Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Социальные резервы повышения эффективности трудовой деятельности

Диссертация: Социальные резервы повышения эффективности трудовой деятельности
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Тоиценмо Ж. Т. Социальные резервы труда. М.: 1989; Мураков Е. Ф. Социальные резервы трудового коллектива/ГОбщесгво и экономика. М.: 1992. №½. С.164−169- Генкин Б. М. Основы экономики и социологии труда. С.-Пб, ИЭА, 1994. С. 17- Ермолаева ПЛ., Копылов А. М. Информированность работников предприятий — важнейший факторов. В кн.: Социальные проблемы активизации человеческого фактора в промышленности… Читать ещё >

Содержание

  • Введение — - а
  • Глава I. Методологические основы исследования процесса повышения эффективности трудовой деятельности
    • 1. 1. Трудовая деятельность как социально-экономическая категория
    • 1. 2. Проблема повышения эффективности трудовой деятельности в период перехода к рыночной экономике
    • 1. 3. Взаимосвязь экономических и социальных резервов в механизме повышения эффективности трудовой деятельное&trade
  • Глава 11. Теоретические предпосылки повышения эффективности трудовой деятельности на основе использования социальных резервов
    • 2. 1. Развитие концептуальных представлений о роли социальных резервов в повышении эффективности трудовой деятельности
    • 2. 2. Социальные резервы в механизме повышения эффективности трудовой деятельности
    • 2. 3. Исходные предпосылки формирования и обоснование классификационных групп социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности
  • Глава III. Мотивация использования социальных резервов в механизме повышения эффективности трудовой деятельности
    • 3. 1. Обоснование мотивационного подхода в использовании социальных резервов повышения эффективное&trade- трудовой деятельности
    • 3. 2. Социальный анализ количественных и качественных характеристик социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности
    • 3. 3. Принципы формирования процессорных мотиваций самореализации социальных резервов в механизме повышения эффективности трудовой деятельности
  • Глава IV. Процесс формирования организационно-экономического механизма использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности
    • 4. 1. Научные основы формирования социальной стратегии повышения эффективности трудовой деятельности на основе использования социальных резервов
    • 4. 2. Принципы построения организационно-экономического механизма использования социальных резервов
    • 4. 3. Процедуры реализации социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности
  • Глава V. Рыночный механизм стимулирования использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности
    • 5. 1. Формирование конкурентной среды субъектов трудовой деятельности
    • 5. 2. Условия и требования реализации социальных резервов трудовой деятельности
    • 5. 3. Самоорганизация процесса использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности

Социальные резервы повышения эффективности трудовой деятельности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Конец XX века в России знаменуется динамичными, крупномасштабными переменами в социальной и экономических сферах. По сути в очень короткий промежуток времени проведена приватизация предприятий, которая внесла существенные изменения в социально-трудовые отношения между собственниками, представителями исполнительной дирекции (директоратом) и наемными работниками. Структурная перестройка экономики, новые рыночные отношения предопределили и изменения в сфере трудовой деятельности, когда свойства работников: исполнительность, ожидание указаний со стороны руководства, обусловливающие нарастание апатии в сфере труда, утрату трудовых традиций, предприимчивости, снижение маневренности работников в процессе трудовой деятельности и, в конечном итоге, невостребованность трудового потенциала рабочих, инженерно-технических работников стали своеобразным ограничением в повышении эффективности трудовой деятельности, тормозом в преобразовании экономики страны.

Думается, что без понимания глубинных причин снижения роли личностного фактора повышения эффективности трудовой деятельности, без выявления всей совокупности социальных резервов человека, наиболее представительных профессионально-квалификационных групп работников не представляется возможным решать глобальные вопросы преобразования общества.

Видимо, не вызывает сомнений, что, с одной стороны, человек представляет собой важнейший элемент производительных сил общества, создающий новую стоимость, а, с другой, он — человек — является активным субъектом производственных отношений. От результатов трудовой деятельности работкиков зависят и результаты социально-экономического развития, и темпы экономического роста, и социальное самочувствие общества.

В свою очередь процессы преобразования общества являются, по нашему мнению, питательной средой для выработки программы действий по вовлечению социальных резервов в программы повышения эффективности трудо-еой деятельности.

Все эти обстоятельства обостряют задачу изучения составе социальных г зервов трудовой деятельности, их классификацию по признакам воздейст-е: :я на её эффективность, установления количественных характеристик вовлечения социальных резервов в процессы трудовой деятельности по продолжительности, комплексности, выборочное&tradeи т.п. Вовлечение социальных резервов в повышение трудовой деятельности необходимо рассматривать не как разовую подпитку производства, а как постоянно возобновляющийся процесс. Следует отметить, что стремление к процессорному осознанию социальных гзервов имеет тенденцию изучить изнутри многочисленные проблемные сит зции трудовой деятельности, которые достаточно сложно представить, ис-медя из устоявшихся представлений, схем и моделей управления трудовой t стельностью. Результаты трудовой деятельности, во многом, зависят от мо" ценностных предпочтений и ожиданий субъектов трудовой деятельно-с-м, их социального восприятия новых отношений собственности, адаптации p-5ofHWKDB к условиям повышения их самостоятельности в труде и роста эко-t Любеке?, сгзетстзенности за результаты своего труда.

3 ^сся" .'^ воемя возникла объективная необходимость нового понима-г—* су*дмоэт" социальных резервов, а не сведения их к единому интегральному показателю — активизации человеческого фактора.1 Ведь активизация, если в ней заложены не трудовые, а иные мотивы, например, чисто политические, может стать существенным ограничением в повышении эффективности трудовой деятельности.

Первые попытки детализации социальных резервов предприняли Тоицен-ко Ж.Т., Мураков Е. Ф., Генкин Б. М., Ермолаева Л. П., Копылов А. М., Григарс Р., которые в их состав стали включать: предпринимательские способности, информированность работников, социализацию индивидуумов, личностные установки человека, социальное самочувствие работников и т. д.2 Однако эти характеристики социальных резервов являются далеко не полными и отражают лишь отдельные стороны включенности работников в трудовую деятельность. Степень разработанности проблемы, множественность условий и факторов, определяющих состав и процессы трудовой деятельности и предопределяют содержание программы исследований.

Цель исследования состоит в разработке научных основ формирования и реализации социальных резервов и построении социальной стратегии повышения эффективности трудовой деятельности.

1 Ильин А. И. Личный фактор общественного производства и проблемы его активизации. Л.: ЛГУ, 1991. С. 184.

2 Тоиценмо Ж. Т. Социальные резервы труда. М.: 1989; Мураков Е. Ф. Социальные резервы трудового коллектива/ГОбщесгво и экономика. М.: 1992. №½. С.164−169- Генкин Б. М. Основы экономики и социологии труда. С.-Пб, ИЭА, 1994. С. 17- Ермолаева ПЛ., Копылов А. М. Информированность работников предприятий — важнейший факторов. В кн.: Социальные проблемы активизации человеческого фактора в промышленности. Вильнюс, ИФС и П, 1987. С.97- Григарс Р. Человеческий фактор и его роль в ускорении НТП на производстве. 8 кн.: Роль человеческого фактора в производственной организации. Вильнюс, ИФС и П, 1987. С. 11.

Указанная цель обусловила необходимость последовательного решения ряда задан основными и" которых являются;

Развитие общетеоретического взгляда на проблему вовлечения социальных резерве" в процессы повышения эффективности трудовой деятельности;

Определение принципов построения и обоснование классификационных групп социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности;

Осуществление эмпирического анализа количественных и качественных характеристик социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности;

Выявление наиболее представительных групп мотиваций самоорганизации работников в процессе формирования и реализации социальных резервов;

Разработка принципов формирования организационно-экономического механизма использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности;

Обоснование рыночного механизма стимулирования использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности.

Предметом исследования явились процессы и методы выявления и вовлечения социальных резервов в повышение эффективности трудовой деятельности.

В качестве объекта исследования избрана система управления процессом повышения эффективности трудовой деятельности государственных предприятий и акционерных обществ открытого типг Сг<-:ет-Петербургского промышленного комплекса.

В процессе исследования обобщен значительный Фактологический, эко-номстатистический и эмпирический материал, полученный лично автором в период с 1990 по 1996 гг.

В работе широко использованы результаты теоретических и эмпирических исследований ученых США, Японии, ФРГ, Швеции и др. стран.

Методология и методика исследования основывается на диалектическом методе и системном подходе. При рассмотрении конкретных вопросовисполь-зовались нормативные и инструктивно-методические материалы, труды отечественных и зарубежных ученых. В ходе исследования применялись методы статистической обработки информации, экономического и социального, анализа, социологический опрос, экспертные оценки и т. д.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

1. Определена сущность социальных резервов трудовой деятельности и их взаимосвязь с трудовой деятельностью и их взаимосвязь с экономическими резервами предприятий и организаций. В качестве исходной позиции учитывалось, что роль личностного Фактора в социально-экономическом развитии обусловлена двойственным положением человека, который, с одной сторо ны, является важнейшим элементом производительных сил, а с другой стороны. активным субъектом производственных, экономических, политических и социальных отношений.

2. Установлены мотивы вовлечения социальных резервов в процесс повышения эффективности трудовой деятельности. На основании анализа всего спектра современных концепций и мотивационных механизмов, в работе предложены и обоснованы процессорные мотивации, отражающие рабочие позиции работников под воздействием внешней Среды осуществления трудовой деятельности и системы внутрипроизводственного управления;

3. Разработана концепция Формирования и реализации социальных резервов в трудовой деятельности, основанная на многофакторной модели детерминации трудового поведения работников, а именно: заработной платы, содержательности труда, рабочей среды, участия в управлении, отношения к собственности и т. д.;

4. Разработана классификация социальных резервов, определены их количественные и качественные характеристики, условия реализации на предприятиях, применяющих различные формы собственности, а также установлен жизненный цикл социальных резервов при совершенствовании системы управления, производственных процессов, стратегических преобразованиях в сфере трудовой деятельности;

5. Разработана социальная стратегия и организационно-экономический механизм вовлечения и учета социальных резервов повышения эффектюности трудовой деятельности;

6. Определены принципы формирования рыночного механизма стимулирования использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельностил.

7. Установлен механизм самореализации процесса использования социальных резервов в условиях конкурентной среды субъектов трудовой деятельности, неразвитости социально-трудовых отношений и т. д.;

8. Предложены рекомендации по процедурному обеспечению реализации социальных резервов в системе управления предприятиями и организациями.

Теоретические разработки доведены до практических рекомендаций, которые использованы в системе управления трудовой деятельностью на предприятиях и в организациях Санкт-Петербургского промышленного комплекса.

Результаты исследования прошли апробацию на научно-практических конференциях и семинарах (Берлин — 1990;1991, Будапешт — 1996, Москва -1992;1995, С.-Петербург-1994;1995).

Отдельные разработки использованы при формировании промышленной политики Ассоциации промышленных предприятий Санкт-Петербурга и в учебном процессе Санкт-Петербургского государственного технического университета.

По теме диссертационного исследования опубликовано 27 работ, включая две монографии.

Научные материалы использованы при подготовке программы фундаментальных исследований по теме: «Социальные резервы преобразования экономического потенциала регионов России» № г. р, 1 910 032 405.

Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение

.

В процессе проведенного исследования были решены разнообразные теоретические и практические задачи по выработке социальной стратегии повышения эффективности трудовой деятельности на основе использования социальных резервов:

1. Теоретические задачи:

1.1. Развито теоретическое представление о проблеме повышения эффективности трудовой деятельности работников в период осуществления экономической реформы, основанной на рьыочных принципах хозяйствования;

1.2. Обосновано концептуальное представление о трудовой деятельности как об основной сфере самореализации работников, их социальных резервах, формирующей мировоззрение и направленность социально-трудовых действий;

1.3. Впервые в современной экономической и социологической литературе социальные резервы рассмотрены как средства повышения эффективности трудовой деятельности,.

1.4. Осуществлена классификация социальных резервов работников по основным признакам, формам проявления и вовлечения в процесс повышения эффективности трудовой деятельности;

1.5. Проведен социалогический анализ социальных резервов, установлены их количественные и качественные характеристики, определены процессорные мотивации вовлечения социальных резервов в процесс повышения эффективности трудовой деятельности;

1.6. Установлены причинно-следственные и статусно-ролевые зависимости социальных резервов работников и экономических резервов предприятий и организаций;

1.7. Разработаны принципы построения организационно-экономического использования социальных резервов и адресная программа их учета и вовлечения в процесс повышения эффективности трудовой деятельности;

1.8. Впервые обоснованы процедуры реализации социальных резервов в механизме повышения эффективности трудовой деятельности, позволяощие сделать этот процесс не ситуативным, а постоянно возобновляющимся на новой качественной основе- ,.

1.9. Разработан в системе внутрипроизводственного управления рыночный механизм стимулирования использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности, обеспечивающий самонастрой, самоорганизацию работников на формирование своего трудового потенциала, социализацию личности, выявление и реализацию ранее не использованных трудовых возможностей работников;

1.10. Обоснованы предложения по формированию конкурентной среда субъектов трудовой деятельности, экономическому взаимодействию в целях повышения эффективности трудовой деятельности;

1.11. Установлены условия и требования реализации социальных резервов трудовой деятельности, которые стали основой пересмотра функциональных обязанностей работников управления и структурных подразделений;

1.12. В целях усиления личностного фактора повышения эффективности трудовой деятельности предложен новый концептуальный подход к самоорганизации процесса использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности;

По совокупности решена крупная научная проблема, имеющая важное народнохозяйственное значение.

2. Практические задачи:

2.1. Теоретические разработки доведены до практических рекомендаций^ использованных на предприятиях промышленности в процессе преобразования системы управления, внутрипроизводственного экономического взаимодействия работников и подразделений аппарата управления;

2.2. Разработан новый блок в системе управления промышленными предприятиями -" Социальные резервы повышения эффектитвности трудовой деятельности", обоснован механизм его работы и адресные процедуры.

3. Теоретические и практические разработки стали основой для выработки спецкурса по специальности «Экономика и социология труда» и «учебно-методических пособий, используемых в вузах и учебных курсах.

Показать весь текст

Список литературы

  1. B.C. Модель человека в буржуазной политической экономии от Смита до Маршалла // Истоки.- М.: Экономика, 1989.
  2. А.Г. Профамма коренной перестройки.- ЭКО, 1987, N11.
  3. Е.В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения: Монография.- М., 1993.
  4. Американская экономика: человек, технический прогресс и предпринимательство / Супян В. В., Даниелов А. Р., Беневоленский В. Б. и др.-Отв. ред. Супян В. Б., РАН, Ин-т США и Канады.- М.: Наука. i
  5. Н.В., Воронченкова ГА. Развитие трудовых конфликтов в России в период перехода к рыночной экономике // Соц.исследования.-М., 1993, N8.
  6. А.В. Юность нации: жизнь и идеи мыслителей-экономистов до Маркса, 4 изд., М.: Политиздат, 1985.
  7. С.Н. Об абсолютной ценности личности // Вестник ЛГУ, сер.6, 1988, вып.З.
  8. А.С. Трудовое поведение (Соц.-эк. анализ).- Киев- Украина, 1991.
  9. А. Человеческий капитал как основа национального экономического успеха.- М.: ОНС, 1994, N1.
  10. И.В., Уемов А. И. Проблемы методологии системного исследования,— М.: Мысль, 1970.
  11. Д.П. Эффективность общественного труда в условиях развитого социализма.- Киев: Наукова Думка, 1983.
  12. И.В. Роль творческого труда в современной экономикеразвитых капиталистических стран // Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения, зарубежный опыт.- М., 1992.
  13. Н.И. Политическая экономия рантье, — М., 1919.
  14. Е.Ю. Характер труда и ценностные ориентации населения промышленно развитых стран // Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения. Зарубежный опыт, — М., 1992.
  15. А.Г. и др. Активизация человеческого фактора на японо*их предприятиях / А. Г. Власов, В. В. Рославцев, А. В. Сорохтин, — М.: МНИИПУ, 1989.
  16. Внутрифирменный механизм кадровой работы // Человек и труд.-^ М., 1994, N6.
  17. М.И. Система мотивации экономического поведения.- М.: ИЭ РАН, 1993.
  18. М.И. Трудовые ценности и альтернативы развитию трудовых отношений,— М.: ИЭ РАН, 1993.
  19. А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики упр.- М., 1992, N4.
  20. Р. Маркетинг персонала искусство создания благоприятных условий труда // Проблемы теории и практики управления.- М., 1992, N5.
  21. Ю.Н. Развитие современной цивилизации и Японские грани «человеческого фактора» ((Кентавр, — М., 1992.
  22. Гарсия-Исер М. Вынужденная трудовая мобильность // Человек и труд,-М., 1993, N12.
  23. А.К. Практическое введение в науку организации труда,— М.: Изд-во ВЦСПС, 1927.
  24. Геевский И А, Червонная С, А Опыт трудовых отношений в США //
  25. CULVV Экономика. Политика. Идеология.- М., 1992, N12.
  26. Генкин 5.М. Основы экономики и социологии труда: Курс лекций в 3 ч.-СПб, СПбГИЭА, 1994.
  27. .М. Введение в теорию эффективности труда: Учеб. пособие для инж.-экон.спец./ С.-Петербург, Гос. инж-экон.акад.- СПб, 1992.
  28. Гордон Л А., Кабалина В. И., Назимова А. К. С оциапьно-трудовые конфликты при переходе к рыночной экономике // Об-во и экономика.- Г^., 1993, N2.
  29. Г. Экономическое содержание общественной собственности и механизмы ее реализации.- М.: Вопросы экономики, 1988, N3.
  30. М.В., Корытов К. Г. Трудовой коллектив: проблемы развития. М.: Изд-во Полит. лит-ры, 1975.
  31. В. Макроэкономика эргономика участия (обзор) // Проблемы теории и практики управления.- М., 1992, N2.
  32. Д.К. Экономические теории и цели общества.- М.: Прогресс, 1979.
  33. И., Розенбаум М. Человек среди людей // Человек и труд,-М., 1994, N3.
  34. Г. П. Мотивация труда в условиях перехода к рыночным отношениям // С оциально-экономические проблемы реформирования отношений собственности: акционирование, приватизация, предпринимательство. -М., 1993.
  35. А. И., Дятлов С А, Коннов В А., Курганский С, А Производительные силы человека: структура и формы проявления.- СПб, Изд-во СПб УЭФ, 1993.
  36. . Ценность и смысл труда: вклад психоанализа в понимание объективизации производственной деятельности.- Вопросы философии, 1993, N12.
  37. Н.Н., Капцов А. И., Тощенко И .Ж. (Рецензия) // Социологические исследования.- М.(1992, N1.
  38. Дятлов С А. Основы теории человеческого капитала.- СПб, Изд-во СПб УЭФ, 1994.
  39. Железное И, А Менеджер: роль, оценка и стимулирование труда в условиях рынка // Социально-экономические проблемы реформирования отношений собственности: акционирование, приватизация, предпринимательство.- М., 1993.
  40. А.К. Социальный конфликт на предприятии / Калуж. ин-т социологии.- Калуга, 1993.
  41. Т.И. Бизнес слой российского общества: понятие, структура, идентификация. В кн.: Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения, — М., 1994, N5.
  42. В.В. О роли концепции экономического человека в постановке проблемы мотивации.- Сб. трудов ВНИИСИ, 1980, N11.
  43. А.И. Личный фактор общественного производства и проблемы его активизации,— Л.: ЛГУ, 1991.
  44. И щук В. Хочу понять и разобраться.- Лит. газета, 1987, 23 декабря.
  45. Дж. Общая теория занятости, процента и денег // Антология экономической классики. Т.2. М.: Эконов, 1993.
  46. М.Н. Японский менеджмент и человеческий фактор // Япония.- М., 1992−1990.
  47. А.И. Социология труда: тенденции и итоги развития // СоцИС. Соц.исслед.- М., 1994, N6.
  48. А.И. Социология труда в XX веке.- Историко-критический очерк.- М., 1987.
  49. В.В. Влияние научно-технического прогресса на изменение структуры рабочего класса в СССР.- М.: Наука, 1971.
  50. Кущ Г., Одоннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций.- М.: Прогресс, 1981.
  51. О .Д. Трудовой коллектив как субъект деятельности (методологический аспект анализа) // Вестник Харьков. ун-та, 1. Харьков, 1991, N351.
  52. Личный фактор производства в рыночной экономике: Монография /Бычков А.П., Ушакова Э. Т., КоломиецТ.И. и др.- Под редБычкова А.П.- Том.гос.ун-т им. В. В. Куйбышева, — Томск: Изд-во Том .ун-та, 1993.
  53. П.Н. Социальное управление.- Л.: ЛГУ, 1982.
  54. В.Е., Малинин В. И. Современные аспекты повышения производительности труда // Организация и управление социально-экономическими процессами, — Тула, 1992.
  55. М.М. Социалистический труд: принципы и организация.- М.: Изд-во МГУ, 1973.
  56. Ч. Японская промышленная система.- М.: Професс, 1988.
  57. А. Принципы политической экономии,— М.: Прогресс, 1983, т.1.
  58. Дж. Основы политической экономии,— М.: Професс, т.1,1960.
  59. Мильнер 8.3. Реформы управления и управление реформами.- М.: ИЭ РАН, 1994, ч.1.
  60. Мерсер Д. IBM. Управление в самой преуспевающей корпорации мира.-М.: Професс, 1991.
  61. Модель человека в буржуазной политической экономии от Смита до
  62. Маршалла // Истоки. М.: Экономика, 1989.
  63. Е.Ф. Социальные резервы трудового коллектива // О-во и4-экономика.- М., 1992, N½.
  64. Мэй Р., Эбрагими 5., Райтер Г. Подготовка российских кадровиков: взгляд с Запада !! Человек и труд- М., 1993, N1.
  65. А.В. Развитие и саморазвитие труда: Автореф.дис. д-ра социол. наук/РАН, Ин-тсоциол.- Киев, 1992.
  66. Носков В А. Преодоление отчужденности в отношениях участников процесса совокупного труда как условие его эффективности при переходе к рынку // Повышение эффективности производственного-потенциала промышленного производства, — Самара, 1992.
  67. О Апвине Тоффлере: Современные зарубежные теории социального изменения и развития: Научн.-аналит.обзор / (Калькова В .Л.) М.: ИНИОН, 1992.
  68. Ю., Карташова Л. Управление персоналом: нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд, — М., 1994, N6.
  69. У. Методы организации производства. Японский и американскийподходы.- М.: Экономика, 1984.
  70. В .Д., Калмакан НА. Удовлетворенность трудом: соц.-экономические аспекты / РАН, Ин-т социолог.- М.: Наука, 1993.
  71. А.Я. Стимулы рационального использования трудовых ресурсов // Современное государство и право.- Владивосток, 1992.
  72. Петрухина Л А. Переход к рыночной экономике и отношение работающих к труду // Отношение к труду, быту и досугу.- М., 1992.
  73. Л.С. Русские рабочие и современное промышленное производство // ЭКО: Экономика и организация пром. пр-ва.- Новосибирск, 1994, N3.
  74. В.Г. Человек в мире управления, — Новосибирск, Наука^.1992.
  75. В.В. Модификация теории полезности.- М.: Мысль, 1984.
  76. В.К. Научные основы Формирования социально-трудовых отношений, — СПб, ИСЭП РАН, 1994.
  77. В.К. Социальные проблемы управления персоналом предприятий.- СПб, АЕН РФ, 1996.
  78. В .К. Социальные индикаторы трудового потенциала.- СПб, ИСЭП РАН, 1995.
  79. В.К. Самоуправляющиеся хозяйственные системы рыночной экономики.- СПб, АЕН РФ, 1995.
  80. В.К., Балкизов М. Х. Социальное партнерство в экономической системе рыночного типа.- Нальчик, Эльбрус, 1993.
  81. В.К., Яковлева Н. В. Экономические методы управления в сфере предпринимательской деятельности, — СПб, ИСЭП РАН, 1995.
  82. В.К. Эффективность коллективного труда вдеревообрабатывающей промышленности.- М.: Лесн. пром-тъ, 1985.
  83. В.К., Тюличева Л. Д., Ширнова С А. Трудовой потенциал и проблемы социальной защиты незанятого населения.- СПб, ИСЭП РАН, 1994.
  84. Психологические и социальные факторы на работе и охрана здоровья // Под ред.Р.Калимо, М А. Эль-Батави, К. Л. Купера. 803. Женева, 1989.
  85. В.Г., Урсул А. Д. Информатика, кибернетика, интеллект. Философские очерки, — Кишинев, 1989.
  86. В. Судьбы группизма и трудовая мотивация // Япония: лики страны в разные времена.- М., 1994.
  87. В., Куприянова Т. Повысить производительность помогают консультанты // Человек и труд.- 1И., 1993, N1.
  88. Дж., Антисери Д. Западная философия от истоков до наших дней,-СПб, Петрополис, 1994.
  89. А.П. Противоречия и ошибки экономической теории.- СПб, Изд-во СПб У ЭФ, 1994.
  90. Роль человеческого фактора в производственной организации.-, Вильнюс, ИФС и П, 1987.
  91. В.И. Очерки из истории раннего капитализма в Италии.-М.-Л., Изд-во АН СССР, 1951.
  92. Румянцев, А А. Сущность и принципы экономических реформ, — СПб, ИСЭП РАН, 1992.
  93. Румянцева АА, Гусаков МА, Максимов В. В. Переход к новому технологическому укладу: влияние социально-экономических условий.-СПб, ИСЭП РАН, 1995.
  94. Сближение рабочего класса и инженерно-технической интеллигенции социалистических стран.- Прага, 1985.
  95. С инк Д.Ск. Управление производительностью. Планирование, измерение, оценка, контроль и повышение.- М.: Прогресс, 1989.
  96. Система управления трудом, — М.: Экономика, 1980.
  97. И.П. Эффективность предприятия в конкурентной экономике / Ленингр. ин-т вод. трансп, — СПб, 1992.
  98. Смит, А Исследования о принципе и причинах богатства народов.-М., Соцэкгиз, 1962.
  99. Г. В. Управление социальным развитием персонала предприятия: Учеб. пособие для студентов / Гос.акад. упр-я им. Серго Орджоникидзе.1. М., 1994.
  100. Как стимулировать персонал // ЭКО: Экономика и организация гром, пр-ва.- Новосибирск, 1993, N9.
  101. С.И. Социальные интересы и психологический облик рабочего класса России / Науч.-методич. центр «Логос», — Ростов на Дону: Изд-во НМЦ «Логос», 1992.
  102. Социальные факторы повышения эффективности труда: Сб.ст./АН СССР, Ин-т социологии. Отв. ред. Н. И Алексеев.- М.: ИС, 1990.
  103. Социология труда в новых условиях: Меясвуэ.сб.ст./ Самар.гос.ун-т, каф. социологии и политологии, — Самара: Самар. ун-т, 1993.
  104. Социологические проблемы активизации человеческого фактора в промышленности.- Вильнюс, 1987.
  105. Социальные проблемы управления трудовыми коллективами.- М: ПроФиздат, 1978.
  106. Социальные цели и социальная реформа // Под ред. Савченко П. В., Федоровой М.Н.- М.: ИЭ РАН, 1994.
  107. А. Не «человеческий фактор», а личность // Свободная мысль.-М., 1994, N213.
  108. .Т. Социальные резервы труда.- М., 1989.
  109. О. Будущее труда // Новая технологическая волна на Западе.-М., 1986.
  110. Трусова Л А. Методы формирования добросовестного отношения к труду наемного персонала в развитых странах Запада // Отношение к труду, быту и досуту.- М., 1992.
  111. А.П., Утюмов ЮА. Социально-психологические аспекты управления коллективом: Учебное пособие для слушателей ФПК, руководителей и специалистов, студентов с/х вузов.- М.: Колос, 1993.
  112. Факторы становления социального облика молодого российского предпринимателя: Материалы меищународн. науч.-метод. конф.(9−11 ноября 1994 г., г. Н.Новгород).- НижНовгород: Изд-во Нижвгор. ун-та, 1995.
  113. Факторы и стимулы повышения эффективности труда в условиях нового хозяйственного механизма: Сб.ст./АН СССР, Ин-т экономики, Отв.ред. Карпухин Д.Н.-1991.
  114. Фрагмент из книги И. М. Грачева «Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации „ЗМ“.- М.: Дело ЛТД, 1993.
  115. Хасин ГА Человек и производительныый труд: Эссе, — Челябинск: ~ Челяб. Дом печати, 1995.
  116. Хахулина л, А Стратегия благосостояния в условиях перестройки // Постижение М., 1989.
  117. В. Японский опыт управления наемным персоналом за рубежом // Пробл.Дал.Востока.- М., 1994, N3.
  118. Хромов ПА Производительность труда (теория, методология, динамика).- М.: Наука, 1979.
  119. Цельнер К.-П. Что такое „модель Гарцбурга“ // Пробл. теории и практики управления, — М., 1992, N1.
  120. Человек в социально-экономической системе = The man in the socioeconomic system: (Материалы симпозиума, 7−11 сент. у Подгот.: Воейков М. И. и др.- РАН Ин-т экономики, — М., 1992.
  121. Н.В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования / Отв.ред. Рывкина Р. В., АН СССР. Сиб. отд-ние. Ин-т экономики и орг.пром.пр-ва.- Новосибирск: Наука, Сиб. отделение, 1992.
  122. М. Поддержание активности в большом коллективе К Экономист.1. М&bdquo- 1993, N3.
  123. Р. Социология труда.- М.: Наука.
  124. Г. Формирование работника нового типа (на примере ФРГ) // Соц. труд, 1991, N6.
  125. Я .Л. Работник и экономическая реформа: (И сследов. ценностных ориентации и интересов работников пром. предприятий в связи с развертыванием экон. реформы) // О-во и экономика.1. М., 1992, N¾.
  126. Экономико-организационные проблемы предприятия в условиях рыночных отношений: Меэквуэ.сб./ Отв. ред .Аунагту Т.Ф.- Алт.политехи.ин-т t им. И. И. Ползунова.- Барнаул, 1992.
  127. Экономические реформы: проблемы и перспективы // Под редАЕ. Когута М.: Наука, 1993.
  128. Г. Двенадцать принципов производительности: Пер. с англ.-2 изд.- М.: Экономика, 1992.
  129. С.И. Индустриальная социология в США, — м., 1972.
  130. Экономика и этика предпринимательства, — СПб, Изд-во СПб У ЭФ, л1992.
  131. Эффективность труда: социальные и правовые аспекты^ Н. Т. Михайленко, ВАПрорешин, В. И. Угаров, Л. Э. Суханова и др.- Бишкек: Илим, 1991.
  132. Ядов В, А Социологическое исследование: методология, программа, метода- М.: Наука, 1987.
  133. Ядов В А. Человек и его работа.- Л.: Наука, 1968.
  134. Barnard Ch.l. The Functions of the Executive.- Cambridge, Mass: Harvard University Press, 1968.
  135. Clare J.Measuring. Alienation within a Social System//Amer.Sociol.1. Rev.- 1959.-vo! 24.
  136. Cole R.E. Japanese Blue Collars: The Changing Tradition.- Berkeley, -Cal.: University of California Press, 1971.
  137. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Market and Manpower Analysis.-Boston, D.C., Heath, 1971.
  138. Etztoni A. Modern Organizations.- N. Jersey, 1964.
  139. Franke R.H. The Hawthorne Experiments: Re-View//Amer.Sociol.Rev., 1979.-voS.44.- No.5.
  140. Hatyany N., Pucik V. Japanese Management Practices and Productivity.- Organizational Dynamics, Spring, 1981.
  141. Hatvany N. Pucik V. An Integrated Management System: Lessons from the Japanese Experiments.- Academy of Management Review.1971, N6.
  142. Herzberg F. Work and Nature of man.- NY, 1996.
  143. Lawler E.J., Bacharach S.B. Power and Politics in Organizations: The Social Psychology of Conflict, Coalitions and bargaining. -San-Francisco etc., 1980.- XIX.143. lawter E.J., Porter L.W. Behavior in Organizations.- NY, NcGraw- НИ, 1975.
  144. Lawrence P.R., Lorch I.W. Organization and Environment: Managing Differentiation and Inegration.- Homewood, III: Irwin R.D., 1967.
  145. March i.G. The Technology of Foolishness» in Reading in Managerial Psychology. Ed. Leavitt H.J., etc.- Chicago University of Chicago Press, 1980.
  146. MaslovAH. Motivation and Personality.- NY: Harper and Row, 1970.
  147. McGregor 0. The Human Side of Enterprise.- NY- McGraw-Hill, 1960.
  148. OITe C. Disorganised Capitalism: Contemporary Transformation of Work and Politics. Cambridge, 1985.
  149. Ouchi W., Price R. Hierarchies, Clans and Theory Z: A New Perspective on Organization Development- Organizational Dynamics, Autumn, 1978.
  150. Peters T.J., Waterman R.H. In Search of Excelense (Lessons from America): Best-run Companies.- NY, Harper and Row Publishers, 1982.
  151. Doctor R., Kawase Т., Haig J.H. Culture as an Constraint on Productivity.// International Studies of Management and Organization. Fall-Winter 1985−1986, vol. XV, No.3−4.
  152. Parker S.R., Brown R.K., Smith MA The Sociology of Industry. London. 1969.
  153. Readings in Organizational Behavior and Human Performance/- Homewood, Illinois, 1989.
  154. Sasaki N. Management and Industrial Structure in Japan.- Oxford:, ~ Pregamon Press Ltd, 1981.
  155. Scholz С. Personalmanagement. Verlag F.Vahlen.- Munchen.-1993.
  156. Seeman M. Alienation Motives in Contemporau Theorising: The Aided Continuity of the Classic Themes//Soctal Psychology Quarterly, 1989.- vol.46.
  157. Weick K.E. The Social Psychology of Organizing: Reading. Mass.: Addison-Wesley, 1979.
  158. Work in market and industrial societies/ Ed. by H.Applebaum. Albany State University of NY Press, cop 1984.- VIII.
  159. Yamaki N. Productivity: Japanese Style. Part II. Small Group Activities in Mitsubishi Electric Corporation A Case Study .//TheMagazine for International Business «Management Japan», vol, No.2, 1984.
  160. Misumi J. Attitudes to work И Japan and the West//Long range planning. -Oxford etc., 1993.- vol.26, N4.
  161. Systemes productifs: les modeles en question// Sociologie du travail. -P., 1993,-A.35, N1.
  162. Hermaliri B.E. The effects of competition on executive behavior //Rand j. of economics.-Mount Morris, 1992.-vol.23, N3.
  163. Conway W.E. The quality of work can be improved with industrial engineering // Industr.engineering.- Norcross (Ga.), 1992.- vol.24, N4.
  164. Special issue on managing technical professionals.- NY, 1992.- (IEEE trans, on engineering management- vol.39, N3).
  165. R. «Disciplinary power», the labor precess, and the constitution of the laboring subject // Rethinking Marxism.- Amherst, 1992, — vol.5, N4.
  166. Abbarno J.M. Role responsibly and values // J. of value inguiry.- Dordrecht, 1993,-vol.27, N¾.f
  167. Egan J. Cultivate your culture // Management today.- L., 1994.- apr.
  168. Nisbet M. The case of the upset inventor // Canad.banker.- Toronto, 1994.-vol.101, N2.
  169. Clare G. Factory discipline // J. of econ. history.- Wilmington, 1994, — vol.54, N1.
  170. Bolman L.G., Deal Т.Е. What makes a team work? // Organizational dynamics. -NY, 1992.-vol.21, N2.
  171. Bass B.M. Continuity and change in the evolution of work and human resourse management // Human resourse management.- N4,1994.- vol.33, N1.
  172. Standing G. Identifying the «human resourse enterprise»: A South-East Asian example // Intern. labour rev.- Geneva, 1992.- vol.131, N3.
  173. Thierry D. La place reelle des resources humaines dans les strategies d’entreprise // Rev.fr.de destion.- P., 1994.- N97.
  174. Welch D. Determinats of international human resourse management approaches and activities: A suggested framework // J. of management studies.- Oxford- NY, 1994.- vol.31, N2.
  175. HOtrop J.-M. Strategic pressures driving European HRM // Europ. management j.-Oxford, 1993.-vol.11, N4.
  176. Rao R. Efficiency and equity in dynamic principal agent problems //J. of economics = Zischr. fuer Nationaloekonomic.- Wien, 1992.- vol.55, N1.
  177. Puffer Sh. A riddle wrapped in an enigma: Oemystiiytng Russian managerial motivation // Europ. management J.- Oxford, 1993.- vol. 11, N4.
  178. Besser T.L. The commitment of Japanese workers and U.S. worker?: A reassessment of the literature // Amer.Sociol.rev.- Wash., 1993.-vol.58, N6.
  179. Gutterige T.G., Leibowitz Z.B., Shore J.E. When careers flower organizations flourich // Training a. development.- Alexandria, 1993.- yoI.47, N11.
  180. Hori Sh. Fixing Japan’s white collar economy: A personal: a personal view // Harward business rev.- Boston, 1993.- vol.71, N6.
  181. Tampoe M. Motivating knowledge workers the challenge for the 1990s // Long range planning.- Oxford etc., 1993.- vol.26, N3.-182. Lawler E., Ledford G. A skillbased approach to human resourse management // Europ.management.- Oxford, 1992.- vol.10, N4.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?