Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии

ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Экономическое назначение заработной платы — обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими акторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая — поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические аспекты оплаты труда работников предприятия
    • 1. 1. Экономическое содержание заработной платы
    • 1. 2. Организация оплаты труда на предприятии строительства
    • 1. 3. Материальное стимулирование работников
  • 2. Анализ системы оплаты труда работников ООО «Центр проектирования и инжиниринга «СА»
    • 2. 1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
    • 2. 2. Анализ персонала предприятия
    • 2. 3. Оценка современной системы оплаты труда на предприятии
    • 2. 4. Уровень эффективности оплаты труда
  • 3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «Центр проектирования и инжиниринга «СА»
    • 3. 1. Разработка новой политики заработной платы
    • 3. 2. Внедрение бестарифной системы оплаты труда на предприятии
    • 3. 3. Предложения по улучшению системы премирования
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Заработная плата и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Экономическое назначение заработной платы — обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими акторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая — поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами ее членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта Участие трудящихся во вновь созданных материальных и духовных благах выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы в США и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т. д.).

Заработная плата занимает значительную долю в затратах на производство продукции (работ, услуг), она как часть издержек производства (обращения) оказывает влияние на формирование себестоимости продукции и в конечном итоге — на получение прибыли.

Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Цель: роведение анализа трудовых показателей и фонда заработной платы конкретного предприятия. Исходя из целей, основными задачами данной дипломной работы являются:

— рассмотреть сущность оплаты труда с позиций экономической теории, бухгалтерского учёта, а также формы и системы заработной платы в современных условиях и принципы организации оплаты труда;

— охарактеризовать применяемые начисления и удержания на заработную плату;

— проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

— проведение анализа использования фонда рабочего времени;

— проведение анализа производительности труда;

— проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования;

— предложение по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования настоящей является Общество ограниченной ответственностью «Центр проектирования и инжиниринга «СА» (сокращенное название ООО «ЦПИ «СА «). Основная сфера деятельности предприятия — строительно-монтажные (10%) и проектно-изыскательские (90%) работы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л. Я. Адамчук В.В., Антонова О. В., и др. Экономика предприятия.- М., ЮНИТИ, 2001.
  2. , В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. М.: Финстатинформ, 1999. 322 с.
  3. , Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. 2005. № 5. С. 37−54.
  4. Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М.: Экзамен, 2004. 224 с.
  5. .М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2006. 400 с.
  6. В.П., Грибов В. Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-М.:ИЭП, 2004.
  7. , А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. М.: Издательство «МИК», 2003. 189 с.
  8. , П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. 232 с.
  9. , Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. 2005. № 19. С. 26−32.
  10. Калачева А. П. Организация работы предприятия.-М.:ПРИОР, 2000.- 431с.
  11. , М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. М.: «Налоговый вестник», 2002. 171 с.
  12. Е.Б., Новик Е. В., Колбачева Т. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Ростов н/Д: Феникс, 2004. 220 с.
  13. М.С., Скамай Л. Г., Трубочкина М. И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М. Г. Лапусты. М.: Инфра-М. 2002.
  14. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. М.: КНОРУС, 2005. 320 с.
  15. В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление 2001. — № 12. с. 21−25.
  16. Е.Б., Пошерстник Н. В. «Заработная плата в современных условиях». М.- С-Пб., 2000.
  17. А.И. Организация и нормирование труда. М.: МИК, 2001. — 366 с.
  18. Е.К. Экономические показатели бизнеса. М.: Экзамен, 2007. 512 с.
  19. , Л. Эффективная система оплаты труда еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. 2004. № 14. С. 36−38.
  20. А.А., Одегов Ю. Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. М.: Дашков и Ко, 2004. 552 с.
  21. , А. А. Оплата труда и доходы работников:
  22. Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. 226 с.
  23. , С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С. В. Шекшня. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. 303 с.
  24. Г. И. Экономика, организация и планирование на предприятии. Ростов н/Д: МарТ, 2006. 544 с.
  25. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н. А., Одегова Ю. Г. М.: Экзамен, 2007. 736 с.
  26. Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. 344 с.
  27. , Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. 263 с.
Заполнить форму текущей работой