Предмет и метод трудового права

Всем известно, что во многих отношениях уровень развития общества зависит от эффективности правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд является фундаментальным, а состояние законодательства и фактическое положение дел в сфере претворения этого права в жизнь не только выступают в качестве показателей цивилизованного общества, но и напрямую влияют на его нравственность и эффективность экономики.

Изучение любой отрасли права начинается с усвоения таких правовых категорий как предмет, метод, система, принципы правового регулирования, так как именно данные правовые категории позволяют нам отграничить изучаемую отрасль права от других отраслей права.

Предмет, метод, система трудового права, как базовые правовые категории вооружают лиц, занимающихся изучением трудового права, как отрасли права, знанием наиболее общих закономерностей трудового права, закладывают фундамент для дальнейшего успешного познания непростой науки трудового права.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что деление права на отрасли и институты, то есть группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своим предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.

Целью написания данной курсовой работы является основных правовых категорий, на которых базируется трудовое право.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

 Отразить сущность понятия трудового права;

 Определить предмет трудового права;

 Охарактеризовать существующие методы, применяемые в трудовом праве;

 Охарактеризовать особенности трудового права, отличающее его от смежных отраслей права.

1. Понятие трудового права и его место в системе российского права

Трудовое право это отрасль права, которая регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан, как правило, по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений. Трудовыми являются отношения по реализации работником своей трудовой функции.

Также трудовое право регулирует отношения непосредственно связанные с трудовыми. К таким отношениям относятся:

 отношения по организации труда и управлению трудом,

 трудоустройству у данного работодателя,

 профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя,

 социальному партнерству,

 ведению коллективных переговоров,

 заключению коллективных договоров и соглашений,

 участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях,

 материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,

 надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда),

 разрешению трудовых споров.

Название отрасли отражает ее связь с трудом. Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда (на производстве).

До советского периода не было самостоятельной отрасли трудового права, трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права наравне с отношениями найма услуг по дому, хотя и были отдельные фабричные законы о промышленном труде (например, Устав о промышленном труде 1913 г. и несколько уставов по труду в отдельных отраслях, предусматривавших нормы по труду в сельском хозяйстве, железнодорожном транспорте, торговле и др.).