Введение. 
Изучение порядка ревизии расчетов с персоналом по оплате труда

Любой хозяйствующий субъект в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, и, конечно же, трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену. Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда определяют возможности государства в формировании экономического и социального развития. В связи с этим в Республике Беларусь уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда.

Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции и Трудовом Кодексе Республики Беларусь. Кроме того, существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Целью данной работы является изучение порядка ревизии расчетов с персоналом по оплате труда и применение полученных знаний при проверке на Унитарном коммунальном производственном предприятии «Бобруйское троллейбусное управление».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• — определить цели и задачи ревизии;
• — определить нормативную базу, используемую при проверке;
• — изучить особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
• — разработать план и программу аудиторской проверки;
• — разработать методику ревизии и определить конкретные процедуры ревизии.

Исходными материалами для написания курсовой работы послужили нормативно-правовые документы Республики Беларусь, учебные и периодические издания, первичные документы, бухгалтерская отчетность, документация по оплате труда УКПП «Бобруйское троллейбусное управление».

Администрации важно оперативно контролировать ход хозяйственных процессов, эффективно управлять имуществом, предупреждать негативные явления, увеличивать доходы и снижать расходы, что обусловливает необходимость своевременного получения качественной информации о деятельности различных подразделений предприятия.

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.