Безработица и ее виды. 
проблемы борьбы с безработицей в Москве

Введение

Рынок труда находится под пристальным вниманием экономистов и политиков, т.к. сам товар на этом рынке непосредственным образом связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. Выработка эффективной государственной политики на рынке труда невозможна без теоретического обобщения особенностей, глубокого изучения процессов, выявления основных закономерностей его становления и развития. Исследование проблемы требуется и для того, чтобы дать правильную оценку реальному положению на рынке труда и на этой основе усовершенствовать прогнозные оценки развития ситуации на общенациональном рынке труда.

Названные выше аспекты теории и практики занятости населения нашли свое отражение в концепциях отечественных и зарубежных авторов. Эти концепции можно разделить на ряд направлений.

Одно — либерально-консервативное, определяющее занятость населения как саморегулирующийся рыночный процесс. Его приверженцами были А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл, А. Пигу, Дж.Б.Кларк, М.Фридмен. В центре внимания другого направления — государственное регулирование занятости, отразившееся в трудах Дж.М.Кейнса, Д. Норта, Дж.Бьюкенена. Теория А. Оукена отличалась от консервативно-либеральной, кейнсианской и посткейнсианской, рассматривала в качестве регулятора занятости взаимодействие всех экономических субъектов. Дж. Аткинсон и С. Вуд выдвинули концепцию «гибкой занятости» населения путем регулирования в области микроэкономики. Создатели современных теорий человеческого капитала Т. Шульц и Г. Беккер рассматривали регулирование рынка труда через использование и развитие способностей людей.

Российские исследователи лишь недавно начали осваивать отмеченную выше проблематику, так как советским ученым приходилось рассматривать занятость исходя из реальностей советской системы. Проблемы регулирования рынка труда отражены в работах Ананьева А. А., Богомоловой И. П., Воронина В. П., Гимпельсона В. В., Егоршина А. П., Капелюшникова Р. М., Карелиной М. И., Котляра А. Э., Магуна В. Н., Семенова А. В., Тамошиной Г. И., Хохловой О. В., Хореева А. И. и др.

Выделим цель, задачи, объект и предмет исследования.

1.1 Объектом исследования является рынок труда России и Москвы. Предмет работы: регулирование занятости в российской экономике.

1.2 Целью работы является рассмотрение аспектов занятости населения в условиях мирового финансового кризиса.

1.3 С этой целью решаются следующие задачи:

— систематизация направлений теоретических исследований занятости населения;

— анализ имеющихся в литературе подходов к экономическому понятию занятости населения;

— анализ основных тенденций и структурных сдвигов в занятости экономически активного населения в условиях современного состояния рынка труда г. Москвы;

— характеристика организационно-экономической обеспеченности системы государственного регулирования занятости в России и г. Москве в условиях глобализации экономики;

— обоснование перспектив в области регулирования рынка труда в России.

Методологической и теоретической основой работы послужили общенаучные методы (диалектика, анализ, синтез, системность, комплексность), специальные экономические методы (сравнения, графический), Информационной базой работы послужили официальные статистические материалы Федеральной службы государственной статистики, отчетность Федеральной службы по труду и занятости, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также других министерств и ведомств, федеральные законодательные и нормативные акты по занятости населения и другие, относящиеся к занятости и ее регулированию документы.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы

Глава 1. Методологические вопросы изучения безработицы

1.1 Теоретические основы изучения безработицы Для рассмотрения данного раздела привлечена статья экономиста Шабалиной О. В. «Проблемы безработицы на региональном уровне»

Конкретное понимание научно-методических вопросов во многом зависит в экономике от раскрытия категорий понятий «рынка труда». В этой связи необходимо исследовать основные категории «рынка труда»: «рынок рабочей силы», «рабочий рынок», «рынок занятости» и т. п. Понятие «рынок труда» можно определить как сферу взаимодействия работодателя и конкурентоспособного работника, основанную на сложной системе общественных отношений, социальных норм и институтов, механизмов и инфраструктуры посредством отбора, оптимального распределения и перераспределения рабочей силы в соответствии с требованиями спроса и предложения.

На состояние равновесия рынка труда — спрос и предложение на рабочую силу — оказывает фактор занятости, являющийся величиной переменной. Поэтому, в реальной экономической жизни добиться четкой синхронизации перемен в цепочке (структурные сдвиги — модернизация рабочих мест — изменение потребности в кадрах — высвобождение работающих — предоставление новой работы) не возможно, так как возникающим дисбалансом здесь выступает безработица. Занятость населения есть характеристика рынка труда, отражающая охват (степень) трудовыми отношениями взрослого населения, не находящегося на социальном обеспечении.

Безработица — характеристика рынка труда, отражающая экономическое состояние, при котором желающие работать не могут найти работу при обычной ставке заработной платы. Безработица как социально-экономическое явление, отражает то, что часть экономически активного населения не может использовать свою возможность, способность, желание