Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии

Заработная плата и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Экономическое назначение заработной платы — обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими акторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая — поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами ее членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта Участие трудящихся во вновь созданных материальных и духовных благах выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы в США и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т. д.).

Заработная плата занимает значительную долю в затратах на производство продукции (работ, услуг), она как часть издержек производства (обращения) оказывает влияние на формирование себестоимости продукции и в конечном итоге — на получение прибыли.

Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Цель: роведение анализа трудовых показателей и фонда заработной платы конкретного предприятия. Исходя из целей, основными задачами данной дипломной работы являются:

— рассмотреть сущность оплаты труда с позиций экономической теории, бухгалтерского учёта, а также формы и системы заработной платы в современных условиях и принципы организации оплаты труда;

— охарактеризовать применяемые начисления и удержания на заработную плату;

— проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

— проведение анализа использования фонда рабочего времени;

— проведение анализа производительности труда;

— проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования;

— предложение по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования настоящей является Общество ограниченной ответственностью «Центр проектирования и инжиниринга «СА» (сокращенное название ООО «ЦПИ «СА «). Основная сфера деятельности предприятия — строительно-монтажные (10%) и проектно-изыскательские (90%) работы.