.
  24. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах -М.:Вершина, 2008.-224с.
  25. Сио, К. К. Управленческая экономика / К. К. Сио; пер. с англ. — М.: Инфра-М, 2006. — 671 с.
  26. Т.О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. — М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. 278 с.
  27. , В.В. «Основы управления персоналом» / В. В. Травин, В. А. Дятлов. — М: «Дело», 2007.- 198с.
  28. , Р. «Менеджмент как инструмент достижения конкурентоспособности» / Р. Фатхудинов //Вопросы экономики.-№ 5.- 2007.- С.118−127.
  29. С.А. Мотивация. М.: ГроссМедиа, 2008. — 224 с.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?