Рынок труда и заработная плата

Особенности рынка труда

Рынок труда — важнейшая составляющая рынка факторов производства, который характеризуется рядом особенностей.

Во-первых, единого рынка факторов производства не существует. Это система относительно самостоятельных, но при этом тесно взаимосвязанных рынков труда, капитала, земли, предпринимательских способностей, информационных ресурсов.

Во-вторых, рынок факторов производства носит вторичный, производный характер. Его динамика и структура определяется величиной спроса на готовую продукцию, производимую с помощью тех или иных экономических ресурсов.

В-третьих, факторы производства не могут использоваться изолированно, самостоятельно друг от друга. Их потребление взаимосвязано. Организация производственного процесса связана с одновременным применением совокупности всех необходимых экономических ресурсов в пропорциях, определяемых технологическим процессом.

Рынок труда, как и любой другой рынок ресурсов, характеризуется указанными особенностями. Вместе с тем, он обладает рядом специфических черт, отличающих его от иных рынков. Ведь на этом рынке объектом сделки выступает особенный товар — услуги труда, количество и качество которых определяется рядом факторов, важнейшими из которых являются:

• — уровень образования и профессиональной подготовки работника;
• — уровень квалификации;
• — накопленный профессиональный опыт;
• — добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

Спрос на услуги труда, как и другие экономические ресурсы, носит производный характер. Его величина определяется спросом на блага, которые будут произведены с их помощью. Он расширяется или сокращается в зависимости от того, растет или падает спрос на готовую продукцию.

Другая важная особенность рынка труда связана с личностным характером складывающихся на нем отношений. В этой связи повы;

ш шается роль неденежных факторов, к которым следует отнести престиж профессии или занятия, тягость труда, наличие социальных гарантий, карьерного роста, потребность в свободном времени и даже моральнопсихологический климат в коллективе.

Между продавцом и покупателем услуг труда складываются достаточно длительные отношения, продолжительность которых зафиксирована в трудовом контракте. При этом, в отличие от сделок купли-продажи на товарных рынках, право собственности на труд не передается предпринимателю, ибо он неотделим от своего носителя. Купля-продажа услуг труда осуществляется в форме найма свободного работника на определенных условиях (величина заработной платы, продолжительность рабочего дня либо рабочей недели, условия труда, должностные обязанности и т. д.). Следовательно, работодатель покупает право на использование услуг труда, предлагаемых наемным работником, который при этом не теряет права собственности на свой труд.

Наконец, труд является не только экономическим, но и социальным фактором. Его носитель в современных условиях обладает широкими правами, которые защищают государство и профсоюзы. Кроме того, на рынок труда оказывают значительное влияние и другие институты — организации работодателей, крупные корпорации, трудовое законодательство и др.

Ценой услуг труда выступает заработная плата — сумма денег, которую работник получает за свой труд. Это так называемая номинальная заработная плата, величина которой прописана в трудовом контракте. Она определяет уровень дохода индивида, позволяет сравнивать доход представителей различных профессий, отраслей, регионов и т. д.

Однако величина номинальной заработной платы не дает полного представления об уровне и динамике благосостояния работников. Более точным показателем является реальная заработная плата. Это количество товаров и услуг, которое индивид может приобрести за полученные деньги. Она прямо зависит от величины номинальной заработной платы: финансовые возможности юриста с окладом 100 000 рублей выше, чем у школьного учителя с ежемесячной заработной платой в 20 000 рублей. Но в 2010 г. на эти деньги можно было приобрести больше благ, нежели в 2015 г., ибо потребительские цены за прошедший период значительно выросли.

Следовательно, величина реальной заработной платы находится в обратной зависимости от цен на потребительские товары и услуги. Кроме того, на нее влияют масштабы подоходного налогообложения и ставки обязательных взносов в фонды социального страхования^[1].

Ставки заработной платы различны для разных категорий работников и видов работ. К факторам, определяющим дифференциацию ставок заработной платы, относятся уровень квалификации работников, производительность труда, характер трудовой деятельности, уникальность профессии или занятия и др.

В практике хозяйствования используются различные формы оплаты труда. Основными из них являются:

• а) повременная (часовая, дневная, недельная, месячная) — за фактически отработанное работником время;
• б) сдельная — за выполненную работу.

Кроме основных, применяется ряд смешанных форм заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельноаккордная и др.

• [1] В большинстве стран с развитой рыночной экономикой страховые выплаты осуществляют, в отличие от России, не только работодатели, но и сами работники.