Коммерческий расчет. 
Ценовая политика. 
Обеспечение конкурентоспособности предприятия

Экономические методы управления в менеджменте это совокупность средств и инструментов, с помощью которых осуществляется целенаправленное воздействие на внутренние переменные предприятия (цели, задачи, структуру, технологии и людей) для создания благоприятных экономических условий обеспечения его эффективного функционирования и развития в рыночной экономике.

Экономический механизм менеджмента включает основные функции и методы управления хозяйственной деятельностью предприятия, ориентированные на повышение производительности и эффективности производства в целом и изменению конъюнктуры рынка и поведения всех его участников. В отечественной практике экономический механизм управления предприятием принято называть хозяйственным механизмом.

Экономические методы управления и экономический механизм менеджмента в целом определяются социально-экономической природой рыночной экономики и окружающей среды предприятия. Они ориентированы на создание условий для его развитя при организации производства и сбыта продукции и услуг на рынке. Эти методы предусматривают определение требований и формирование качественных изменений в деятельности предприятия для эффективного хозяйствования с учетом объективных факторов внешней среды, в которой ему приходится функционировать. Содержание управленческих воздействий при проведении таких изменений ориентировано на управление предприятием с целью его эффективного функционирования в рыночных условиях хозяйствования. Оно должно также учитывать объективные тенденции развития общественного производства, его концентрация и интернационализацию, а также углубление специализации наукоемкого производства и повышение его капиталоемкости. Это связано с необходимостью внедрения в производство достижений НТП для формирования и поддержания конкурентной позиции предприятия, а также обеспечения устойчивого роста его производительности в условиях жесткой конкуренции на мировом рынке.

Основными экономическими методами в менеджменте предприятия, обеспечивающими его эффективное функционирование в рыночных условиях хозяйствования, являются:

Коммерческий расчет;

Ценовая политика и механизмы ценообразования;

Механизмы и методы повышения качества и обеспечения конкурентоспособности продукции и предприятия в целом.

Целью выполнения данной работы является изучение экономических методов управления.

Общей цели подчиняются следующие задачи:

раскрыть сущность коммерческого расчета как экономического метода управления;

изучить особенности ценовой политики как одного из экономических методов;

исследовать понятие конкурентоспособности и его значения для предприятия.

1 Коммерческий расчет как важнейший метод управления

Переход к рыночной экономике затрагивает все элементы хозяйственного механизма (планирование, стимулирование, ценообразование, финансы, кредит и др.) на всех уровнях экономики, начиная от предприятия и кончая государственными органами. Не умаляя роли ни одного из элементов хозяйственного механизма в решении насущных экономических проблем, следует все же отметить исключительную важность организации деятельности первичных звеньев экономики предприятий на принципа полного хозяйственного расчета или, другими словами, на принципах коммерческого расчета. Хозрасчет как модификация коммерческого расчета появился в двадцатые годы при переходе к новой экономической политике (НЭП). Тогда государственные предприятия переводились на хозяйственный расчет, то есть, по сути, в значительной степени на коммерческие начала.

В условиях рыночной экономики функционирование предприятий любой формы собственности возможно только за счет собственных средств, на хозяйственной основе. Если же предприятие становится убыточным и неплатежеспособным, то оно самоликвидируется, т.к. ни государство, ни какой-либо другой хозяйственный орган не несет ответственности по его обязательствам, не отвечает за его долги. Полный хозяйственный расчет или в современной терминологии коммерческий расчет является методом эффективного ведения хозяйства, основанным на соизмерении в денежной форме затрат и результатов хозяйственной деятельности, возмещения расходов собственными доходами. Или, другими словами, коммерческий расчет это метод хозяйствования, реализующий на уровне предприятия товарно-денежные отношения. [9, c. 174]

Необходимо отметить, что товарно-денежные отношения могут быть только на предприятиях-товаропроизводителях. Причем под предприятием подразумевается любая хозяйственная форма: завод, фабрика, мастерская и т. п., непосредственно производящая продукцию или оказывающая услуги на коммерческой основе. В результате коммерческой деятельности предприятие-товаропроизводитель должно получать прибыль, доход.

В связи с этим понятие коммерческого расчета в чистом виде неприменимо к непроизводственным структурам: любым органам управления, территориям, бюджетным организациям любых видов. Неприменимо по той причине, что непроизводственные структуры не являются по своему статусу коммерческими организациями, конечной задачей которых является получение прибыли. Это не значит, что в непроизводственных структурах не могут применяться в той или иной степени полноты отдельные элементы механизма коммерческого расчета.

При использовании механизма коммерческого расчета без цели получения коммерческого результата прибыли создается только видимось товарно-денежных отношений.

Механизм коммерческого расчета состоит из отдельных элементов (принципов), которые реализуются на предприятии независимо от того, осмысливается ли товаропроизводителем, что реализует он эти элементы (принципы) или нет.

Основополагающим элементом (принципом) коммерческого расчета является хозяйственная самостоятельность предприятия. Полнота реализации этого принципа находится в прямой зависимости от формы собственности. На протяжении длительного времени в условиях монопольной государственной собственности роль и значение предприятий, их хозяйственная самостоятельность в системе управления экономикой принижались. Их экономическая деятельность сковывалась многими директивными показателями, инструкциями, различными указаниями и разъяснениями соответствующих министерств и ведомств.

В условиях рыночной экономики, при наличии конкурентной борьбы производителей за рынок сбыта, хозяйственная самостоятельность предприятий-товаропроизводителей является естественным и обязательным элементом их хозяйственной и коммерческой деятельности. Без хозяйственной самостоятельности они просто не могут существовать.

К важнейшим и определяющим принципам коммерческого (хозяйственного) расчета необходимо отнести принцип самоокупаемости и рентабельности. В терминологию переходного периода к рыночному хозяйствованию введено понятие самофинансирования. Так вот, самоокупаемость и прибыльность необходимые и обязательные составляющие самофинансирования. Под самофинансированием понимается самоокупаемость всех без исключения затрат как текущих, в большинстве своем включаемых в себестоимость, так и единовременных на техническое перевооружение, реконструкцию, расширение предприятий и т. п. Переход к полному самофинансированию, при котором средства на развитие производства из централизованных источников для предприятий не предусматривались, потребовал обеспечения источников самофинансирования, которых ранее не было. Для этого изменен порядок распределения прибыли и амортизации. Если ранее основная часть прибыли предприятий концентрировалась в бюджете для обеспечения непрерывного финансирования централизованных капиталовложений, то теперь, при переходе к рыночным условиям хозяйствования, потребовалось достаточную

часть прибыли оставлять предприятиям. [9, c. 175]

Это положение обеспечило за счет изменения порядка распределения прибыли переход от остаточного и нормативного к налоговому методу.

В условиях централизованной плановой экономики важным элементом (принципом) хозяйственной деятельности государственных предприятий был принцип материальной заинтересованности каждого отдельного члена коллектива в результатах своего труда. Но этот принцип непосредственно не состыковывался с результатами коммерческой деятельности предприятий. Поэтому разрабатывались различные системы оплаты труда, косвенно заинтересовывающие, по сути дела, наемного работника в конечных коммерческих результатах деятельности предприятия.