Выводы и предложения

На основании вышеизложенного мы можем сделать вывод, о том, что главной является стимулирующая или мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Очевидно, что работник ведет личный учет своих доходов и в случае получения заработной платы в меньших размерах, чем он ожидал получить, возникают конфликтные ситуации с работниками бухгалтерии. Поэтому так важно организовать четкий учет заработной платы на предприятии.

В СПК «Дубровский» учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в журнально-ордерной форме учета без применения компьютерной техники. Оплата труда работников в Обществе производится за счет средств фонда оплаты труда. Фонд формируется за счет предусмотренных в себестоимости продукции средств на оплату труда. Фонд оплаты труда состоит из двух основных частей: тарифная часть; доплаты и надбавки к тарифной части, имеющие компенсационный и стимулирующий характер.

Анализируя динамику показателей организации можно сказать, что в 2011 году по сравнению с 2010 г. Чистая прибыль увеличилась на 1140 тыс. руб. Среднегодовая численность работников уменьшилась на 1, но так как это сезонные рабочие, то их количество может колебаться. Среднегодовая стоимость основных средств уменьшилась на 30 тыс. руб. Себестоимость от продаж уменьшилась на 23 тыс. руб., это может говорить о снижении затрат в 2011 году.

Использование важнейших видов производственных ресурсов складывается под воздействием как интенсивных, так и экстенсивных факторов. Анализируя уровень интенсификации в СПК «Дубровский» выявлено, что фондовооруженность за изучаемый промежуток времени с 2009 по 2011 год уменьшилась на 22,04%. Чем выше уровень механизации производственных процессов за счет роста технической оснащенности, тем выше фондовооруженность. Следовательно СПК «Дубровский» находится на недостаточно автоматизированном уровне.

Деятельность любой организации направлена на удовлетворение потребностей клиентов и получение прибыли, поэтому следует обратить внимание на финансовые результаты деятельности предприятия. Анализируя финансовые результаты деятельности предприятия можно сказать что, несмотря на снижение себестоимости на 2011 год по сравнению с 2010 г. На 23 тыс. руб., выручка тоже уменьшилась на 2011 год по сравнению с 2010 годом на 437 тыс. руб., убыток увеличился на 44 тыс. руб.

Скорость превращения различных ресурсов предприятия в денежные средства называется ликвидностью. Одним из показателей финансового состояния является ликвидность предприятия, которая свидетельствует о способности предприятия своевременно и в полном объеме рассчитываться по своим обязательствам. Коэффициент абсолютной ликвидности на конец 2011 года составил 0. Это значит, что изучаемое предприятие не сможет погасить свои обязательства в кратчайшие сроки. Этот показатель совсем не соответствует нормативу, что вызывает недоверие к данному предприятию со стороны поставщиков.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в карточках и оборотно-сальдовых ведомостях по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В целом порядок ведения аналитического и синтетического учета соответствует предъявляемым требованиям нормативных актов по бухгалтерскому учету.

Можно также рекомендовать применять новую версию «1С: Бухгалтерии-8.2».

В новой версии «1С: Бухгалтерии-8.2»:

• — улучшен пользовательский интерфейс для работы с такими часто используемыми формами как банковская выписка и платёжное поручение;
• — упрощена процедура загрузки курсов валют и адресных классификаторов, ввода начальных остатков основных средств, сведений о счёте в банке;
• — разработана процедура контроля ввода вида операции — одного из определяющих реквизитов документа. Теперь выбор операции запрашивается сразу при вводе нового документа. Эта возможность может быть отключена в настройках пользователя;
• — любой документ открывается на первой заполненной закладке.

Устранение выявленных недостатков и применение предложенных мероприятий будут способствовать оперативности, наглядности учета и контроля, созданию экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате; следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках.