Проектирование БД «Управление персоналом»

Содержание

• 1. Анализ предметной области
  • 1. 1. Описание предметной области (ПО) решаемой задачи
  • 1. 2. Функции ПО, реализуемые задачей
  • 1. 3. Перечень документов предметной области, содержащие информацию, необходимую для решения задачи
• 2. Постановка задачи
  • 2. 1. Организационно-экономическая сущность задачи
  • 2. 2. Форматы входных документов
  • 2. 3. Описание выходных документов
  • 2. 4. Описание запросов к базе данных
  • 2. 5. Список ограничений
• 3. Разработка информационного обеспечения задачи
  • 3. 1. Информационный анализ предметной области и выделение информационных объектов задачи
  • 3. 2. Определение связей информационных объектов и построение логической модели
  • 3. 3. Определение физической модели в среде выбранной СУБД
  • 3. 4. Структура базы данных
  • 3. 5. Разработка исходных данных контрольного примера и их кодов
  • 3. 6. Создание базы данных на компьютере
• 4. Разработка и реализация пользовательского
• приложения
  • 4. 1. Описание технологии ввода в базу данных входной информации задачи (определение перечня документов-источников для загрузки данных и описание макетов экранных форм для ввода данных)
  • 4. 2. Реализация задачи с помощью средств, ориентированных на конечного пользователя: разработка и генерация запросов, диалоговых окон, экранных форм, отчетов, процедур обработки событий и т. д
  • 4. 3. Разработка и реализация
• приложения решения задачи, обеспечивающего ввод и модификацию данных, выполнение запросов, вывод отчетов на экран и печать. Схема функциональной структуры
• приложения
• Заключение
• Список литературы
• Приложения
• Приложение 1. Унифицированная форма № Т
• Приложение 2. Унифицированная форма № Т
• Приложение 3. Примеры отчетов
• 1. Анализ предметной области
  • 1. 1. Описание предметной области (ПО) решаемой задачи

  Современные технологии делают возможной настоящую революцию в управлении кадрами. Сотрудники и управленческий персонал получают доступ к всеобъемлющей системе данных по кадровым ресурсам предприятия, что повышает уровень и скорость принятия решений, а также автоматизирует и систематизирует рутинные процессы, позволяя сконцентрироваться на стратегических задачах. Именно поэтому растет интерес к информационным системам управления персоналом (ИСУП).

  В разрезе информационных технологий ИСУП представляет собой набор определенного программного обеспечения (ПО) и технологий, позволяющих автоматизировать и совершенствовать бизнес процессы в таких областях, как: управление кадрами, расчет и выплата зарплаты, табельный учет и документооборот.

  Данное ПО не только позволяет координировать действия различных департаментов, но и координировать работу различных каналов взаимодействия между персоналом и руководством: личное взаимодействие, телефон, Интернет. Кроме того, данное ПО дает работникам отдела персонала доступ к полной информации о работнике, необходимой для наилучшего планирования и контроля бюджетов по зарплате, обучению, командировкам и т. д.