Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Сказать об актуальности проблемы «Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период «в современных условиях. Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы днной темы… Читать ещё >
Содержание
- Содержание
- Введение
- Основная часть
- Представленная работа посвящена теме «Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период»
- Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов особенно сейчас в период кризиса в стране
- Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики «Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период»
В основном материал носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы «Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период». Однако требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.
Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы данной темы определяют несомненную новизну данного исследования.
Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме «Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период» необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью.
Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Объектом данного исследования является анализ условий «Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период «. При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.
Целью исследования является изучение темы «Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период «с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной роблематике.
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу данной темы.
2. Сказать об актуальности проблемы «Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период «в современных условиях.
3. Изложить возможности решения тематики темы.
4. Обозначить тенденции развития тематики «Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период».
По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны
выводы о необходимости дальнейшего изучения или улучшения состояния вопроса.
Таким образом, актуальность данной проблемы определила выбор темы работы, круг вопросов и логическую схему ее построения.
Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.
Источниками информации для написания работы по послужили базовая учебная
литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике «Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период», справочная
литература, прочие актуальные источники информации.
1 Основная часть
Муниципальное образование городское, сельское поселение или другая территория, на которой согласно закону реализуется местное самоуправление, функционируют выборные и прочие учреждения местного самоуправления.
Согласно законодательству имеются такие виды муниципальных образований:
1) сельское поселение один или несколько соединенных общей территорией сельских заселенных пунктов (поселков, сел, деревень, хуторов, аулов), в которых местное самоуправление реализуется населением непосредственно и (или) через выборные и другие учреждения местного самоуправления.
2) городское поселение город или поселение, в котором местное самоуправление реализовывается населением непосредственно и (или) через выборные и другие уреждения местного самоуправления.
3) муниципальный район несколько поселений или поселений и межселенных территорий, соединенных совместной территорией, в пределах которой местное самоуправление реализовывается в целях решения вопросов местного значения межпоселенческого характера населением непосредственно и (или) через выборные и другие учреждения местного самоуправления, которые могут реализовывать отдельные государственные полномочия, вручаемые учреждениям местного самоуправления законами.
Местное самоуправление как новая форма управления территориями, несмотря на свою молодость, переживает в настоящее время глубокий кризис. Экономический кризис, который наблюдаем все мы, и в котором живем это не кризис отдельного предприятия или отдельного муниципального образования (МО). Это кризис, который поразил деятельность всех МО по всей стране, т. е. он имеет системный характер. Это говорит о том, что причины кризиса не внутренние, а находятся скорее вне сферы компетенции конкретного МО. Корни этих причин обнаруживаются в идеологии и во взглядах властных структур различного уровня на сущность муниципальной деятельности, на роль органов местного самоуправления (МСУ) в организации и управлении муниципальным хозяйством. Масштаб кризисных явлений, имеющих место в МО, показывает, во-первых, несовершенство той схемы управления процессами банкротства, которая развивается в стране со времени появления федерального закона о несостоятельности, а во-вторых, отсутствие не только какой-либо антикризисной практики на уровне территорий, но даже попыток теоретической постановки вопроса об антикризисном управлении МО.
Список литературы
- Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы: учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. 224 с. (Высшее образование).
- Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса. Руководство Р 2.2.755−99, НПК Апрохим, М., 2000
- Ильин А. И. Планирование на предприятии. Учебник, Мн.: Новое знание, 2001, 634 с.
- Подовалова Р. Я. Управление производительностью труда: учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. 239 с.
- Положение О фонде оплаты труда, от 01.04.200 года
- Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приложение к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 года 12 О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
- Указания об утверждении Положения об оценке условий труда на рабочих местах на предприятиях и в организациях МПС России. Г-197у. М., 1987
- Аминов, А. А. Формирование стратегии и оценка результатов управления рисками в кадровой работе. Управление риском.-М., 2006.-№ 4.-c.27−32
- Королев, О. П. Ответственность как важная характеристика современного менеджмента. Управление персоналом.-М., 2006.-№ 24.-c.15−16
- Железцов, А. Трудовые ресурсы организации в современных условиях. Маркетинг.-М., 2003.-№ 2.-c.10−21
- Щербина, В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами. Социологические исследования: СОЦИС.-М., 2003.-№ 7.-c.57−69.
- Макарян, А.С. Глобальная экономика и человеческий потенциал. Труд за рубежом.-М., 2003.-№ 3.-c.3−20
- Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Ере-мина. 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ, 2002. 560 с.
- Мелихова Н.В. Моделирование влияния социально-экономических факторов на формирование трудовых ресурсов региона.
- М.Майкл, Х.Франклин. Основы менеджмента. — М: Дело, 1997.