Организация и нормирование труда
Применение инженерного подхода к нормированию труда при выполнении работ различного характера в сочетании с социально-экономическими критериями призвано служить основой для согласованного решения при определении необходимых затрат труда, исходя из эффективного использования располагаемых предприятием трудовых и материальных ресурсов и при соблюдении научно обоснованных режимов труда и отдыха… Читать ещё >
Содержание
- Введение
- 1. Роль и значение организации труда на предприятии
- 2. Сущность, функции, содержание и значение нормирования труда
- 3. Влияние нормирования труда на снижение стресса работников предприятия
- Заключение
- Список использованных источников
Актуальность темы исследования реферата. Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоление бесхозяйственности активизации производства, инициативы и т. д.
Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции.
Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого живого или совокупного труда необходимо измерять.
Таким образом, целью данного реферата является исследование организации и нормирования труда.
Для достижения данной цели, необходимо решить следующие задачи:
определить роль и значение организации труда на предприятии;
рассмотреть сущность, функции, содержание и значение нормирования труда;
изучить влияние нормирования труда на снижение стресса работников предприятия.
Применительно к литературе в реферате использовались: учебная
литература, а также материалы периодической печати, как зарубежных, так и отечественных авторов, таких как: Агапцов С. А., Булатова А. С., Голубков Е. П., Горфинкель В. Я., Грузинов В. П., Зайцев Н. Л., Пелих А. С., Райзберг Б. А., Ширенбек Х. и многие другие.
1. Роль и значение организации труда на предприятии
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Необходимые для осуществления трудовой деятельности физические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает определенным критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. В настоящее время в России в соответствии с трудовым законодательством нижней границей трудоспособного возраста считаются 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение, пенсии, 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Для некоторых видов профессиональной деятельости, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная граница ниже на 510 лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми и вредными условиями труда. Во многих развитых странах верхняя граница трудоспособного возраста составляет 64 года. В России же повышение верхней границы ограничено невысокой средней продолжительностью жизни мужчин до 59 лет. Однако многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться на прежнем месте работы или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие пенсионеры исключаются из их состава.
На рис. 1.1. представлен состав трудовых ресурсов.
Рис
1.1 Состав трудовых ресурсов
Экономически неактивное население это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:
лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п.;
лица, отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие ее поиск;
лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Структура трудовых ресурсов включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов (рис. 1.2).
Рис
1.2 Структура трудовых ресурсов
Рассмотрим отдельные показатели структуры трудовых ресурсов.
Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам
приложения труда в профессионально-отраслевом и территориальном разрезах и определяется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т. д. Структура трудовых ресурсов по полу различается по территории страны и сферам занятости.
В составе трудовых ресурсов России удельный вес мужчин больше, чем женщин. Это связано с тем, что трудоспособный возраст у мужчин на 5 лет выше. Однако это соотношение меняется по мере увеличения смертности мужчин в трудоспосбном возрасте.
Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и пополняются, а к старости утрачиваются.
Показатель образования трудовых ресурсов определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и т. д. Уровень образования характеризуется степенью грамотности, средним числом лет обучения, распределением населения по группам в зависимости от полученного образования. Полученные в процессе обучения знания поднимают средний уровень развития трудовых ресурсов на более высокую ступень.
Список литературы
- Болотова Е.В. Механизм профилактики кризисных ситуаций / Справочник по управлению персоналом. — 2007. — № 7. С. 19−22.
- Булатова А. С. Экономика. Учебник для вузов. — М.: Издательcnво «Бек», 2005. С. 54.
- Зайцев Н.Л. Экономика организации.- М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2008. 768 с.
- Зубкова А. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений // РЭЖ. 2007. -№ 11. -С 87.
- Зубкова А., Сушкина А., Нормирование труда и заинтересованность работников // Кадровик. Кадровый менеджмент. — № 6, июнь 2007. С. 24−26.
- Линчевский Э.Э. Социальная психология торговли. — М.: Экономика, 2005. С. 58.
- Мельник В., Как снизить стресс с помощью нормирования труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. — № 8, август 2007. С. 42−46.
- Пелих А.С. Экономика предприятия (ФИРМЫ). Серия «Учебники и учебные пособия» Ростов н/Д.: «ФЕНИКС», 2002. С. 416 (С. 287−173)
- Сергеев И.В., Веретенникова И. И. Экономика организации (предприятий): учебник / Под ред. И. В. Сергеева. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. 560 с. (с. 109−158).
- Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб практ. пособие. 3-е изд. М.: Издательство «Дело», 2007. — С. 270−272.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно — практич. пособие. М.: Бизнес школа «Интел синтез», 2007−300с.
- Ширенбек Х. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 15-е изд. / пер. с немецкого под общ. Ред. И. П, Бойко, С. В. Валдайцева, К. Рихтера. Спб.: Питер, 2005. 848 с. (с. 225−252).
- Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. Проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандра. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 670 с. (с. 529−530).