Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае месяце она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.
Правильно ли поступил руководитель кадровой службы?
Как может быть решен данный вопрос?
Селиванова обратилась в КТС за решением.
Составьте протокол и вынесите решение от имени КТС.
Ответ:
Помимо оплачиваемых отпусков, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такой отпуск предоставляется работнику только при наличии у него уважительной причины. В заявлении на предоставление отпуска работник должен указать причину, а является ли она уважительной — решает работодатель. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Некоторые из таких причин прямо определены действующим законодательством. Например, женщина вправе получить отпуск без сохранения заработной платы после окончания послеродового отпуска.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы.
В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.
Следовательно, в данной ситуации Селиванова уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и поэтому отказ руководителя кадровой службы в предоставление ей учебного отпуска был правомерен.
Комиссия по трудовым спорам
___________________________
Протокол
(о предоставление отпуска без сохранения заработной платы)
18 ноября 2004 г. Селиванова обратилась в отдел кадров за предоставлением отпуска без сохранения заработной платы для сдачи курсовых экзаменов.
В связи с тем что Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком в предоставление учебного отпуска ей было отказано.
Рассмотрев дело по существу Комиссия по трудовым спорам вынесла
РЕШЕНИЕ:
В связи с тем, что Селиванова уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и поэтому отказ руководителя кадровой службы в предоставление ей учебного отпуска был правомерен.
