Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Формирование системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства

Диссертация: Формирование системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Апробация результатов исследования осуществлялась на научных конференциях: 13-ой Всероссийской конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления — 98», 6-ом Всероссийском студенческом семинаре «Проблемы управления», 15-ой Всероссийской конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления — 2000», Международной научно-практической конференции… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Теоретические вопросы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства
    • 1. 1. Особенности малого предпринимательства с точки зрения управления персоналом
    • 1. 2. Социально-психологические особенности персонала предприятий малого предпринимательства
    • 1. 3. Организационно-методологические аспекты формирования системы управления персоналом в малом предпринимательстве
  • Глава 2. Исследование современных проблем формирования и функционирования системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства
    • 2. 1. Ретроспективный анализ практики формирования и развития системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства
    • 2. 2. Анализ проблем мотивации и стимулирования труда на предприятиях малого предпринимательства
    • 2. 3. Анализ практики управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства ЗАО «Полюс-К», АК «Ист-Лайн»
  • Глава 3. Разработка рекомендаций по формированию системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства
    • 3. 1. Методика формирования системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства
    • 3. 2. Разработка предложений по совершенствованию мотивации и стимулирования труда на малых предприятиях
    • 3. 3. Методика оценки качества функционирования системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства

Формирование системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

диссертационного исследования определяется необходимостью формирования системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства, адекватной целям и задачам стратегии развития малого предпринимательства в условиях становления рыночной экономики в России.

Цель диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования — теоретическое обоснование и разработка методических основ формирования системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства.

Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:

• исследовать социально-психологические, организационные особенности управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства;

• изучить опыт формирования и развития системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства;

• выявить организационно-методологические аспекты формирования системы управления персоналом в малом предпринимательстве на стадии перехода к рыночной экономике;

• провести аналитические исследования проблем формирования и развития системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства;

• разработать методический инструментарий формирования системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства.

Объектом исследования являются предприятия малого предпринимательства.

Предметом исследования являются социально-психологические, организационные проблемы формирования системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых Афанасьева В. Я., Баканова М. И., Баткаевой И. А., Беляева С. Г., Бобкова В. Н., Виханского О. С., Зубковой А. Ф., Ивановской Л. В., Каяшева А. В., Кибанова, А .Я., Кокина Ю. П., Кошкина В. И., Кунца Г., Мерсера Д., Митрофановой Е. А., Одегова Ю. Г., Родкиной Т. А., Уткина Э. А., Шекшни С. В., Шеремета А. Д., Шкатуллы В. И., Щекина Г. В. и др., посвященные закономерностям развития рыночных отношений, вопросам формирования, развития системы управления персоналом, исследованию поведения предприятий малого предпринимательства в конкурентной среде, проблемам управления и воспроизводства трудового потенциала предприятий малого предпринимательства, принципам системного решения управленческих задач.

Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением системного, процессного подходов, функционально-целевого, абстрактно-логического и функционально-стоимостного методов, метода экспертной квалиметрии.

При выполнении работы проанализирована законодательная база малого предпринимательства, обобщены результаты научных исследований, материалы периодической печати, научно-практических семинаров и конференций, статистическая информация по проблемам управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства России.

Научная новизна диссертации заключается в теоретическом исследовании и разработке методических и практических рекомендаций по формированию системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства.

Научную новизну представляют следующие результаты: 1. уточнены и конкретизированы понятия: персонал, управление персоналом и система управления персоналом с учетом специфики малого предпринимательства;

2. на основе анализа отечественного и зарубежного опыта выявлены и раскрыты социально-психологические особенности персонала предприятий малого предпринимательства;

3. в процессе изучения особенностей малого предпринимательства с точки зрения управления персоналом обоснована необходимость и специфика формирования системы работы с персоналом;

4. выявлены и структурированы факторы, влияющие на формирование системы управления персоналом малого предпринимательства, и определены направление и характер их влияния;

5. разработан организационно-методологический подход к формированию системы управления персоналом предприятия малого предпринимательства;

6. разработан методический инструментарий:

• формирования системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства,.

• мотивации и стимулирования труда на малых предприятиях,.

• оценки качества функционирования системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства.

Практическая значимость результатов исследования На основе разработанного в ходе исследования инструментария на ряде предприятий малого предпринимательства была сформирована система управления персоналом, разработана система мотивации и стимулирования труда, произведена оценка качества функционирования системы управления персоналом.

Методические рекомендации, предложенные в исследовании, можно использовать на предприятиях малого предпринимательства при формировании системы управления персоналом и оценке качества ее функционирования.

Апробация результатов исследования.

1. Апробация результатов исследования осуществлялась на научных конференциях: 13-ой Всероссийской конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления — 98», 6-ом Всероссийском студенческом семинаре «Проблемы управления», 15-ой Всероссийской конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления — 2000», Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления — 2000», 16-ой Всероссийской конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления — 2001», на студенческих и аспирантских семинарах кафедры «Управление персоналом» Государственного Университета Управленияна занятиях со слушателями второго высшего образования по специальности «Управление персоналом» в Государственном Университете Управления.

2. Методики, представленные в исследовании, были реализованы на следующих малых предприятиях России: ЗАО «Полюс-К», ЗАО «АК Ист-Лайн», ЗАО «Центр отдыха «Северное Сияние», ЗАО «Прелюдия», ЗАО «Энергоресурс», ООО «БФ Аудит», ООО «Румб», ООО «Антэкс-Полюс Холдинг», ЗАО «Полюс А».

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.

выводы.

В третьей главе исследования автором были разработаны рекомендации по формированию системы управления персоналом предприятия малого предпринимательства.

1. В ходе нашего исследования нами разработана методика формирования системы управления персоналом для ПМП, которая включает в себя анализ существующего положения управления персоналом на предприятии, определение целей и задач СУП, формулировку функциональных подсистем и функций СУП. Кроме того, в методике даны предложения по наиболее полному обеспечению системы управления персоналом: правовому, делопроизводственному, информационному, техническому, кадровому, нормативно-методическому, финансовому обеспечению.

2. На основе выводов анализа о состоянии мотивации и стимулирования, сделанных во второй главе исследования, нами предложены пути совершенствования мотивации и стимулирования на предприятиях малого предпринимательства. За основу мотивации берется разработка системы оплаты труда, позволяющей стимулировать работника малого предприятия на качественное выполнение своей работыучитывать значимость выполняемых видов работ относительно друг друга, обосновать разницу в оплате труда специалистов примерно одного уровня квалификации, одного уровня должностной лестницы для каждого конкретного малого предприятия.

3. В ходе исследования также разработана методика оценки качества функционирования системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства, основанная на иерархической модели функционирования СУП с использованием методов экспертной квалиметрии.

Заключение

.

Подводя общие итоги, следует отметить, что главный смысл диссертационного исследования автор видит в разработке эффективных методологических и методических подходов к формированию системы управления персоналом с учетом особенностей персонала предприятий малого предпринимательства.

В ходе исследования были поставлены следующие задачи:

• исследовать социально-психологические, организационные особенности управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства;

• изучить опыт формирования и развития системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства;

• выявить организационно-методологические аспекты формирования системы управления персоналом в малом предпринимательстве на стадии перехода к рыночной экономике;

• провести аналитические исследования проблем формирования и развития системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства.

• разработать методический инструментарий формирования системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства.

Поставленные задачи были решены следующим образом.

1. Уточнены и конкретизированы понятия: персонал, управление персоналом и система управления персоналом с учетом специфики малого предпринимательства.

2. На основе анализа отечественного и зарубежного опыта выявлены и раскрыты социально-психологические особенности персонала предприятий малого предпринимательства.

3. В процессе изучения особенностей малого предпринимательства с точки зрения управления персоналом обоснована необходимость и специфика формирования системы работы с персоналом.

4. Выявлены и структурированы факторы, влияющие на формирование системы управления персоналом малого предпринимательства, и определены направление и характер их влияния.

5. Разработан организационно-методологический подход к формированию системы управления персоналом предприятия малого предпринимательства.

6. Разработан методический инструментарий:

• формирования системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства,.

• мотивации и стимулирования труда на малых предприятиях,.

• оценки качества функционирования системы управления персоналом на предприятиях малого предпринимательства.

7. Разработанные методики были внедрены на ряде малых предприятий России.

В результате изучения специальной литературы и полученных в ходе исследования результатов перед диссертантом встают новые перспективные задачи:

• совершенствование методов оценки системы управления персоналом с учетом социальных и экономических последствий от принимаемых решений в сфере управления персоналом;

• научный поиск более эффективных программ развития персонала малых предприятий в связи с современными тенденциями научно-технического прогресса;

• определение путей развития системы управления персоналом •предприятий малого предпринимательства в связи с переходом к новым технологиям.

Внедрение практических рекомендаций, разработанных в данном исследовании, а также решение вновь поставленных исследованием задач позволит существенно повысить эффективность системы управления персоналом предприятий малого предпринимательства.

Показать весь текст

Список литературы

  1. К.Х., Одегов Ю. Г. Управление трудовым потенциалом в условиях регулируемой рыночной экономики. Ташкент: Мехнат, 1991.
  2. О.М., Медведева О. М. Довузовская подготовка и отбор абитуриентов для специальности 61 400 «Коммерция», тезисы докладов 21 научно-методической конференции, 8−10 апреля 1997г.- Ижевск: изд-во Иж. ГТУ, 1998.
  3. А., Грачев М. Организационная культура современной корпорации. // Мировая экономика и международные отношения. 1990 г., № 6.
  4. В.Ф. Формирование системы УП на предприятиях с использованием ФСА: организационно-экономический аспект: автореф. дисс. на соиск. уч. степ, к.э.н. (08.00.05). М.: ГАУ им. С. Орджоникидзе, 1991.
  5. Альтманн Ганс Христиан Звездные часы лидерства: лучшие стратегии управления в мировой истории. М.: Интерэксперт, 1998.
  6. И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.
  7. В .Я., Корнеев И. К. Введение в государственное управление. В 3-х книгах. М.: Финтрастинформ, 1998.
  8. А.В., Ларин М. В. Организация управления кадрами. М.: Московский Государственный Историко-архивный Институт, 1989.
  9. Г. И. Модели управления персоналом. Учебное пособие. -Иркутск: изд-во ИГГЭА, 1997.
  10. Ю.Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Управление занятостью населения. Учебное пособие. М.: ГАУ, 1995.
  11. П.Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда. Учебное пособие. М.: ГАУ, 1996.
  12. Е.Г. Системы управления персоналом. Учебное пособие по курсу «УП». Обнинск: Гос. Ком. РФ по высш. Обр., Обнин. Ин-т атом энергетики, 1997.
  13. И.В. Кадры управления: подбор, оценка. Учебное пособие М.: Экономика, 1998.
  14. М.Бим А. Экономическая политика в условиях кризиса государственности и неопределенности реформаторских стратегий. // Вопросы экономики, 1993 г., № 9.
  15. А.О., Голаенко Н. М. Малый бизнес в России: вчера, сегодня и завтра. Учебно-методическое пособие. Краснодар, 1996.
  16. С.Н., Шкарин А. Ю. Индивидуальный предприниматель: преимущества, регистрация, учет, отчетность. Практическое руководство. -М.: Буквица, 1998.
  17. П.Бочаров М. А. Оплата труда: социально-экономический и правовой аспекты. Краснодар, 1997.
  18. В.П. Психология менеджмента. 4.1: Личность в системе управления, 4.2: Стиль управления: что это такое? М.: изд. Академии оборонных отраслей промышленности РФ, Центральный институт повышения квалификации кадров авиационной промышленности", 1999.
  19. М.И. Совершенствование организации и нормирования труда в современном производстве. Учебное пособие. Самара, 1997.
  20. В.П. Организация малого предпринимательства. Воронеж, Вор. Гос. Лесотехническая академия, 1997.
  21. А. Стратегия маркетинга: 10 шагов к успеху, стратегия менеджмента: 5 факторов к успеху. М.: Экономика, 1995.
  22. В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: ЮРИСТЪ, 1998.
  23. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. -М.: МГУ, 1995.
  24. Н.В. Менеджер: психология + экономика. Иваново: ИГУ, 1998.
  25. Э.Б. Личность руководителя в системе управления: социально-экономический анализ. Сургут: нефть Приобья, 1997.
  26. Вступительная статья Комментария к Закону Российской Федерации «Об образовании"// Отв. ред. проф. В. И. Шкатулла. — М.: Юрист, 1998.
  27. В.Н. Бобкова, директора Всероссийского Центра уровня жизни на научно-практической конференции „Реальная социальная политика в условиях модернизации: опыт, проблемы, перспективы“. М.: РАГС при Президенте РФ, 2001.
  28. Ю.П. Кокина, главного специалиста Института труда и социального развития на научно-практической конференции „Реальная социальная политика в условиях модернизации: опыт, проблемы, перспективы“. М.: РАГС при Президенте РФ, 2001.
  29. В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СпбУЭФ, 1994.
  30. Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования человеческих ресурсов. // Проблемы теории и практики управления. -1997г., № 1.
  31. Г. Х., Гильдингерш М. Г. Оплата труда в нематериальном производстве. Учеб пособие. Санкт-Петербург: изд-во С.-П. Гос. Ун-та экономики и финансов, 1997.
  32. Р.Б., Назаров В. И. Команда менеджера: социально-психологический, экономический и организационный аспекты. Иваново: ИГУ, 1997.
  33. Н.В. Опыт развития малого предпринимательства в индустриально развитых странах и в России: автореф. дисс. к.э.н. (08.00.14). М.: Московский коммерческий университет, 1993.
  34. B.C., Пофтиев В. И. Корпоративное управление в изменяющемся мире. Ярославль: Ярославский государственный педагогический университет им. К. Д. Ушинского, 1998.
  35. И.Л. Менеджмент управления персоналом. Учебное пособие -Красноярск: Красноярский государственный технический университет, 1997.
  36. В.Д. Менеджмент в малом бизнесе. Учебное пособие М.: Финансы и статистика, 1999.
  37. О.Н. Стратегия управления персоналом организации. Учебное пособие для студ. спец-сти „Менеджмент“. М.: ГАУ, 1998.
  38. Г. А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций. Учебное пособие Киев: Межрегиональная академия управления персоналом, 1998.
  39. В.Ю. и др. Социальная психология и этика делового общения. Учебное пособие. -М.: изд. Объединение „ЮНИТИ“, 1995.
  40. Дрожиева Ц.-Д.Д. Малый бизнес в России и его эффективность. Дис. к.э.н. СП-б., 1996.
  41. Дж. Основополагающие идеи в менеджменте. Пер. с англ. М.: АО „Ассиана“, 1996.
  42. И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. М., 1998.
  43. Э.К. Имиджеология для руководителя. Новосибирск, 1998.
  44. В.А., Кибанов, А .Я., Одегов Г. Ю., Пихало В. Т. Управление персоналом. М.: изд. Центр „Академия“, 2000.
  45. В.А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. М.: Приор, 1997.
  46. В.А., Травин В. В. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.
  47. А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 1997.
  48. С.Н. Экспертно-психодиагностический анализ паранойяльно акцентуированных черт личности современного руководителя: автореф. дисс. к.п.н., (19.00.13).-М.:РАГС, 1996.
  49. JI.H. Организация управленческого труда. Учебное пособие. М.: Инфра-М, 1997.
  50. Л.В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. Учебное пособие для студентов специальности „Менеджмент“. -М.: ГАУ, 1985.
  51. М.Б., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.
  52. Изучение и адаптация зарубежного опыта управления и кадровой работы в условиях реформирования России (Материалы общеакадемического методологического семинара). -М.: РАГС, 1996.
  53. А.И. Кадры управления в корпорациях США. М.: Наука, 1988.
  54. Искусство администрирования. Практическое пособие. М.: Фипресс, 1998.
  55. Р.У. Единство организованных систем (теория и практика). -Уфа: Уфимский государственный авиационно-технический университет, 1998.
  56. JI.B. Формирование стратегии управления персоналом: на примере предприятий Республики Алтай: автореф. дисс. к.э.н., (08.00.07). -Барнаул: Алтайский государственный университет, 1998.
  57. Кадровая работа в условиях рыночной экономики. Выпуск 1−2 „Организация кадровой работы в условиях рыночной экономики“ // Подг. доц., к.ю.н. Никитин Е. Н. и др., 1991.
  58. Кадровый менеджмент. Научно-методическое пособие к пилот, семинару по программе „Законодательство о государственной службе кадровый менеджмент“. -М.: РАГС, 1997.
  59. Кадры управления: проблемы и система работы в России и за рубежом, материалы международной конференции 18−21.05.1992г. // Редакторы-составители Ермаков В. Я., Берсенева В. В. М.: Луч, 1992.
  60. Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. 1994 г., № 3.
  61. А.Я., Ивановская Л. В. Стратегическое управление персоналом. Учебно-практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.
  62. А .Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т. А. Управление персоналом: регламентация труда. М.: Экзамен, 2000.
  63. В.Т., Козлов А. А. Социально-психологические и экономические аспекты управления социально-производственными системами. Учебное пособие. Красноярск: Красноярское изд. КрасГАСА, 1998.
  64. М.В. Оплата труда на предприятиях различных форм собственности. Учебное пособие. М.: Изд-во ИГЭА, 1997.
  65. Ю.П. Современная экономика труда. Монография. // Под ред. Куликова В. В. М.: Финтрастинформ, 2001.
  66. Контроллинг как инструмент управления предприятием. // Под ред. Е. А. Ананькиной и др. М.: Аудит: ЮНИТИ, 1998.
  67. В.И. Команда: формирование, эффективность: как создать команду в организации или на предприятии и управлять ею. Пермь: Западно-Уральский институт экономики и права, 1999.
  68. К.Ю. Регулирование заработной платы на предприятиях в условиях рыночных отношений и реструктуризации, М.: Недра, 1998.
  69. В.Ф., Брагин В. В. Управление организацией на современном этапе. Ярославль: Яртелеком, 1999.
  70. И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях: Экономика, психология управления сферой материального производства или новая технология работы с кадрами. Ярославль: „Верхняя Волга“, 1997.
  71. А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: „Зерцало“, 1999.
  72. А.И., Логвинов С. А. Управление персоналом фирмы. Уч.-практ. пособие. М.: Финансовая академия при правительстве РФ, 1998.
  73. А.Б., Горенбургов М. Д. Малое предпринимательство и бизнес коммуникации: Учебное пособие С.-Пб.: изд. дом „Бизнес-пресса“, 1998.
  74. Г. М. и др. Антикризисное управление предприятием. Учебное пособие С-Пб.: ИПЦ СПГУВК, 1998.
  75. М.Г., Старостин Ю. Л. Малое предпринимательство. -М.:ИНФРА-М, 1997.
  76. Э.Е. И др. Система управления кадрами. Минск, 1991.
  77. И.Н. Культура корпорации. // ЭКО, 1991 г., № 6.
  78. Максвелл Джон С. Шеф и его команда: как создать команду своей мечты (пер. с англ.). С-Пб.: Питер, 1998.
  79. Малое предпринимательство России в 1995 году. М.: Госкомстат РФ, 1996.
  80. Малый бизнес в России: аналитическое пособие, М.: КОНСЕКО, 1998.
  81. Малый бизнес и региональное развитие в индустриальных странах. Сборник обзоров РАН ИНИОН. // Отв. ред. к.и.н. Ажаева B.C. — М., 1998.
  82. Р., Флиастер А. словарь // Человек и труд. 1994. — № 1.
  83. В.И. Подготовка и повышение квалификации государственных служащих. Сборник нормативных и методических материалов. М.: Дело, 1996.
  84. В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. -М.: Дело, 1996.
  85. В.И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.: Дело, 1992.
  86. Ф. Организация труда работников на рабочих местах, под ред. И. И. Шапиро. -М.: „Машиностроение“, 1984.
  87. Н.К. и др. Социальное планирование и кадровая политика предприятия (на опыте работы коллективов передовиков соц. соревнования). — М.: ВНИИСЭНТИ, 1985.
  88. В.И. Социально-психологические аспекты менеджмента: теоретический курс. М.: Московский Экстерный гуманитарный Ун-т, 1993.
  89. Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань: КФЭИ, 1994.
  90. И.В. Управление малой фирмой. Научно-практическое пособие. Ростов-н-Д.: Ростовская государственная экономическая академия, 1999.
  91. А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал. М.: изд. Высшей школы экономики, 1997.
  92. Я. Как работают японские предприятия. М.: Экономика, 1989.
  93. Организационно-экономические основы современного менеджмента. Межвузовский сборник научных статей. Ростов-н-Дону, 1997.
  94. В.Н. Искусство управлять людьми: практические рекомендации. М.: изд. Института психотерапии, 1999.
  95. Пеплиньский Лех Перестройка кадровой политики в новых условиях хозяйствования» (на основе опыта КПСС и ПОРП): автореф. дисс. к.э.н. (08.00.05). М.: Академия общественных наук при ЦК КПСС, 1988.
  96. Г. Г. Политика кадров и заработной платы: образовательная профессиональная программа для вузов. М.: Изд-во ВИУ, 1997.
  97. В.А. Управление персоналом организации на этапе становления рыночных структур: автореф. Дисс. к.э.н. (08.00.05). М.: Рос. Акад. Гос. Службы при Президенте РФ, 1997.
  98. И.В., Калюжная С. В. Малый бизнес в России и за рубежом. Проблемы становления и развития. Учебное пособие. -М.: Государственный комитет РФ по высшему образованию, Московская государственная академия печати, «Мир книг», 1994.
  99. И.В., Калюжная С. В. Малый бизнес в России и за рубежом. Проблемы становления и развития. Учебное пособие М.: Мир книг, 1994.
  100. Г. Г. Имидж и выборы: имидж и политика, партии, президента. Киев: АДЕФ — Украина, 1997.
  101. Проблемы управления социально-экономическими системами в современных условиях. Межвузовский сборник научных трудов. Часть 2. -Иваново: Ивановский государственный университет, 1998.
  102. Проблемы управления трудовыми ресурсами на. современном этапе. Межвузовский Сборник. С-Пб.: изд. С-Пб. Университет экономики и финансов, 1992.
  103. Психологические и акмеологические проблемы управленческой деятельности. Межвузовский сборник научных работ. Ульяновск: Средневолжский научный центр, 1997.
  104. Н.Н., Матвеев А. В. Управленческая деятельность руководителя фирмы. Учебное пособие д. студ. ВУЗов. М., 1998.
  105. Н.Ф. и др. Практикум по кадровому менеджменту. М.: Финансы и статистика, 1999.
  106. Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. Учебное пособие. М.: Российская Экономическая Академия им. Г. В. Плеханова, 1996.
  107. С.Д. Управление персоналом 4.1 «Менеджер и его команда», 4.2 «Методы руководства». Учебное пособие. Пенза: ПГАСА, 1998.
  108. С.Д. Управление персоналом. Ч. З Кадровый менеджмент: (организация работы с кадрами на предприятии). Пенза: ПГАСА, 1998.
  109. Н.В. Искусство управления персоналом банка: организационная культура, стили руководства. М., 1997.
  110. Ю.П. и др. Формирование кадрового потенциала для развития предпринимательской деятельности в малом и среднем бизнесе. -М., 1997.
  111. Н.Ю. Малое предпринимательство: история развития, зарубежный опыт и проблемы его становления в России. Уч. пос. Н. Новгород, 1998.
  112. Г. И. Управление персоналом. Учебное пособие. Волгоград: РПК Политехник, 1998.
  113. В.В. Мотивация труда специалистов, занятых инновационной деятельностью: автореф. дисс. к.э.н. (08.00.07), С-Пб., 1997.
  114. И.Б. Совершенствование организации работы с кадрами в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1982.
  115. A.JI. Персонал предприятий в трансформирующейся экономике. Санкт-Петербург, изд-во С.-Пб. ун-та экономики и финансов, 1997.
  116. .М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. Учебное пособие. М.: ГАУ, JIA «Варяг», 1996.
  117. Э.А. Основы теории организации. М.: «Аудит», изд. объединение «ЮНИТИ», 1998.
  118. Э.Е. «Как управлять персоналом». М.: Бизнес-школа: Интел-Синтез, 1996.
  119. Стиль руководства: методические указания. Пенза, УМТ Пензенский Государственный Архитектурно-строительная Академия, 1997.
  120. В.К. Персонал технология: отбор и подготовка менеджеров. -М.: Машиностроение, 1995.
  121. Теория и практика управления кадрами: общие положения 4.1, подг. к.п.н. Г. В. Щекин. Киев, 1989.
  122. З.А., Либерзон В. И. Технологии управления изменениями на фирме. -М., 1996.
  123. З.А., Либерзон В. И. Технология управления изменениями на фирме. Учебное пособие. М., Московский физико-технологический институт. Школа менеджмента, 1997.
  124. Р.Е. и др. Кадры: вопросы теории, государственной политики и практики. М.: Российская академия управления, 1993.
  125. JI.JI., Воробьева Н. В. Технология управления персоналом и его поведением в организации. Учебное пособие. Тюмень: Тюменский государственный нефтегазовый университет, 1998.
  126. В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 1998.
  127. Е.В. Управленческие решения фирмы: Учебное пособие д. ВУЗов. // Под ред. Н. Ф. Пушкарева. М.: Хронограф, 1998.
  128. Трудовая активность: мотивация и стимулы: межвузовский сборник научных трудов. Ленинград: Ленингр. Фин.-эк. Ин-т им. Н. А. Вознесенского, 1991.
  129. Т.А. Управление человеческими ресурсами в организациях различных форм собственности: автореф. дисс. к.э.н., (08.00.07). С-Пб.: С-Пб. государственный университет экономики и финансов, 1998.
  130. Управление организацией. // Под ред. Поршнева А. Г., Румянцевой З. П., Саломатина Н. А. М.: ИНФРА-М, 1998.
  131. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. // Под научн. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: изд-во МГУ, 1997.
  132. Управление персоналом организации. // Под редакцией д.э.н., проф. Кибанова А. Я. М.: ИНФРА-М, 1997.
  133. Управление персоналом, Е. А. Аксенова и др. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998.
  134. Управление персоналом. // Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: «Банки и биржи», изд. объединение «ЮНИТИ», 1998.
  135. Управление персоналом. // Под редакцией Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. -М.: ЮНИТИ, 1998.
  136. Управление персоналом. Энциклопедический словарь // Под редакцией Кибанова А. Я. М.:ИНФРА-М, 1998.
  137. Управление развитием и изменением. Кн. построение эффективной команды. Жуковский: МИМ ЛИНК, 1998.
  138. Управление фирмами на стратегическом и оперативном уровнях в современных условиях, межвуз. сб. научн. тр. Тюмень: ООПТюмГНГУ, 1997.
  139. Управление экономикой переходного периода: научный анализ для правящей элиты и конструктивной оппозиции. Выпуск 2. М.: Наука, 1998.
  140. Э.А. Мотивационный менеджмент. М.: изд-во «Экмос», 1999.
  141. А.А. Российский кадровик: тайны карьеры. М.: «ЗАО Бизнес школа» «Интел-Синтез», 1998.
  142. И.А. Имидж как программирование поведения людей. -Рязань: Новое время, 1997.
  143. Р., Питере М. Предпринимательство или как завести собственное дело и добиться успеха. Выпуск 2. М.: «Прогресс-Универс», 1992.
  144. Р., Питере М. Предпринимательство или как завести собственное дело и добиться успеха. Выпуск 1. М.: «Прогресс-Универс», 1991.
  145. Н.Т. Классические основы управления персоналом. Учебное пособие. Владивосток, 1997.
  146. Д. Как управлять людьми на работе. Практическое пособие по руководству. Челябинск: «Урал LTD», 1999.
  147. Цандер Эрнст Оплата труда на малых и средних предприятиях. Перевод с немецкого. Обнинск: ГЦИПК, 1995.
  148. Ю. Развитие кадрового потенциала предприятий. Учебное пособие. М.: Институт бизнеса и менеджмента металлургии, 1997.
  149. Г. М. Антикризисная стратегия предпринимательства. -СПб.: Изд-во СПб гос. Ун-та экономики и финансов, 1997.
  150. В.П. Как управлять другими: искусство менеджера. М.: АО «Ассиана», 1996.
  151. С.В. Планирование персонала и прием на работу. М.: «Бизнес-шк.: Интел-Синтез», 1997.
  152. Шервуд Джон Создание производственных структур с преимуществами в конкуренции. Краснодар: Кн. изд-во, 1991.
  153. А. Мелкие и средние предприятия в народном хозяйстве ФРГ // Российский экономический журнал. 1996 г., № 3.
  154. А. Субъекты малого предпринимательства и система его государственной поддержки // Российский экономический журнал. -1996г. -№ 5−6.
  155. Г. В. Как работают с людьми за рубежом. М.: Дело, 1994.
  156. Экономика и социология труда. Учебное пособие. // Под ред. Н. Н. Абакумова и др. Новосибирск: Новосиб. Гос. Акад. Экономики и упр., 1998.
  157. Экономика труда и социально-трудовые отношения. // Под редакцией Г. Меликьяна, Колосовой Р.П.- М., 1997.
  158. Экспертные оценки и их применение в энергетике. // Под ред. P.M. Хвастунова. М.: «Энергоиздат», 1981.
  159. Эффективный менеджер. Кн. 7 «Руководство и власть». Жуковский: ЛИНК, 1999.163. 100 лидеров промышленности и науки содружества: по итогам конкурма СНГ: директор года, организованного редакцией газеты. М.: Рабочая трибуна, 1998.
  160. Ahrens Thomas «Driving the tiger» How to create a manager rapid growth", London, Business books, 1991.
  161. Alma Mater. Вестник высшей школы. 1999 г., № 4.
  162. Caree, Martin Anthony «Market dynamics, evolution and smallness -Rotterdam: Erasmus univ. Amsterdam: Thesis, 1997. (Развитие малого бизнеса в кап. странах, диссертация).
  163. Determinants of Enterpreneurial Processes. A Case Study of Technology-based Spin-off Company Formations. Bestrat Tesfaye. 1993, Akademitryck AB, Edsbruk, Sweden. P. 91
  164. Fung, Richard Jacques «Organizational strategies for cross-cultural cooperation: Management of personnel in intern, joint ventures in Hong Kong and China Delft: Eburon, cop. 1995. (Влияние культурных различий на организацию управления бизнесом).
  165. Hickman, Craig R. «Mind of a manager soul of a leader», New York etc, Wiley, cop. 1990.
  166. D.R., Major D.A., Hollenbeck J.R., Sego D.G. «Team Research in the 1990s. San Diego u/a/., 1993. P. 247 f.
  167. John Naisbitt «Global Paradox: The Bigger the World Economy, the more Powerful its Smallest Players». 1994. c. 27−28.
  168. Moene Karl Ove et al «The persistence of slack and tight labor markets» -Oslo:. Univ. of Oslo, 1997. (Моделирование кадровой политики предприятия в условиях высокой и низкой безработицы (пример Западной Европы).
  169. P.F.Drucker. Innovation and Entrepreneurship. Practice and principles. 1986, Pan Books Ltd., p.212
  170. Robert C. Ronstadt. «Initial Venture Goals, Age, and the Disision to start an Entrepreneurial Career. proceeding of the 43rd Annual Meeting of the Academy of Management, 1983.
  171. Robert H. Brockhaus. «Psychological and Environmental Factors which. Distinguish the Successful from Unsuccessful Entrepreneur» 1980, p. 368−372
  172. Y. Gasse «Enterpreneurial Characteristics and Practices», Sherbrook, Quebec, Rene Prumer Imprimeur, Inc., 1977.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?