Введение. 
Прием на работу иностранных граждан

Прием на работу иностранных граждан — вопрос довольно тонкий и имеет множество нюансов. Раньше иностранный гражданин имел право осуществлять свою трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу и некоторых документов, на оформление которых уходило много времени. Приходилось обращаться в разные инстанции, вплоть до бюро переводов. Эти нюансы не касались лишь тех иностранцев, которые живут постоянно или временно на территории России, а также студентов, консульских работников, журналистов, преподавателей и т. д. 15 января 2007 года вступила в силу новая редакция Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», во многом изменившая сложившуюся практику работы с иностранными сотрудниками. [5] Теперь весь процесс оформления на работу упростился, эти требования относятся не ко всем. От большинства требуются лишь два условия: разрешение на работу и заявление от фирмы в региональное управление Федеральной миграционной службы о при? ме такого сотрудника. Нет необходимости делать сложный технический перевод для оформления всех бумаг, как это было раньше. Настоящая работа посвящена особенностям приема на работу иностранных граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации (РФ). Приведем основные понятия, используемые нами в работе: Иностранный гражданин — это человек, у которого нет российского гражданства, но есть документы, подтверждающие, что он является гражданином или подданным другого государства (ст. 2 закона № 115-ФЗ). В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются лица без гражданства — люди, у которых нет документов о гражданстве или подданстве какого-либо государства. [6] Иностранный работник — иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. [9] Всех иностранных сотрудников можно разделить на три группы: — иностранцы, которые не нуждаются в разрешении на работу в России; - иностранцы, которые нуждаются в разрешении на работу и прибывают в Россию в режиме, не требующем визу; - иностранцы, которые нуждаются в разрешении на работу и прибывают в Россию в визовом режиме.

Многие работодатели заинтересованы в приеме на работу иностранных граждан. Иностранные сотрудники могут иметь бесспорные преимущества, например, уникальную квалификацию или более низкую стоимость труда. Однако у них есть и свои недостатки сложная процедура оформления, риск потерять денежные средства из-за их незаконных действий. За нарушение порядка привлечения на работу иностранцев законодательством предусмотрены санкции (штрафы, а также вплоть до выдворения иностранного гражданина за пределы Российской Федерации).