Правовое регулирование труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Трудовое право относится к числу отраслей, при помощи которых государство проводит свою социальную политику. Демографическая ее составляющая реализуется путем создания работникам условий для создания семьи и рождения детей.

Реформирование социально-экономической жизни нашей страны во многом изменило фактическое положение женщин в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений., Это обусловило необходимость пересмотра многих норм трудового права, регулирующих труд женщин, и приведение их в соответствие с нормами международного трудового права, которое к числу приоритетных отнесло решение проблемы обеспечения равенства и свободы труда, недопущение дискриминации по признаку пола и создание новых современных способов правовой защиты женщин в сфере трудовых отношений.

Конституция Российской Федерации, закрепляя основные права и свободы граждан, провозгласила: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства». Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты в этой сфере также содержат достаточно широкую систему трудовых льгот для лиц с семейными обязанностями.

К числу наиболее актуальных проблем трудового права необходимо отнести правовую защиту женщин в сфере трудовых отношений. Столь высокая оценка актуальности данной проблемы объясняется сравнительно высоким уровнем женской безработицы в стране, низкой востребованностью женщин на рынке труда, сложностью демографической ситуацией и традиционно двойной нагрузкой, которую испытывают работающие женщины России.

Равенство прав работников в социально-трудовой сфере обеспечивается путем принятия законодательных норм, обеспечивающих повышенную защиту социально незащищенных слоев населения, с тем, чтобы защитить их здоровье, обеспечить исполнение семейных обязанностей и прочее.

С этой целью государством принимаются нормы, устанавливающие для отдельных категорий работников изъятия из общих норм законодательства о труде или предусматривающие дополнительные льготы и гарантии их реализации.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ установление различий, исключений, предпочтений, а так же ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, не является дискриминацией.

К лицам, нуждающимся в повышенной социальной защите, прежде всего, необходимо отнести женщин, а в особенности беременных женщин, и женщин имеющих малолетних детей.

Особенности регулирования труда женщин, вызывают необходимость учесть, прежде всего, физиологические особенности женского организма, не позволяющие женщинам работать с той же нагрузкой, что и работникам — мужчинам. Кроме того, необходимо учитывать и социальные функции, выполняемые работниками: воспитание детей, уход за несовершеннолетними членами семьи.

Однако, поскольку почти все семейные заботы традиционно лежат на плечах женщин, большинство этих льгот адресовано исключительно им. Физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности. С этим связаны ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей и другие льготы и поощрения, предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством.

Целью исследования данной работы является комплексное изучение и анализ законодательства, научной литературы и судебной практики, а так же проблемных вопросов правового регулирования труда женщин, выработка и формулирование на основе проведенного исследования рекомендаций по применению норм трудового права.

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

— исследовать общие вопросы правового регулирования труда женщин;

— изучить правовые гарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей;

— изучить особенности правовой защиты женщин, имеющих детей;

— рассмотреть проблемы связанные с рабочим временем и временем отдыха;

— сформулировать предложения по совершенствованию трудового законодательства.

Предмет исследования — это общественные отношения, которые возникают в процессе правового регулирования труда женщин: при приеме на работу, увольнении, в момент нахождения в декретном отпуске.

Объект исследования — современное российское законодательство, конвенции МОТ, судебная практика, статистические данные.

Теоретическую основу исследования составили научные работы и статьи Гусова К. Н., Толкуновой В. Н., Здыбского И. И., Мишле Н. А., Щуко Л. П., Соколовой Г. А., диссертаций Качиной Н. В., Адриановской Т. Л., Москвичевой Т. М., а также труды других уважаемых авторов.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

ГЛАВА 1.

Отдельные особенности правового регулирования труда женщин.

1.1. Общие вопросы правового регулирования труда женщин В свете объявления 2008 г. годом Семьи особую значимость приобретает анализ правового и фактического положения российских женщин в сфере труда, а также исследование правовых механизмов, направленных на защиту и обеспечение их прав. Поскольку именно на женщин ложится основная нагрузка по укреплению семьи, продолжению рода и воспитанию детей. Женщины испокон веков были хранителями семейных ценностей. Несмотря на изменения общественного сознания, всеобщую эмансипацию женщин, связанную с желанием быть равными мужчинам, женщина по-прежнему играет первостепенную роль не только в семье, но и в государстве. Например, только от женщин зависит решение демографической проблемы. Вместе с тем трудовые права женщин зачастую нарушаются, а эффективных механизмов защиты этих прав не так уж и много.

В связи с этим попытаемся проанализировать проблемы реализации некоторых трудовых прав женщин и степень их защищенности с учетом конституционного толкования термина «защита». В основу современного правозащитного законодательства заложены основополагающие конституционные принципы. Одним из них выступает принцип равенства. Законодательно данный принцип был детализирован в отдельных статьях Трудового кодекса РФ. Однако на практике проблема реализации равных возможностей мужчин и женщин остается. Прежде всего, это касается трудоустройства женщин. С проблемой трудоустройства, обусловленной полом или возрастом, в жизни приходилось сталкиваться многим женщинам.

Несмотря на то что статья 64 Трудового кодекса закрепила запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора и установление прямых или косвенных ограничений или преимуществ, которые не связаны с