Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Управление воспроизводственным процессом в сельском хозяйстве

Диссертация: Управление воспроизводственным процессом в сельском хозяйстве
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Н. Д. Кондратьева, В. Е. Леонтьева. Немалый вклад в изучение этих проблем внесли отечественные ученые: Л. И. Абалкин, В. Ф. Машенков, С.Г. Струми-лин, А. В. Чаянов, а также научная постановка и разработка отдельных сторон данной проблемы нашла свое отражение в работах А. К. Акимова, А. Д. Арзамасцева, И. Н. Буробкина, Н. А. Волгина., A.M. Гатаулина, И. К. Заславского, Б. И. Кононенко, В. Г… Читать ещё >

Содержание

  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
    • 1. 1. Современные подходы к управлению воспроизводственным процессом
    • 1. 2. Организационно-экономический механизм воспроизводства квалифицированных кадров
    • 1. 3. Особенности воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве
  • 2. ВОСПРОИЗВОДСТВО КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
    • 2. 1. Современное состояние сельского хозяйства
  • Республики Марий Эл
    • 2. 2. Экономические проблемы обеспеченности кадрами сельского хозяйства
    • 2. 3. Оценка эффективности воспроизводства квалифицированных кадров
  • 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
    • 3. 1. Совершенствование системы непрерывного сельскохозяйственного образования
    • 3. 2. Экономические факторы обеспечения воспроизводства квалифицированных кадров
    • 3. 3. Разработка модели подпрограммы обеспечения квалифицированными кадрами сельскохозяйственного производства

Управление воспроизводственным процессом в сельском хозяйстве (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

У.

Актуальность темы

исследования. Условием эффективного функционирования сельского хозяйства является процесс воспроизводства, практическая реализация которого зависит от эффективного использования природных ресурсов, рабочей силы и средств производства. Рациональное и бережное использование первых, интенсивное развитие последних во многом обусловлено главным элементом производительных сил — рабочей силой. Проблема управления воспроизводственным процессом в сельском хозяйстве рассматривается с точки зрения взаимодействия организационно-экономических и социальных факторов, направленных на эффективное использование рабочей силы, обеспечивающей интенсивное развитие отрасли.

За период реформ в сельском хозяйстве произошло не только абсолютное сокращение числа занятых в целом, но и снизились их качественные характеристики. Сельское хозяйство является практически единственной отраслью, где удельный вес работников, имеющих профессиональное образование, за последние 10 лет, не увеличился. Современная ситуация в отрасли отличается тем, что устаревшие подходы к управлению воспроизводственным процессом зачастую не согласуются с новыми требованиями, предъявляемыми к профессиональным функциям работников. По ряду экспертных Ск оценок спад производства в отрасли происходит в первую очередь, из-за отсутствия квалифицированной рабочей силы, низкого уровня ее воспроизводства.

Рыночные преобразования выявили нерешенные проблемы, серьезные недостатки и упущения в системе воспроизводственных процессов. Поэтому разработка и практическая реализация мер по их совершенствованию, управлению и регулированию в сельском хозяйстве в соответствии с совре-ф менным уровнем экономического развития являются особенно актуальными.

Степень изученности проблемы. Исследование воспроизводственных процессов, их общие теоретические положения отражены в трудах классиков экономической науки Ф. Кене, Дж. Кейнса, А. Маршалла, К. Маркса,.

Н.Д. Кондратьева, В. Е. Леонтьева. Немалый вклад в изучение этих проблем внесли отечественные ученые: Л. И. Абалкин, В. Ф. Машенков, С.Г. Струми-лин, А. В. Чаянов, а также научная постановка и разработка отдельных сторон данной проблемы нашла свое отражение в работах А. К. Акимова, А. Д. Арзамасцева, И. Н. Буробкина, Н. А. Волгина., A.M. Гатаулина, И. К. Заславского, Б. И. Кононенко, В. Г. Костакова, Л. П. Куракова, В. П. Неганова, И.С. Пасхаве-ра, В. Н. Позднякова, Г. А. Пруденского, А. А. Пустуева, В. В. Садовничего, Э. Р. Саруханова, А. Н. Семина, Н. Н. Филиппова, А. А. Френкеля, Е. Ю. Чашина, В. Я. Чуракова, Б. И. Шайтана и других.

Сложность проблемы управления воспроизводственным процессом усиливает необходимость дальнейшего исследования указанных проблем, разработки перспективных предложений совершенствования управления ими в сельском хозяйстве, что подтверждает актуальность темы.

Цель и задачи исследования

Учитывая сложность исследуемой проблемыцелью работы является углубление теоретических основ и обоснование методических подходов к управлению воспроизводственным процессом, в частности^ квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в условиях рынка.

Для чего поставлены следующие задачи:

— обобщить и систематизировать понятия «воспроизводство», «управление воспроизводственным процессом», «воспроизводство квалифицированных кадров» и определить современные подходы к управлению воспроизводственным процессом, в частности, квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в условиях рыночной экономики;

— проанализировать обеспеченность квалифицированными кадрами сельскохозяйственных предприятий Республики Марий Эл и определить их роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства;

— выявить зависимость производства валовой продукции от подготовки кадров по формам обучения и видам специальностей;

— исследовать факторы, влияющие на уровень оплаты труда, тенденции и взаимосвязи социально-экономических условий в сельском хозяйстве;

— систематизировать и обосновать направления совершенствования системы непрерывного сельскохозяйственного образования в республике и опре.

Ф делить его роль в формировании квалифицированных кадров в условиях рынка;

— разработать модель долгосрочной региональной подпрограммы кадрового обеспечения сельского хозяйства и определить этапы ее реализации.

У Объект исследования. Объектом исследования является воспроизводственный процесс в сельском хозяйстве и отдельные его элементы.

Предметом исследования — организационно-экономические основы управления воспроизводством квалифицированных кадров и эффективность их использования в сельском хозяйстве.

Область исследования. Диссертационное исследование проведено в ® соответствии с п. 15.36 — «Исследование особенностей воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве» специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: АПК и сельское хозяйство) Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).

Методика исследования. Основой исследования является диалектический метод, предполагающий изучение множества явлений и процессов в их развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности как во времени, так и в пространстве. ® Теоретической и методической основой исследования явилась теория воспроизводства, в частности в сельскохозяйственном производствеработы отечественных ученых-экономистов и экономистов-аграрников, посвященные вопросам воспроизводства, управления квалифицированными кадрами в сельском хозяйстве, нормативные акты законодательных и исполнительных органов власти страны и Республики Марий Эл.

В качестве информационной базы использованы официальные материалы Федеральной службы государственной статистики России и ее территориальных органов, отраслевой статистики, документы сельскохозяйственных предприятий.

В процессе исследования применялся комплекс общенаучных и специ4 альных методов: аналитический, социологический, анкетирование, экономико-статистические и другие.

Научная новизна исследования заключается в обосновании теоретических положений и разработке практических рекомендаций по управлению воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в условиях совершенствования рыночных отношений.

Основные положения, отличающиеся научной новизной, и выносимые на защиту заключаются в следующем:

— уточнены основные типы и формы воспроизводства применительно к квалифицированным кадрам, как главного элемента, воспроизводственного процесса, позволившие выявить особенности управления им в отраслевой системе;

— выявлены тенденции изменения уровня обеспеченности квалифицированными кадрами сельскохозяйственных предприятий, позволяющие определить их значение в повышении эффективности сельскохозяйственного производства в условиях Республики Марий Эл;

— обосновано влияние системы подготовки кадров по формам обучения и видам специальностей на объем производства валовой продукции, позволившее определить эффективность конкретного вида подготовки кадров для сельского хозяйства;

— определена степень влияния уровня образования, профессиональной подготовки, стажа работы на уровень оплаты труда работников сельского хозяйства по группам специальностей с помощью факторного анализа;

— обоснованы перспективные направления совершенствования управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве с учетом региональных особенностей;

— предложена модель долгосрочной подпрограммы кадрового обеспечения сельского хозяйства, позволяющей организовать наиболее эффективное управление воспроизводством квалифицированных кадров в Республике Марий Эл.

Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что принципы управления воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве разработаны с учетом системного подхода и учитывает изменения социально-экономических условий в сельском хозяйстве. Теоретические выводы и практические рекомендации могут быть использованы при обосновании направлений совершенствования управления воспроизводством квалифицированных кадров, научном обосновании использования экономических рычагов регулирования и эффективного их использования в условиях рынка.

Предложенный механизм воспроизводства квалифицированных кадров позволяет обеспечить оптимальную взаимосвязь с другими производственными ресурсами, повысить эффективность их использования.

Разработанная модель долгосрочной подпрограммы кадрового обеспечения отрасли может быть использована при подготовке и реализации федеральных программ совершенствования управления воспроизводством кадров, а также при разработке кадровой политики региона, обеспечения отрасли целевыми программами кадрового обеспечения.

Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе сельскохозяйственных вузов и учебных заведений системы подготовки и повышения квалификации кадров.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследований публиковались: в научно-практическом издании Института социальных и гуманитарных знаний (Казань, 2004 г.), в межвузовском региональном сборнике статей «Региональные аспекты экономики, управления и права в современном обществе» (Йошкар-Ола, 2005 г.), а также докладывались и обсуждались на межрегиональной научно-практической конференции «Управление развитием регионов Российской Федерации на основе программ экономического и социального развития» (на примере Республики Марий Эл) (Йошкар-Ола, 2003 г.), а также международной практической конференции «Проблемы позиционирования российских регионов в мировом экономическом пространстве» (Киров, 2002 г.), международной конференции.

Практика подготовки менеджеров: опыт и проблемы" (Калуга, 2005 г.).

По результатам исследования опубликовано 15 научных работ общим объемом 2,6 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы 152 наименования, 13 приложений, изложена на 165 страницах, включает 27 таблиц, 26 рисунков.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

1. В ходе исследования уточнена логическая схема управления воспроизводственным процессом, основанная на конкретизации и детализации по отдельным его характеристикам, дающая основание для выработки единого решения теоретических и методических вопросов управления воспроизводством в сельском хозяйстве.

2. На основе анализа экономической литературы сформирована четы-рехблочная модель организационно-экономического механизма воспроизводства рабочей силы, объединяющая в себе совокупность объективно обусловленных методов, рычагов и инструментов воздействия на процесс воспроизводства, позволяющая обеспечить эффективную реализацию каждой стадии полного цикла процесса воспроизводства.

3. В ходе исследования конкретизирована логическая модель взаимосвязей категорий: рабочая сила — трудовые ресурсы (региона) — кадры (отрасли) — квалифицированные кадры (предприятия), позволившая разработать конкретный механизм управления ими, учитывающий профессиональный состав работников.

4. За 1992;2004 гг. в республике продолжается процесс сокращения количества работников, ухудшились качественные характеристики. Поэтому необходимо на предприятиях и в районах республики разрабатывать отчетные и плановые балансы квалифицированных кадров, определяющие количественное и качественное соответствие между их наличием, потребностью и объемом подготовки работников на перспективу.

5. Исследование эффективности использования квалифицированных кадров выявило влияние видов подготовки по формам обучения и группам специальностей на производство валовой продукции, на основании чего можно сказать, что подготовка и переподготовка кадров массовых профессий на производстве имеет важное значение в повышении эффективности сельскохозяйственного производства и является более эффективной, чем повышение квалификации. Поэтому предлагается усилить подготовку рабочих кадров на производстве. Для чего необходимо усовершенствовать систему стимулирования работников, в целях усиления заинтересованности в повышении профессионального уровня. Проводить аттестацию и тарификацию работников, учитывая квалификационные характеристики. Обеспечить работникам возможность карьеры, продвижения по работе, стимулируя ориентацию на ответственность, а также повышение квалификации за счет предприятия.

6. Исследованием доказано, что из выделенных групп профессий наибольшее влияние на производство валовой продукции оказывают механизаторы, меньшее — операторы машинного доения. Поэтому проблема подготовки квалифицированных кадров для отраслей животноводства является актуальной. Для чего предлагается увеличить количество обучающихся по животноводческим специальностям с широкой профессиональной подготовкой на основе научно-технических и специальных зоотехнических знаний.

7. Современное состояние отрасли характеризуется низкой закрепляемо-стью молодых специалистов. Для решения данной проблемы необходимо улучшить организацию, условия труда и быта путем сокращения ручного труда, повышения комфортности техники и оборудования, улучшить использование рабочего времени, повышать уровень реальной зарплаты — за счет введения минимальной часовой оплаты труда с учетом конечных результатов.

8. Предложена модель региональной подпрограммы обеспечения квалифицированными кадрами, своевременная реализация мероприятий которой позволит создать в сельском хозяйстве республики эффективную систему воспроизводства рабочей силы и повысить эффективность сельскохозяйственного производства в целом.

9. Сформулированные направления обеспечения квалифицированной рабочей силой сельского хозяйства республики предполагают осуществление комплексной системы мер организационно-экономического характера, позволяющие сформировать в отрасли постоянный кадровый состав, обеспечивающий интенсивное ее развитие в новых условиях хозяйствования.

10. Для проведения достоверного и качественного мониторинга обеспеченности сельскохозяйственных отраслей Республики Марий Эл квалифицированной рабочей силой необходимо на базе Министерства сельского хозяйства, продовольствия и природопользования создать подробную, многофакторную базу данных по квалифицированным работникам сельскохозяйственных предприятий (по категориям, видам специальностей и т. д.). Данная база будет служить статистической основой для аналитической работы и прогнозирования кадрового состава отрасли.

Показать весь текст

Список литературы

  1. JI. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики / JI. Абалкин // Вопросы экономики. М., 1994. — № 12. — С. 4−17.
  2. Ю.В. Кадры в условиях рынка / Ю. В. Абрамов // Достижения науки и техники АПК, 2000. № 1. — С. 20−21.
  3. Р.Х. Кадровые сертификаты для сельской экономики России / Р. Х. Абуков М.: Изд-во МСХА, 2002. — С. 325.
  4. А. Концепция непрерывной подготовки кадров АПК / А. Азаренков, Зайцев С. // АПК: экономика, управление. 1998. № 12. -С. 52−58.
  5. А. Новые процессы в занятости населения / А. Ананьев // Экономист, 1995. № 1. — С. 22−32.
  6. А.Н. Новые процессы в сфере занятости населения при переходе к рыночной экономике / А. Н. Ананьев // Проблемы прогнозирования, 1995. № 3. — С.147−158.
  7. А.Д. Актуальные проблемы сельского хозяйства и управления информационным обеспечением специалистов АПК / Научн. издание / А. Д. Арзамасцев, А. В. Волков, С. Г. Ощепков, В. Г. Самойленко -Йошкар-Ола, 2002. 194 с.
  8. Е. Мониторинг социально-трудовой сферы / Е. Антосен-ков, О. Петров // Экономист, 1998. № 4 — С.34−45.
  9. Ю.М. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений / Ю. М. Артемов, С. А. Корастелин М.: Финансы и статистика, 1988.- 189 с.
  10. В.З. Общая экономическая теория / В. З. Баликоев / Учебное пособие. Новосибирск, 1998. — 525 с.
  11. И. О тенденциях занятости в переходной российской экономике / И. Безгребельная // Российский экономический журнал, 1995. -№ 11.-С. 62−67.
  12. В.Н. Трудовые ресурсы аграрного сектора: современные проблемы подготовки и использования / А. С. Паронян, В. В. Шевелев, М. А. Меньшикова Курск, 1998. -141 с.
  13. В.Н. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов / В. Н. Беседина М.: Маркетинг, 1998. -№ 1. С. 65−71.
  14. В.Н. Некоторые проблемы подготовки и переподготовки кадров при формировании рынка труда / В. Н. Беседина // Среднее профессиональное образование М., 1997. — № 7−8. — С. 24.
  15. В.Н. Современные проблемы воспроизводства и использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий: теория, практика Курск: Изд-во КГСХА, 2002. — 342 с.
  16. В.Н. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. М., 2002. — № 6. — С. 49−52.
  17. JI. Социально трудовая сфера села / JI. Бондаренко //Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий, 2001. -№ 10. С. 44.
  18. М. Проблемы мотивации труда и аграрная реформа / М. Брытков // АПК: экономика, управление, 1995. № 7. — С. 69−74.
  19. И.Н. Производственные мощности животноводческих комплексов / И. Н. Буробкин, А. С. Хухрин М.: РУ ВНИИМ, 1994. — 207 с.
  20. A.M. Воспроизводство квалифицированной рабочей силы в сельском хозяйстве / A.M. Бутенко М.: Экономика, 1970. — 157 с.
  21. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов
  22. Ю. Винслав // Российский экономический журнал, 1997. № 10. — С. 57−65.
  23. A.M. К оценке приоритетов аграрного сектора экономики / A.M. Гатаулин // Труды независимого аграрно-экономического общества России. Вып.З. Стабилизация аграрного сектора России М.: Изд-во МСХА, 2000. — С.6−7.
  24. Г. Х. Дальнейшее совершенствование системы материального и морального стимулирования / Г. Х. Гендлер Л.: Знание, 1977. — 40 с.
  25. Н. Вариант макроэкономической модели динамики потенциала человеческих ресурсов / Н. Глушков // Российский экономический журнал, 2002. № 8. — С 95−96.
  26. Н. Влияние негативных социальных факторов на потенциал человеческих ресурсов: попытка модельного анализа. / Н. Глушков // Российский экономический журнал, 2002. № 10. — С. 93−94.
  27. А. Закрепляемость специалистов на селе. // А. Горбатов, А. Мигел //АПК: экономика, управление, 2002. № 11. — С. 21−25.
  28. А.В. Оценка профессиональной устойчивости специалистов сельскохозяйственного производства // А. Горбатов, А. Мигел М.: Изд-во МСХА, 2002. — С.349.
  29. А.Г. Основы региональной экономики / А. Г. Гранберг -М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2000. 495 с.
  30. А. Кадровый потенциал АПК Курской области / А. Гри-горов // АПК: экономика, управление, 1998. № 1. — С.27−32.
  31. А.И. Необходимы руководители-профессионалы / А. И. Гулейчик // АПК: экономика, управление, 2000. № 9.
  32. Н.К. Задачи аграрных образовательных учреждений по кадровому обеспечению агропромышленного комплекса / Н. К. Долгушкин // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций, 2000. -Вып. № 2.-С. 4−5.
  33. Н.К. Кадровое обеспечение АПК: перспективы развития до 2010 года / Н. Долгушкин // Сельскохозяйственные вести, 2001. № 4.
  34. Долгушкин Н. К Кадровое обеспечение АПК: проблемы и пути их решения / Н. Долгушкин // Проблемы агропромышленного комплекса России М.:ГНУ Информагротех, 2000. — С. 348−356.
  35. Н.К. Основные направления совершенствования кадровой политики в АПК / Н. К. Долгушкин. 1999. — № 7. — С. 4−8.
  36. Н. Совершенствование кадрового обеспечения АПК / Н. Долгушкин // Экономика сельского хозяйства России, 2000. № 8. — С.26.
  37. Н. Тезисы доклада /Материалы семинара-совещания руководителей аграрных образовательных учреждений / Н. Долгушкин М.: ФГНУ Росинформагротех, 2000. — С. 25−39.
  38. Н. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (вопросы теории и практики) / Н. Долгушкин М.: ФГНУ Росинформагротех, 2001.
  39. .Н. Россия: человек, семья, общество, государство. Программа действий на 1996−2000 годы / Б. Н. Ельцын Москва. — 1996. — 74−78.
  40. В.А. Эффективность квалифицированного труда / В.А. Жа-мин, Г. А. Егизарян М.: Экономика, 1968. — 231 с.
  41. М. Совершенствование переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров и специалистов системы АПК / М. Жигалин // АПК: экономика, управление, 2002. С.18−24.
  42. Жуков J1.H. Оценка производительности труда / Л. И. Жуков, С. И. Шлыгин И. и др. // Достижения науки и техники. 1993. — № 2. — С. 7−9.
  43. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕ-ИС, 2004.-458 с.
  44. Т.И. Творческая активность масс: социальные резервы роста / Т. И. Заславская // ЭКО, 1996. № 3. — С.11−13.
  45. Э.Ф. Личностноориентированное профессиональное образование / Э. Ф. Зеер, Г. М. Романцев // Педагогика. 2002. — № 3. — С.16−21.
  46. Е. Человеческий капитал главный резерв развития производства / Е. Злобин //АПК: экономика, управление, 2005. — № 2. — С.21−30.
  47. А. Реальная школа: образование наряду с профессией / А. Золотарева, О. Соловьев//Народное образование-2002.-№ 10-С. 145−148.
  48. В.П. Рыночной экономике новые кадры / В.П. Зражев-ский, Ф. И. Васькин, О. Э. Вальтер // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1992. № 10. — С. 37−38.
  49. Н.К. К рационализации структуры занятости /Н.К. Иванова //Российский экономический журнал, 1995. № 2. — С. 40−43.
  50. В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда /В. Импельсон // Вопросы экономики, 2004. № 3. — С.76−94.
  51. А. Управление рынком труда в нестабильной экономике / А. Калина // Проблемы теории и практики управления 1997. — № 6. — С. 90−94.
  52. Н.С. Квалифицированные кадры для отраслей АПК: состояние и перспективы / Н. С. Катков, И. В. Стукова Йошкар-Ола: Map. гос. ун-т, 2004.- 104 с.
  53. Н.С. Основные направления формирования и использования кадров АПК / Н. С. Катков, И. В. Стукова Йошкар-Ола: Map. гос. ун-т, 2002.
  54. Д. Производительность труда в странах СНГ /Д. Карпухин //Российский экономический журнал, 1997. № 2. — С.72−76.
  55. А. Перспективы занятости / А. Кашепов // Экономист, 1995. № 12. — С.44−53.
  56. Квалифицированные кадры в сельском хозяйстве М.: Россельхозиздат, 1978.- 175 с.
  57. Дж.М. Общая теория занятости, кредита и денег /Дж. М. Кейнс-М.: Прогресс, 1978.
  58. А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, И. Е. Ворожейкин и др. М.: ИНФРА-М, 1997. -512с.
  59. В.И. Проблемы занятости трудовых ресурсов в Приволжском Федеральном округе / В. И. Климычев М.: Изд-во МСХА, 2002. — С.363.
  60. В.А. Воспроизводственные процессы кадрового потенциала АПК России / А. Ковалев //М.: РУ ЦНИИМ, 1995. 298 с.
  61. Н.Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков / Н. Я. Коваленко Москва, 1998. — С. 168−189.
  62. М.А. Обновление рабочих кадров / М. А. Ковригин М.: Мысль, 1989.-222 с.
  63. Козенко 3. Подготовка высококвалифицированного специалиста -дело творческое / 3. Козенко // АПК: экономика, управление, 1998. № 7. -С. 28−31.
  64. О. Незаполняемость рабочих вакансий тревожный симптом /О. Колесникова, Э. Пыхова //Человек и труд, 2004.-№ 11. — С. 60−62.
  65. О. Возрождение села напрямую связано с преодолением безработицы / О. Колесникова, А. Донецкий // Человек и труд, 2004. № 8. -С. 41−43.
  66. В.Д. Региональные проблемы формирования и использования кадров управления АПК / В. Д. Коротнев, Э. И. Позубенкова // Труды независимого научного аграрно-экономического общества России. Т.4. — М.: Изд-во МСХА, 2000. С. 186−191.
  67. В. Вопросы занятости / В. Кострюков // Экономист, 1995. № 12. — С.57−61.
  68. В.М. О проекте создания комплексной системы передачи знаний сельским товаропроизводителям /В.М. Кошелев, Д. С. Алексанов, А. Ф. Корольков Центр обучения кадров ИКС АПК РФ. — Москва, 2000.
  69. В.В., Приоритетные задачи усиления социальной политики / В. В. Куликов, А. Ф. Зубкова и др. // Российский экономический журнал, 1997.-№ 7.-С. 43−44.
  70. Л.П. Высшее учебное заведение и экономика региона /Вуз и рынок / Л. П. Кураков. Кн. 1. Коммерческая деятельность в системе высшей школы России. М, 1992. — С. 104−115.
  71. В. Консультационная служба АПК / В. Лазовский, А. Литвак // АПК: экономика, управление, 1997. № 11. — С.33−40.
  72. Ю. Как гармонизировать спрос на специалистов и их предложение / Ю. Лаптев // Человек и труд, 2002. № 2. — 71−72 с.
  73. Ю.Ф. Вузовская аграрная наука на современном этапе / Ю. Лачуга, М. Розовенко // АПК: экономика, управление, 1998. № 4. -С. 42−48.
  74. Ю. Ф. Задачи органов государственного управления АПК субъектов РФ по кадровому обеспечению аграрной реформы / Ю. Ф. Лачуга //Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций, 1999. — Вып. № 5. -С. 19−26.
  75. В.Г. Производительные силы и социальный прогресс / В. Г. Лебедев М.: Книга и бизнес, 1997.
  76. Г. Молодежный рынок труда / Г. Лещинская // Экономист, 1996.-№ 8.-С. 63−70.
  77. Г. И. Организация управления в агропромышленное комплексе / Г. И. Макин М.: ИПП «Отечество», 1999. — С. 244.
  78. М. Антология экономической классики / Мальтус М., Кейнс Д., Ларин Ю. М., 1993. — 308 с.
  79. К. Капитал / К. Маркс, Ф. Энгельс / Соч., т.4. С. 108.
  80. К. Капитал / К. Маркс, Ф. Энгельс / Соч., т.23. С. 181.
  81. И. Рынок труда, занятость и заработная плата / И. Масло-ва, Т. Бараненкова, Е. Кубишин // Экономист, 1993. № 11. — С. 69−74.
  82. В.И. Отраслевая система повышения квалификации руководителей и специалистов / В. И. Матирко М.: Знание, 1981. — 62 с.
  83. В.Ф. Квалифицированные кадры в сельском хозяйстве /В.Ф. Машенков, А. Ф. Калинкин, А. П. Сорокин, А. П. Царьков М.: Рос-сельхозиздат, 1978.-С.З-24.
  84. В.Ф. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве /В.Ф. Машенков М.: Агропромиздат, 1986. — 157 с.
  85. Мизес JL Человеческая деятельность: трактат по экономической теории / JL Мизес М.: Экономика, 2000.
  86. И. Информационно-консультационное обслуживание сельхозтоваропроизводителей /И. Михайленко // Экономика сельского хозяйства, 1998. № 6 — С. 27.
  87. А. Кадровое обеспечение аграрной реформы / А. Медведев // Экономика сельского хозяйства, 1996. № 2 — С. 27.
  88. Механизаторские кадры предприятий / Под ред. Н. П. Борисенко -М.: Экономика, 1984. 112 с.
  89. О. Становление рынка труда на селе / О. Михайлов // Экономика сельского хозяйства, 1995. № 1 — С. 27.
  90. О. Формирование рынка труда и занятость сельского населения / О. Михайлов // Российский экономический журнал, 1995. № 7. -С. 41−43.
  91. А.А. Как обеспечить село кадрами /А.А. Молодцов, А. Н. Никифоров // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1992. № 3−4. — С. 41−43.
  92. Р. Повышение качества трудовых ресурсов / Р. Моськин // Человек и труд, 2001. № 9. — С.50−51.
  93. Д. Особенности определения трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий / Д. Никитин // Экономика сельского хозяйства России, 2001. № 7. — С.26.
  94. А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора /А. Орлов//Экономист, 2002. № 12.-С.51−56.
  95. О состоянии и неотложных мерах по стабилизации и развитию агропромышленного комплекса / Тезисы докладов на Всероссийском совещании работников АПК, 2002.
  96. О Федеральной целевой программе «Социальное развитие села на период до 2010 года» / И. Ушачев, Д. Торопов // АПК: экономика, управление, 2002. № 7. — С.3−8.
  97. . Сельская занятость: нужна не столько деньги, сколько оригинальные решения / Б. Панков // Человек и труд, 2002. № 8. — С. 16−21.
  98. . Развитие сельских территорий: шаг вперед, два — назад/Б. Панков // Человек и труд, 2004. — № 10. — С. 11 -17.
  99. В.В. Сельская Россия: 1991−2001 гг. /В.В.Пау-порковский М.: Финансы и статистика, 2003.
  100. Ю. Укрепляя кадровую вертикаль / Ю. Переверзин // АПК: экономика, управление, 1999. № 11. — С.57−59.
  101. В.А. И научат, и переучат / В. А. Пермяков, Д. Мальцева // Агрофорум, 2003. № 8(18).
  102. Письмо Минсельхозпрода России органам управления АПК объектов Российской Федерации, образовательным учреждениям ДПО от 11.01.2001 г. № 5−27/21 «О подготовке профессиональных бухгалтеров».
  103. Н.Н. Формирование квалифицированных рабочих кадров / Н. Н. Пилипенко М.: Экономика, 1982. — 176 с.
  104. В.Е. Социально-экономические вопросы формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве / В. Е. Плотникова, А. Е. Рачев Свердловск, 1983. — 45 с.
  105. Подготовка кадров для села / Сост. А. И. Смирнов. М.: Рос-сельхозиздат, 1979. — 237 с.
  106. А. Потребность экономики в специалистах и квалифицированных рабочих: методические основы прогнозирования / А. Попов // Человек и труд, 2004. № 8. — С.30−35.
  107. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2000 г. № 117 О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса.
  108. Пояснительная записка к проекту отраслевой Программы создания и сохранения рабочих мест в системе АПК на 1998−2000 годы и на период до 2005 года.
  109. В.Ф. Некоторые вопросы использования специалистов и повышение их профессиональной устойчивости / В. Ф. Пугач // Планирование, подготовка и использование специалистов. Сб. науч.тр. М.: НИИВВ, 1990.-41−53 с.
  110. В.В. Сельское хозяйство должно быть правильно и эффективно организовано / В. В. Путин // Экономика сельского хозяйства России, 2003.-№ 7.-С.З.
  111. Пути повышения качества подготовки специалистов / Ред.
  112. B.П. Гавриков. Тверь: ТГУ, 1993.- 152 с.
  113. Рак Н. Г. Формирование кадрового резерва / Н. Г. Рак // Вестник дополнительного профессионального образования, 1997. № 4(8).
  114. Республика Марий Эл в цифрах Йошкар-Ола, 2003. — 275 с.
  115. А. Рынок труда в России и его перспективы / А. Романовский // Российский экономический журнал, 1993. № 9. — С. 72−79.
  116. C.JI. Формирование нового поколения хозяйственных руководителей требует своей стратегии C.JI. Савин // Экономист, 1998. № 111. C. 62−65.
  117. М.Ф. Актуальные вопросы перераспределения и использования постоянной и сезонной рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях АПК /М.Ф. Самодурова Изд-во Саратовского университета, 1096.- 171 с.
  118. А. Рабочие места как основа занятости / А. Семенов, С. Кузнецов // Экономист, 1996. № 7 — С.51−63.
  119. А. Прогноз спроса на рабочую силу / А. Семенов // Экономист, 1993. № 12. — С.67−73.
  120. В. «Именно крупные, хорошо структурированные хозяйства, основанные на современных технологиях, позволят вырастить сельский средний класс» / В. Семенов // Человек и труд, 2002. № 8. — С.4−10.
  121. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г. Э. Сле-зингер Учеб. пособие. Москва, 1996. — 336 с.
  122. . Роль и место информационно-консультативной службы в системе АПК региона / Б. Сметов, В. Козлов // АПК: экономика, управление, 1998. -№ 11.- С.22−27.
  123. А.А. Теоретико- методологические основы взаимосвязи государственного регулирования и экономической динамики аграрной сферы / А. А. Смирнов Йошкар-Ола, 2002. — 308 с.
  124. А. Исследование о природе и причинах богатств народов / А. Смит Пер. с англ. Петрозаводск: Петроком, 1993. — 320 с.
  125. В. Опыт реформирования системы образования в России / В. Сорока // АПК: экономика, управление, 1997. № 9. — С.38−45.
  126. С.Г. Проблемы экономики труда / С. Г. Струмилин -М.: Наука, 1954. С.79−105.
  127. С.Г. Экономика труда / С. Г. Струмилин М.: Экономика, 1991.-257 с.
  128. А. Без образованных людей не будет сильной России / А. Тихонов // Человек и труд, 2002. № 6. — 14−17 с.
  129. М. Подготовка и переподготовка кадров для АПК в условиях рынка / М. Трифонова // Экономика сельского хозяйства, 1996. -№ 1 -С.26.
  130. Трудовые ресурсы: формирование и использование М.: Экономика, 1975. — 254 с.
  131. В. Приоритет кадровому обеспечению / В. Урусов // Экономика сельского хозяйства России, 2003. № 8. — С. 14.
  132. И.Г. Формирование рациональных систем управления в АПК /И.Г. Ушачев М.: Изд-во ТОО «Экономика и информатика», 1999. — 367 с.
  133. И.Г. Стратегия развития агропромышленного комплекса России / И. Г. Ушачев // Проблемы агропромышленного комплекса России -М.: ГНУ Информагротех, 2000. С. 23−46.
  134. И. «Утечка умов» и рынок научных кадров / И. Ушкалов, В. Валюков // Российский экономический журнал, 1993. № 5. — С. 58−66.
  135. М.Ю. Кадровый потенциал села / М. Ю. Федотова // СОЦИС, 2001. № 2. — С. 120−121.
  136. Формирование и использование сельскохозяйственных кадров в регионе в условиях научно-технического прогресса М.: Изд-во «Наука», 1984.- 113 с.
  137. Формирование и рациональное использование кадров механизаторов в колхозах и совхозах М.: ВНИИТЭИСХ, 1980. — 68 с.
  138. Р.З. Факторный анализ показателей доходов населения // Вопросы статистики, 2004. № 12. — 32 с.
  139. В. О государственном управлении сельским хозяйством /В. Чаянов, А. В. Чаянов // Экономика сельского хозяйства России, 1997. -№ 4. С. 26.
  140. Л. Механизм взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. Методологические подходы // Человек и труд, 2004. № 8. — С. 37−40.
  141. А. Демография и занятость населения в Поволжье / А. Черняев // АПК: экономика, управление, 2002. № 10. — С.4−8.
  142. Т. К вопросу оптимизации потенциала труда в сельском хозяйстве / Т, Шабанов // Человек и труд, 2004. № 4. — С. 60−62.
  143. . Организация дополнительного профессионального образования специалистов в агропромышленном комплексе / Б. Шайтан М., 2003.-402 с.
  144. . Роль и особенности организации переподготовки экономистов АПК в новых условиях / Б. Шайтан // АПК: экономика, управление, 1997. № 2. — С.36−39.
  145. Е. Главный фактор успеха люди / Е. Шелудченко // АПК: экономика, управление, 2002. — № 1. — С.28−32.
  146. Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности / Ф. Н. Щербак -Ленинград, 1976. 280 — с.
  147. В.И. Социально-экономическое развитие марийского села / В. И. Юшков, А. Г. Тютьков, Н. М. Швецов, Л. К. Громова и др. Йошкар-Ола: Map. кн. изд-во, 1988. — 179 с.
  148. Р.Г. Занятость и доходы сельского населения: уровень и пути повышения // Никоновские чтения, 2000 «Рыночная трансформация сельского хозяйства: десятилетний опыт и перспективы». М.: Изд-во НПКО, 2000. — С.284−285.
  149. A.W. van den Ban, Информационно-консультационная служба АПК и ее связь с организациями сельских товаропроизводителей / A.W. van den Ban, В. М. Кошелев.
  150. Jefkins F. Public relations. London M&E, Pitman publishing, 1998.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?